對領導批評意見清單，職場的道路從來不是一帆風順的，無論何時都要學會尊重他人，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，對領導批評意見清單教你在職場站穩腳跟。
對領導批評意見清單1
1、不重視學習。平時忙於具體事務性工作多，在學習方面重視較少，比如平時帶領班子成員及下屬領導集中學習的時間少，對領導學習理論知識的要求不嚴；有時因爲具體事務多等原因參加單位組織的學習和黨支部會議少，沒有給給下屬日常學習作好表率。
2、在單位聽彙報多、下企業調研少。平常親自下企業調研少，對於企業遇到的一些問題，直接安排下屬跟蹤多，遙控指揮多，親自深入協調解決問題少。如在處理產業集聚區一些企業補辦建設手續的問題中，由於牽涉的部門多、協調難度大，只是組織召開了幾次協調會，就交給下面領導接管，沒有持續的跟蹤督促，致使部分企業至今未拿到房產證。
3、艱苦奮鬥意識淡化。外出考察項目、接待外來客商時存在好面子、講排場思想，比如公務接待中菸酒、飯菜得是高標準、高規格，沒有認真考慮單位實際情況，勤儉節約、過緊日子的意識有所淡化。
4、下企業實地調研少。主管經濟運行中心後，工作上過於偏重於統計和示範創建工作，對於企業、項目實際建設情況掌握較少，忽視了項目建設和統計上報、示範創建的`有機統一關係，比如，平時在辦公室收集整理書面材料多、深入企業實地調查掌握第一手資料少，對企業具體生產經營和建設情況瞭解掌握不細。
5、缺乏服務大局意識。對於領導安排的任務，過於強調本職工作，對於涉及本職工作少的事情，有時候不盡心，勇於擔當的精神不足，比如，在共同完成一些事情。
對領導批評意見清單2
一、對XX領導的批評意見：
1、工作上急於求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少
2、關心領導不夠，與幹部職工談心交心的少
3、有安於現狀的思想
二、對XX領導的批評意見：
1、業務學習不夠
2、進取心不足，有些工作僅限於聽彙報，主動安排的少，被動應付的多
3、生活上艱苦奮鬥精神不夠，有時有吃請和公車私用現象
4、工作紀律堅持不夠，有早退現象
三、對XX領導的批評意見：
1、工作上缺少進取、創新精神，滿足於現狀
2、習慣於當“甩手掌櫃”，分管工作指導不夠，抓的不細
3、有時礙於情面有參加宴請的現象
4、也存在公車私用現象
