給同事不痛不癢建議10條，在職場中，跟同事的相處很重要，這不單單影響着自己的工作，還不利於自己的人際交往，下面分享給大家有關於給同事不痛不癢建議10條，一起跟隨小編來看看吧。
給同事不痛不癢建議10條1
1、真誠地對待每一個同事。
真誠不是一種表象，而是由內而外迸發出來的一種情感，不要心裏沒有感覺，而強顏歡笑，這樣是很容易被別人識破的，不要自詡自己如何善於僞裝，但骨子裏面的東西是沒法僞裝的，就象剛出生的嬰兒，爲什麼他對父母的表情與對別人的表情不一樣，原因是父母對他的眼神和別人一定是不一樣的，你想連嬰兒都能看出來的差異，在江湖上混的人能看不出來嗎？這裏說的真誠，就是讓你主觀上不要去想着僞裝或欺騙別人。
2、從稱呼上開始體現對同事的尊重。
不要對你年紀大的或者有職級的人只呼其名，除非你們的關係已經超越了同事之間的關係，能稱呼比你年紀大的同事的名詞很多，如叔叔、阿姨、某哥、某姐、老師、師傅（切記在知識分子扎堆的地方，除非真的是你的師傅，否則要叫別人老師），直接叫年長者名字的人一般都是沒有受過良好教育的人做的事，儘量要避免，不管這個人的地位和在別人眼中的形象，對人予以基本的尊重，不僅擡高了別人，更重要的是增加了自己的素質和涵養;對待年齡比較小的同事，你可以通俗的簡稱他爲小某某，但如果你直接稱呼他的名字（不含姓）。雙方會感覺更親切一些。
3、不要幻想着同事能成爲朋友。
同事之間或多或少、或遠或近都會存在一些厲害衝突，和同事搞好關係是必須的，因爲這樣可以爲自己贏得一個良好的工作環境，但輕易不要想着與同時能成爲朋友，畢竟有很多事和很多話是不能向同事隨便說的，而朋友就可以無話不談，交情到不了朋友這個份上的時候，給同事透漏太多屬於個人隱私範疇的內容，不僅讓自己惴惴不‘安，同時也給同事增加了不必要的保密成本，這樣對大家都沒有好處。
4、要懂得禮讓。
工作分配或收入分配從來就沒有公平可言，自己儘自己最大努力，能做的事儘量自己多做一些，如果你主動了，相信你有示範效應，不然相互攀比，帶來的結果肯定是三個和尚沒水吃，和同事相處最累的不是你多幹了多少活，而是大家因相互算計而相互拆臺，我也不知道吃虧是否真的就能收到福報，但至少自己的心裏是坦然的，工作上多做一點真的`累不死人，但要是經常和同事勾心鬥角，完全有可能因心情抑鬱而得病。
5、要學會捨棄。
俗話說“人上一百，五顏六色”，同事當中什麼樣的人都有，在與同事交往的過程中，要學會適度捨棄，如組織的集體活動，能參加的儘量參加，別人希望你做的事，在對自己沒有利益傷害的情況下，儘量去迎合別人，這樣自己纔不會感到落單和孤獨，迎合別人不是爲了討好別人，而是不讓自己感到失落，失落於集體是一件十分可怕的事。
6、不要主動地傷害你的同事。
在職場上混的人，大家都是在爲五斗米忙碌，有人可能會混得好一些，有人要差一些，但在人格上，大家都是平等的，同事中損人利己都是可以原諒的，畢竟每個人都想活得更好一些。如果你損人不利己或者主動去攻擊別人，這是不可原諒的，根據力的作用力與反作用力，你會立即招到別人的還擊，這樣就會形成一個惡性的循環，結果是兩敗俱傷。
7、不要打聽和傳播同事的隱私。
