職場閃離滋味並不好，在職場上離職是很正常的事情，每個人對於職場的看法都不一樣，現在越來越多人閃離了，有可能是因爲人們性格的問題，下面小編爲大家帶來職場閃離滋味並不好的相關文章，希望對你有幫助。
職場閃離滋味並不好1
覺得憋屈我就“閃”
“待遇不好”、“公司不重視我”、“我學的專業不對口”……王濤經常向朋友“倒苦水”，最近頻繁參加招聘會的他又在爲找工作的事而苦惱，畢業一年多，工作換了兩個，不知不覺成爲“閃離族”。
王濤去年畢業後的第一份工作是提前半年通過校園專場招聘會進入一家不錯的私企，他早早地找到工作，地點還在富饒的江浙地區，成爲很多人羨慕的對象。可進入公司以後，情況發生轉變。他被分配到偏遠的郊區分公司生產線上幹活，技術性、管理性的崗位連邊都沾不上，對於一心想進管理層的他來說算不小的打擊。公司給的待遇也讓他難以接受，實習期1200元，轉正後工資1200元+績效工資500元。平均每月到手1400元，除去住用800元，只剩600元。幹了半年多，王濤覺得“太憋屈”，於是辭職了。隨後，王濤找到了一份市場營銷工作。進入工作崗位後，一個月1500元左右的工資和每天東奔西跑的辛苦難成正比。他又準備另謀“高就”。
對於“閃離”，大學生有自己的苦衷。畢業時缺少目標意識，或對適合自己的'行業、職業以及企業特點缺乏清晰準確的認知，沒有明確的職業規劃，通過一家一家企業地試過才醒悟。也有一些比較優秀的大學生自身有閃光點，容易在應聘中勝出，求職並非多大的難題，但對機會的珍惜程度偏低。
小心工作“閃”了你小李也是通過校園專場招聘會進了一家國企，不少人都羨慕他。但是小李覺得太平淡，工作沒有激情，前途渺茫，幹了3個月，他就轉行做採購。當他通過以前同學瞭解到房地產前景廣闊，他又決定去應聘國內一家知名的房地產公司。“因爲有‘閃離’的前科，對方很乾脆地拒絕了我的求職申請。”小李無奈地表示。
記者對“閃離族”求職狀況調查發現，在人才市場上找工作的大學生，工作經歷一欄長長一串，可是每個時間都不長。
“對這樣‘豐富’的工作經歷，我們並不感冒。”某企業招聘幹事葉小姐表示，她不否認“閃離族”中可能會有各方面能力較強的求職者，但是他們的“閃離”在一定程度上也反映出他們對用人單位缺乏忠誠。她曾經接觸過一些求職者，他們感嘆職場中事事不如意，並頻繁跳槽轉換工作環境。葉小姐認爲，職員應主動去適應企業的發展，而不是期望企業適應個人。此外，通過頻繁跳槽逃避職場中所遇到的困難，並不是一個好方法。
專家認爲，80後一族普遍個性張揚、自我，在行爲上往往表現出草率、衝動、浮誇等特點。他們對工作的要求高，使得他們不願意“湊合”。一旦認爲物質和精神需求無法得到滿足，就容易“閃離”。以前新職工的“蜜月期”普遍在6～12個月，由於受經濟危機影響，社會崗位缺乏，月薪下降，更多的大學生產生了恐慌感。一些人事經理反映，今年的許多大學生進入單位以後，3個月就成了一道坎。有些企業甚至表示，“蜜月期”已經變成1個月。
每份工作最少做18個月一份工作究竟做多長合適？專家指出：一年時間給自己適應工作和環境；而一年半到兩年時間纔是真正做一份工作的最低週期；兩年到三年時間才能在工作中體現出自身價值。
爲此，專家對2010屆的大學畢業生提出告誡：大學生要立足職場，適應職場。認真分析自己的興趣特點、職場優勢、適合的工作環境等，確定自己適合的職業，根據選定的目標，有目的地選擇企業平臺，慎重入職。入職後應投入最大精力去適應企業和職位，並加倍珍惜其機會；有升職意識，勇於承擔責任。要以飽滿的工作熱情贏得大家的尊重，在工作中，要學會合作，以別人的長處彌補自己的不足，不要只顧自己衝鋒，不斤斤計較個人得失。
除了智商、情商外，近年來又流行一個新概念：逆商（AQ）。IQ、EQ、AQ並稱3Q，成爲人們獲取成功必備的法寶。職場專家認爲，大學生要勇於挑戰逆境，提高逆商指數。工作中遇到困難和問題，要主動溝通，職場中不能指望別人的提攜和幫助。不要怕困難和挑戰，真正能夠提攜你的，正是這些困難和挑戰。
職場閃離滋味並不好2
離職原因的忌諱有哪些
一、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認爲是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
二、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
五、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過於激烈
隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
七、工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
