如何面對職場的關係

如何面對職場的關係，對於絕大多數職場人來說，日常與同事相處的時間最爲漫長，因此，同事關係融洽與否，是衡量職場幸福指數的重要指標。如何處理好與同事及領導之間的關係，下面分享幾個面對職場的關係小妙招。

工作場所是江湖，一個人在工作場所與人相處，多少情況下不會是偶然的，但自己的言行之間需要適當的必要，人與人之間，尤其是同事之間需要有互動，甚至有一點積極的整合，但需要分界點，有些事情你不想說，有些事情你不必擔心，比如，這些麻煩事。"無論你覺得自己在工作中有多好，都不要互相干擾。

在職場關係中，你不管這些閒事

在工作之外，注意你自己的事情。

不管你覺得自己有多好，你對另一個人有多可憐，或者你認爲這會讓你的關係變得更親密，不管你怎麼想，都不要在工作之外處理事情。也許幫助，但謝謝你，下一個會更接近你，但事情已經失敗了，有些錯誤，或者其他人不會想到的方式和方法，都很有可能發生不和和怨恨。

你可以問心無愧，也可以不怕仇恨，但這種關係的疏遠必然會影響工作中的合作，形成一種無形的敵意，浪費你的時間和精力可能會被人憎恨，所以爲別人樹敵的行爲是最可悲的。因此，最好不要處理與工作無關的事情。

不要管別人的家事。

工作場所是爲了工作，不是爲了交朋友，所以基本的核心關鍵是不能忘記的，以保證關係的基本穩定。"有很多人因爲工作而彼此相處得很好，或者在平日談論彼此相處，這樣他們就可以參與別人的家庭事務，或者幫助他們，或者只是參與其中。這是一個很大的禁忌的人際關係，更不用說工作場所，即使我們是朋友多年，我們不應該參與家庭事務。因爲不管他們有多僵硬，他們也是一家人，當他們提出建議時，局外人就會成爲內外的人。

用額外的精力做一些事情是不好的。爲什麼要爲自己挖個洞？這種善意的努力是很難得到回報的，因爲到那時，無論他們的家人是親密的還是分裂的，你都是最忌諱的人，請記住，沒有人會希望人們對自己瞭解太多，也沒有人能夠容忍一個攻擊他家人的"同事"朋友。所以不管目的是什麼，不管別人需要多少幫助，不要管這種多管閒事，更不要說這種關係對自己不好，也會有很多潛在的麻煩。

別擔心別人的急事。

但在任何緊急情況下，出錯的概率都會更高，但任何緊急情況都可能對這個人產生重大影響，或者，如果你最終參與得很好，但世界上沒有保險，或者是敵人或替罪羊，讓其他人離開，那麼它對這個人來說可能是非常重要的。"不要招惹人性，真的無法抵擋考驗，這樣我們才能表達友誼和善意，但爲了幫助人們需要被篩選出局，而這種"緊急"不能被牽扯進來，因爲很容易引發火災。

不要把注意力放在複雜的事情上。

工作場所的關係可以說是複雜的，尤其是如果涉及到領導的事情，那麼就會影響到自己的工作，會引起一些人的憤怒和優越感，一旦人與人之間有了隔閡，就很難放鬆可能性，工作就是工作，不要把精力和時間集中在無用的事情上。

一、平常接觸最多的自然是同事，即使成爲不了朋友，也不要成爲敵人。你們是一個團隊，在完成自己工作的情況下，主動幫助同部門做一些力所能及的，尤其是剛入職的新人，這是最快打入團體的方法之一。舉手之勞要多做，最能體現你的貼心，順勢帶個飯，買飲料，買東西等。如果是別人讓你做的，你也不要不開心，不要覺得對方是在命令你。除了真的有情商低，說話不注重語氣的除外。你都欣然答應就好，這些小事多幫別人對自己並沒什麼壞處，而且一般人都是會有愧疚心，你這次幫了他，他下次也會幫你。你們除了是同事，還可以是朋友，下班時間多聚聚。吃吃飯、一起玩些娛樂活動，人與人之間的親密度就是靠這種吃喝玩樂中慢慢形成的。

