對領導不痛不癢的批評意見，被領導批評是很正常的事情，相信在職場中呆久的人都有遇到過，特別是事情做得不好的時候，但是有時候領導不痛不癢的批評，要怎麼辦呢？以下對領導不痛不癢的批評意見相關內容分享給大家。
對領導不痛不癢的批評意見1
1、批評是上司在履行職責
在工作中，領導對下屬有監督、控制、指導的權力。當下屬出給工作造成了損失，不從自身找原因，強調客觀，現與組織目標不協調、有誤差的行爲時，領導有責任對其進行批評指正，如果任其下去，就會造成更嚴重的後果，他也會因此而受到更高一級領導的批評、懲處。所以說，領導批評下屬是在履行職責，是對事不對人，是對下屬的培養和愛護。作爲下屬應當具有這種觀念，被批評時不應認爲領導故意找碴，跟自己過不去。否則不但於改正錯誤無益，還會形成牴觸情緒，影響與上司正常的工作關係。
2、進行換位思考
當上司批評自己時，如果感到難以接受，不妨換個位置，設身處地地從領導的角度考慮一下：如果我是領導，會怎樣對待犯了這種錯誤的下屬？能喪失原則、放任自流、姑息遷就嗎？實際上，對於許多問題的思考，適時轉換思維角度，會進入別有洞天、豁然開朗的境界。
3、不要過於計較上司的批評方式
批評既要做到讓對方認識到錯誤的危害性，又要做到不傷害其自尊而欣然接受，藉此來增進雙方的信任感，確實是件不容易的事情。由於每個上司的.工作方法、修養水平、情感特徵各不相同，對同一個問題的批評方式就會表現出明顯不同的差異。和風細雨式的批評好接受，而疾風驟雨式的批評就讓人難以忍受，但只要上司的出發點是好的，是爲了工作，爲了避免造成更大的損失，是爲了幫助你，哪怕是態度生硬一些，言辭過激一些，方式欠妥一些，作爲下屬也要冷靜反思、檢討自己的錯誤，理解和體諒上司的用心。
4、不可推卸責任
有了錯誤，給工作造成了損失，不從自身找原因，強調客觀，極力推諉，是最爲愚蠢的做法。恰當的做法是：接受批評，並積極着手解決問題。之後，當上司進一步調查原因時，認真配合，逐步搞清真相。這樣，你該承擔什麼責任，他人該承擔什麼責任，什麼是客觀不可避免的因素，終會有個公正的結論。
5、知錯即改
從錯誤、失敗中汲取教訓，及時改正，這樣的下屬會很快得到領導的諒解和尊重，以及同事的讚許。據心理學家觀察，當人們看到犯了錯誤的人痛心疾首、懊悔自責的態度，並且竭盡全力去改正時，大都會因此而生惻隱之心，減輕對其錯誤的譴責和反感心理，同時還會給予熱情的關注和由衷的幫助。這樣一來，也許這次失誤會成爲你人生轉折的一個契機。應當看到，化被動爲主動，變不利因素爲有利因素，事物就會向着好的方向轉化。
對領導不痛不癢的批評意見2
領導爲什麼會批評人
1、不會與領導搞好關係
領導爲啥經常批評老實人，從人際關係來看，一般的老實人在社交方面都不擅長，只知道認真做事，所以這種人肯定不是領導的心腹。一般領導對自己喜歡的、看中的人，不會不留情面地批評，而是會語重心長、和顏悅色地教導，告訴其利害關係，讓其下次注意。領導對於老實的人，與自己關係一般的，則是毫不顧情面，該批評就批評，從來不考慮後果。因爲領導就是領導，領導掌握着決定下屬職場前途的發展。
2、對其他員工起敲打作用，殺雞嚇猴
領導的批評在職場上還有另一種作用，那就是提升自己在管理團隊方面的威力。不時地對員工敲打，也能起到映射的作用，殺雞駭猴嗎！領導之所以能成爲領導，都有自己的過人之處。要不他不可能在競爭中坐上領導之位。所以每位領導都有自己的人際關係。
