內向不會說話怎樣改變，性格外向的人能夠和他人迅速混熟，但是內向的人在職場中或者是學習裏，可能一直都是一個人的狀態，性格需要有所改變，小編和大家一起來看看內向不會說話怎樣改變。
內向不會說話怎樣改變1
1、要回答別人的問題，而且要有響應，一定要找準一個話題，不要泛泛而談，那樣會感覺是在應付對方。會讓人感覺到你們只不過是停留在一個很淺的層面上。多講一些彼此都知道的話題，這樣就會感覺像遇到很熟悉的人一樣。
交談中，儘量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問題來。這樣的話，等於在扼殺你們的談話。要給人能夠展開話題的餘地。 面對陌生人交談時，爲了鬆弛緊張的氣氛，必須努力製造親切的感覺。交談中，儘量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問題來。這樣的話，等於在扼殺你們的談話。要給人能夠展開話題的餘地。 面對陌生人交談時，爲了鬆弛緊張的氣氛，必須努力製造親切的感覺。
如果人家問你問題，不要簡單回答“是”或“不是”，也要回問對方，讓話題能夠繼續下去。 而且，不要說出太隨便的話，否則很有可能會冒犯到你新認識的朋友，使得你之前所作的努力全部報廢。如果人家問你問題，不要簡單回答“是”或“不是”，也要回問對方，讓話題能夠繼續下去。 而且，不要說出太隨便的話，否則很有可能會冒犯到你新認識的朋友，使得你之前所作的努力全部報廢。
2、擺脫陌生人情結 首先，不把他當作是陌生人,在你熟悉的人中你要多說話，鍛鍊自己的口才，只有這樣你在陌生人面前纔會遊刃有餘。
其次，面對陌生人不需要特意裝模作樣，不過也要表現出你的誠意。其實每個人跟陌生人交談時內心都會不安，一定要自己先放下陌生人情結。
聊天的時候可以談論一些你們瞭解並且有相同之處的東西，比如；共同的朋友，老闆，家鄉，等等。可以多講一些有關生活，工作，愛好和流行文化的問題。可以促進彼此的瞭解，緊跟時事將會爲你提供很好的聊天素材。聊天的時候可以談論一些你們瞭解並且有相同之處的'東西，比如；共同的朋友，老闆，家鄉，等等。可以多講一些有關生活，工作，愛好和流行文化的問題。可以促進彼此的瞭解，緊跟時事將會爲你提供很好的聊天素材。
以“你認爲……怎麼樣?”，“你可聽說……了?”，“關於……你的觀點是怎樣的?”，等等。避開那些負面的或者有爭議的話題，對於那些冗長的故事也應敬而遠之。
3、解讀現場的氣氛與對方的心態。要避免談論會讓人討厭的話題，千萬別忘了多傾聽，少說話。不要你一個人一直髮表高見，也要學習傾聽別人說話。
解讀現場的氣氛，看準時機再發言， 要學會察言觀色，如果你注意到他人對自己所說的話題感到厭煩的話，停止這個話題，搞清楚狀況，然後繼續下一個話題。解讀現場的氣氛，看準時機再發言， 要學會察言觀色，如果你注意到他人對自己所說的話題感到厭煩的話，停止這個話題，搞清楚狀況，然後繼續下一個話題。
與那些素未謀面的人聊天時，不要過多談論你的往事。可以隨便談談你身邊的時事，例如當時響起的有趣的背景音樂或是身邊的風景之類的。與那些素未謀面的人聊天時，不要過多談論你的往事。可以隨便談談你身邊的時事，例如當時響起的有趣的背景音樂或是身邊的風景之類的。
4、對還有挽回的餘地。就算對方的反應不是很熱絡，也不必感到沮喪。我們本來就不可能討每個人歡心，不過一定還有挽回的機會，你的態度要樂觀起來。
最後，允許陌生人打斷你的說話。他們這樣做並不是失禮，而是在幫你。讓他們說，並等待時機繼續你的故事。他們打斷你的談話也是一個他們確實在傾聽你說話的最好標誌。最後，允許陌生人打斷你的說話。他們這樣做並不是失禮，而是在幫你。讓他們說，並等待時機繼續你的故事。他們打斷你的談話也是一個他們確實在傾聽你說話的最好標誌。