二、公司大，見到老闆的機會少，那決定你命運的就是你直屬上司。瞭解上司訴求，幫他完成目標他也需要向老闆負責，他是平衡和維繫老闆、員工關係的紐帶。他也會有任務，也會有壓力，你能不能主動幫他分擔甚至是妥善搞定，會決定他在老闆面前的表現。做好本職工作，儘量不要犯低級錯誤上司經常幫你指出工作上的疏漏，是很不省心的表現，也是你職責沒做到位，最好避免。工作態度比能力重要。本職工作做得不好是能力問題，可想辦法改進，不認真不負責就是態度問題，這也決定了你在上司心目中的位置。

三、真心換真心，你對別人好別人自然也會回報你。職場中，同事之間是既有合作又有競爭的關係，但是千萬不要有算計別人的想法。這種行爲不僅會被同事唾棄、疏遠，嚴重的話還有可能會被辭退。因爲你的老闆肯定也是不希望下屬之間互相爭鬥的，他們希望員工能夠給自己帶來更多的利益，而不是因爲私人恩怨而使企業受到損失。

四、在職場上幫同事幹私事是大家公認的大忌，不管你的理由多充分，幫同事幹私事都會被領導視爲動機不純，而且當同事背叛你的時候，這就是你心術不正的鐵證，工作場合就是說工作的，哪怕是幫同事看着崗位，都要經得領導的批准，比如同事有事外出一會，讓你幫看一下他崗位上的事，本來是公事，如果不通過領導的批准，就變成了私事，不出事則罷，出一點事都是大事，性質就變了。

五、職場中，平時與同事協調工作也好，一起做事也罷，千萬把尾巴收拾乾淨，別給同事留下一些口實，特別是你工作出現失誤，說話說錯，或者其他異常的事情，要第一時間向領導彙報，在職場上不要抱有僥倖心理，你的事一定會到領導那裏，與其給同事留下口實，還不如大大方方的找領導彙報，表明自己的態度，這樣就能清清白白的做人。

六、作爲應屆畢業生的新人，時刻謹記：你需要付出不亞於任何的努力，纔可能得到一點點正常的對待或者表揚。即使你不愛加班，在你的事情沒有做完之前，請你老實的待在自己的工位上面做完再回去，儘管你的家裏有另一半在等你吃飯，請你告訴他，你需要把事情做完了再回去。對自己嚴格要求，工作的事情不能有任何的將就。

七、職場中，如果你的同事對你有明顯的異常舉止行爲，說明他對你做了一些虧心事，比如明顯的與你說話不自在，與你配合的時候心虛等等，這些是能明顯感受到的，這種事一出，你就要心裏做好充分的準備了，一定要事發生，不管是告你的狀，還是找你的麻煩，反正有。

八、職場中，所謂只表達不求果，就是當你的想法與領導不一致的時候，千萬不可以追求讓領導給你一個結果。如果領導主動給你一個結果，一般情況下都是領導接受你的想法，變相的承認他的想法有問題，如果沒有任何結果表達，就是對你的不認可，不可追着不放，在這個問題上，與領導去爭，去犟是最愚蠢的選擇，對照一個，這個原則遵守的'如何？

九、作爲應屆畢業生的新人，時刻謹記：雖然你是新人，但是沒有任何人有義務對你的成長或工作負責，別人幫你是情分，不幫你是本分。請你端正自己的態度，誠懇的跟前輩請教，如果他在忙，那麼你等他忙完了再去請教。批評和嘲笑在剛開始的時候是在所難免的，不要太過敏感，優雅的接受。作爲應屆畢業生的新人，時刻謹記：少說話，多做事。不要跟你的同事或上級有任何的衝突，因爲你身上肩負的除了你自己，還有你的學校和我們這一代90後的責任。這個我真不是嚇你，因爲現在的人都喜歡以偏概全，以點概面，你做錯了一點小事，就會禍及到所有人。當然也要看你犯的是什麼錯誤，原則性的錯誤不能犯，常識性的錯誤不能犯。

十、作爲應屆畢業生的新人，時刻謹記：把自己當一個正常人對待，不要以爲自己年紀小，就可以少擔責任；也請你不要妄自菲薄，別人能夠做到的，你都可以做到，只是時間的問題。作爲應屆畢業生的新人，時刻謹記：如果你是女生，請你跟你的異性領導保持距離。男生亦如此。比起工作，更重要的是尊嚴。作爲應屆畢業生的新人，時刻謹記：地球是圓的，沒有你也一樣會正常運轉。不要動不動就拿離職來威脅你的領導。儘管你的工作表現再出色，這個公司少了你，也不會怎麼樣的。不要以爲自己有了一點小成績，就可以拿來威脅你的領導給你升職和加薪，請你給領導和公司一些時間。