每個人都應該有自己的私密空間，因爲神祕，所以增加了人與人之間交往的樂趣，神祕能產生朦朧美，打聽或傳播別人的隱私是破壞這樣的朦朧美的最大的敵人。孔子告誡弟子“非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿視”，應該還是比較有哲理的，你熱衷於傳播別人的東西，別人肯定也會熱衷於傳播你的“新聞”，在這樣隱私漫天飛的環境中生活，你不覺得爲別人保守祕密是十分辛苦的嗎？
8、要珍惜與同事相遇的緣分。
世上有幾十億人，而你竟能與這幾億分之一的人做上同事，切要將一天中最寶貴的時光和他們一起度過，這真的是一種緣分，值得你用心、用情去珍惜，這真的不是一句空話，你珍惜了你的同事，他們會因爲你的珍惜而回饋給你珍惜，這樣你始終能在愉快的時光中度過最美好的時段，只有這樣纔會讓你感覺中生活中處處充滿陽光。
9、不要和同事去做攀比。
人比人，氣死人。人與人之間的差距真的生來就很大：出身不同、社會背景不同、家庭環境不同、經濟條件不同、受教育程度不同、能力和素質不同，尤其不同的是每個人面臨的機遇不同，這也就決定了人與人比較的基礎就不存在，盲目地去和同事做某一方面的比較只會徒增自己的煩惱，日子總是給自己過的，何必比較別人呢？就算你能比較別人的幸福，你能比較別人的痛苦嗎？你知道的也就是別人的一些表象的東西，人家實質是什麼樣你根本都不知道，難道你真的要一個人和風車去戰鬥啊？
10、與人方便最終方便自己。
予人玫瑰，手留餘香。《道德經》也說“夫唯不爭，故世人莫能與之爭”。你看見過有斤斤計較的人在單位獲得了很好發展的嗎？在同事交往的過程中，如果能多與人方便，這會更自己積聚人脈的，人脈積攢到一定的程度，機會就會降臨到你的頭上，“無心插柳”看似偶然的活動，但這是你有意栽花的必然結果。
給同事不痛不癢建議10條2
1、要定準指責的目標
指責要以客觀事實爲根據，不摻雜個人成見。所指責的行爲必須是可以改正的，如果根本就不能改正，那麼就請免開尊口。要使對方明白你之所以指責的原因，要強調對方的錯誤對雙方都有危害，使其明白如果不改，你也會受他的拖累，改了對雙方都有益。這雖有些埋怨的意思，但他**會說你在“多管閒事”。指責應儘量針對共同目標而發，措辭方面強調合作，而且一旦指責產生了積極效果，應立即表示讚許或感激。
2、指責語言要儘可能明確
指責時語言要明確，不要用責備或傲慢的語言。要善於融指責於閒談、娛樂等“無形無意”之中，以減少對方的緊張、戒備、牴觸等心理。這有利於對方接受指責。不要給出結論式或定性式評語。如:“你這種做法是完全錯誤的。”“不要再說了，再辯解也沒有用了。”這種話很容易引起被指責者的反感。要善於以表揚代指責。這裏的表揚是策略，指責是目的，即所謂“醉翁之意不在酒”。指責的同時，要注意肯定對方的長處和成績，增強對方的自尊心和自信心，促使其主動承擔責任或檢討問題，提出改正錯誤的條件和意義，使對方覺得改正有益。
3、指責的過程中要密切注視對方的反應
要善於表示能體諒對方的處境和感情、等候**的時機再發表指責，衝口而出的指責常不受控制，因而影響指責效果。
切記“人非聖賢”這句至理名言。有些錯誤要指責，有些錯誤要容忍。有些錯誤既要指責又要容忍，至少是暫時容忍，這樣才更有利於同級關係的和諧與穩定。假如你心中不高興，不可在言語態度**露出來，特別注意不要流露譏諷、歧視、反感、敵意等情緒。避免做出捏拳頭、瞪眼睛、皺眉頭等發怒的表示。
同事之間的指責，忌高人一等、盛氣凌人，應以平等的姿態、平和的口吻婉言加以規勸，維護對方的自尊心。
