對領導不痛不癢的批評，其實不管是什麼領域的領導都會有自己的缺點和弱點，我們抓住領導的弱點和缺點並且側面去批評領導並加以利用，我們反而會成爲領導的心腹，讓我們看看怎麼對領導不痛不癢的批評吧。
對領導不痛不癢的批評1
一 、不注意身體。領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢，這樣長期下去，把身體累垮了，是單位的損失。
二 、不關心家人。領導把全部精力都放在工作上，以單位爲家，以事業爲重，對自己的家庭和家人關心不夠，沒有盡到一個做丈夫（妻子） 、做父親（母親）的責任。
三 、工作缺乏魄力。領導決策太過於謹慎，特別是決策重大問題時，總是反覆調查論證，多方徵求意見，以求萬無一失，缺少說一不二 、速戰速決的魄力和膽識。
四 、處事不夠靈活。領導對身邊人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。
五 、架子大。下屬單位反映，領導架子大，沒有人情味。領導下基層一般不在基層吃飯，堅持要回單位吃食堂。不論平時還是過年過節，想請領導吃頓飯根本請不到，送錢 、送卡也不收，連送點土特產都被拒之門外。
六 、不注意單位形象。領導對單位經費管的太嚴太死，經常講要花小錢辦大事，做什麼都小家子氣。單位的辦公場所沒有別人的豪華 、高檔，辦公設備沒有別人的先進 、齊全。
七 、心太軟。領導始終把爲職工羣衆謀利益放在首位，遇到職工羣衆有困難就心急火爎，總想當機立斷，立馬解決。職工羣衆的問題沒有處理好，就寢食難安，放不下心來。
八 、處事不公。對自己嚴，對別人寬；對自己緊，對別人鬆；自我批評多，批評別人少；表揚別人多，自我表揚少。
九 、不遵守規章制度。領導經常提早上班，推遲下班，甚至節假日也不休息，擅自工作，帶頭破壞勞動紀律。
十 、不關心女同志。領導（指男領導）對女同志不夠熱情，與女同志保持一定距離，接觸太少，關係不夠密切。
對領導不痛不癢的批評2
怎樣評價領導的優點及缺點
1、領導思路清晰，職責到人，部署到位，駕馭全局的bai能力較強。
2、領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹配，爲大家樹立了學習的榜樣。
3、領導爲人隨和，團結同事，關心同志，能充分調動大家的.積極性，具有很強的親和力。
4、在領導的帶領下，大家各司其職，互相配合，充分發揮了合力，體現了較強的戰鬥力。
5、領導經常吃住在基層，公而忘私，其家庭作出了很大的犧牲。
6、領導的不足在處，領導工作的平臺過於狹窄，難以體現其才能。
7、下屬的心願：希望給領導一個更大的發展空間，可以充分發揮領導更大的潛能。
擴展資料：
與領導搞好關係的技巧
1、傳遞不好消息時要注意語氣
領導生氣的時候，這時態度就很重要了，記住一個原則就是不能硬碰硬，要用一種溫和的態度去迴應，把事情變得更簡單粗暴一些，就是對領導說重做或者修改，領導看見被他大罵也能承受的住，這樣在他眼裏的印象就不一樣了，領導會認爲這是一個能屈能伸的人，還有對工作也是一個負責的下屬。
2、領導吩咐工作要立馬去
領導分配任務後，就一定要立馬行動起來，這樣一開始就給領導一個明確的態度，給了領導工作上的承諾，後面加上自己立馬就行動，工作的過程中也很認真，最終按時按質地把工作任務交給領導，這時候領導對這樣的下屬會表示讚揚。