內向的人一般不太會說話，那麼怎麼才能練好自己的口才呢？
1、多說：大部分人際關係書籍都講，人有兩個耳朵一張嘴，所以應該多聽少說。但對內向的人來說，重要的是培養自信、勇氣。如果你不說，如何培養自信、勇氣?因此，只要有機會，你就應該我說、我說、我說說說!只有這樣，才能練出你的自信和勇氣。
2、談論自己：人際關係書籍告訴我們說，要談論對方感興趣的事，多談論對方，少說自己。但如果你真這樣做，過分在意別人，你可能更不敢說話了。因此，爲了鍛鍊你的自信和勇氣，儘管談論自己吧!FORMS這個詞，提醒你可以談些什麼。
F：家庭。談你的家庭、親戚，你與他們的關係如何。
O：職業。談你的工作、單位，你的專業，單位裏的人和事。
R：愛好。談你的興趣愛好，業餘時間喜歡參加的活動等等。
M：金錢、夢想。談如果不必在意金錢，你會做什麼。你的理想、夢想。
S：特殊經歷。談你所經歷過的對你觸動很大的事。
3、表達情感：人際關係靠的不是智商(IQ)，而是情商(EQ)。一般內向的人都自認是個非常理智的人，總是壓抑自己的情緒，不喜歡錶露情感。但是要想有良好的人際關係，就要依靠情感的交流!
內向不會說話怎樣改變2
1、真誠是內向人最好的標籤
我本身就是一個非常內向的人，
然後在人際相處中也特別慢熱，
有的時候甚至心裏已經想到該怎樣做
會更容易得到同事的喜歡，但是就是做不到。
然而到目前爲止，我在辦公室人緣都一直很好，爲什麼？
後來在參加同事聚會的時候，
和很多平日裏玩的好的同事說起這個問題，
他們都會直接告訴我：因爲真誠。
如果你爲人特別低調、做事又特別實在的話，
大家一定會非常喜歡你的，
他們每天都生活在勾心鬥角之中，
自然很珍惜身邊能有幾個安穩老實的人。
我遇到的那些外向的人，
剛開始我會欽佩他們會說話做事，
但是後面又覺得他們太過於油嘴滑舌。
爲什麼內向的人就一定得在外向的人
身上找自己的缺點呢？
2、與同事建立最基本的信任
朋友圈裏有好多一到年底就離職跳槽的人，
通過了解他們，我發現一個特別有趣的現象：
他們都會覺得跳槽的原因是因爲待遇不好，
辦公室政治強烈，
還會感嘆身邊連個可以信任的人都沒有。
混職場能混到這個份上也是真的牛了，
這個社會信用是最貴的東西，因爲物以稀爲貴。
而內向人的做事認真、細心，
更多的是能給別人帶來靠譜的安全感。
所以在人際相處的時候，
就要充分發揮自己的這一優勢。
別人的忙要麼不幫，幫了就一諾千金，
不要去陽奉陰違，就會有很多人喜歡你。
而那些外向的人朋友是多，
但很多都不是有效人脈，
很多人都覺得太會說話的人
反而容易油嘴滑舌、不知真假。
3、內向的人，先做好自己，後改變自己
爲什麼有些內向的人照樣有很多人來主動討好呢，
無非就是個人的價值提升上去了。
職場是一個講求利益的地方，大家經營人脈，
無非就是因爲多個朋友好辦事。
所以內向的人大可利用自己的真誠實在，
去不斷提升個人的價值，
到時自然會有人主動來討好你，
而且你的能力提上去了，
在辦公室的威嚴自然也就有了。
改變自己，也並不是讓內向的人摒棄自己的內向，
變得油嘴滑舌，而是要學習一下外向人的某些優點，
畢竟再真誠的人，如果落入一堆不真誠的人裏面，
除了吃虧是得不到任何其他的。
競爭這麼殘酷，讓自己值錢纔是最主要的，
所有的社交都是一種等價交換。
內向的人不需要因爲看到外向的人
更討喜而覺得自己不受歡迎，
其實你自己做好自己，一樣也會有人喜歡你的。
所以那些內向不會說話的人，
先從這三步做起，
相信你一定會越來越受人喜歡。
