誰造成了職場誠信危機，在職場上難免遇到很多的坎坷，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，面試的時候一定要自信，在職場中要積極保持人際關係，學會誰造成了職場誠信危機，職場達人非你莫屬！
誰造成了職場誠信危機1
今年嚴峻的就業形勢下，招聘陷阱現象是否會愈演愈烈？職場人如何應對招聘陷阱？
除了硬性的職場欺騙，職場中是否也存在一些白色謊言？近日一家知名招聘網站推出了“2009年3.15職場誠信特別調查”，調查顯示，職場中存在不少“失信”行爲。 四成求職者有虛報行爲 調查顯示，六成職場人表示自己在求職過程中從未隱瞞或虛報過一些重要信息。調查的相關選項都是求職者“硬性”的資料，基本容不得隱瞞或虛報。
調查顯示，在這些求職者虛報或隱瞞的信息中，以往的薪金收入被虛報的比例最高。求職者在找工作的過程中，爲了在新的用人單位獲得較高的工資，便會隱瞞在原單位的收入。其次爲虛報重要工作經歷，以求高職位。這在求職中冒的風險更大，正規公司會在確認用人前進行背景調查，一旦查出求職者對重要的工作經歷的虛報將會給用人單位帶來很負面的影響。
如果說前兩項是職場人爲了獲得更好的職位自己主動做出的欺騙行爲，那麼關於婚姻狀況、籍貫或者說身體狀況，多多少少跟用人單位的歧視有關。在人才市場中，求職者始終處於弱勢，用人單位提出的一些苛刻的條件使得求職者不得不做出一些欺騙性行爲。職場專家還是建議職場人踏實認真地尋找一份適合自己的工作，在求職時一定要注意培養自己一套求職技巧。
收費是常見求職陷阱 調查數據顯示，五成求職者在求職過程中遭遇過求職陷阱。遭遇的求職陷阱中，收取各種費用，比如說風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等各種名目的費用，這類招聘求職者遇到的情況最多。其次爲工資陷阱，假承諾高薪、高提成。招聘是假，賣產品是真和試用期陷阱緊跟其後。 職場專家指出，近幾年隨着媒體對招聘陷阱的曝光，已經有一定經驗的求職者基本能夠分辨招聘中的陷阱。但是對於初進社會求職的人來說，還是難以抵擋種種招聘陷阱中的誘惑。尤其是在今年就業形勢嚴峻的情況下，各類招聘欺詐情況可能會隨之增多。因此，建議高校分管就業的負責人能夠就各種就業陷阱給大學生基本的普及和需要注意的事項培訓。
而急於求職的職場人也要避免各種新的隱形的招聘陷阱，比如以能力考覈的名義騙取免費勞動，以免付出了勞動和智力而一無所獲。 遇到職場陷阱，求職者會怎麼辦？
調查顯示，四成職場人會廣而告之親朋好友；33.2%的職場人乾脆就自認倒黴不了了之。其他不到三成職場人中，一成職場人會積極地向工商、公安和勞動管理部門投訴；也有一成職場人選擇在網絡論壇裏揭露。 在遇到這類求職陷阱的時候，建議職場人一方面儘早離開招聘現場，如果已經被騙取一定費用也不要當場與招聘方爭執，儘量採用法律的.手段來解決。如果求職者覺得通過司法的途徑太過耗費時間，可以向公安或是勞動人事監察部門投訴。
七成人遇過職場失信 除了上述硬性的詐騙行爲，職場中也難免有一些承諾不能實現。調查顯示，66.9%的職場人都被領導的承諾“忽悠”過。其中四成職場人表示，領導承諾的提成獎金只是空畫了一張“大餅”，兌現的期限綿綿無絕期。還有三成職場人被領導加薪的承諾晃點過，加薪的時間也是一拖再拖。相比較而言，升職被晃點的比例較低，爲18.6%. 很多公司的管理制度並不是很規範，加薪或者升職的規定不明確或者執行力不強，升職和加薪都是領導“說了算”。提成和獎金也是一樣。職場專家建議職場人，在遇到類似情況的時候，一定要從各方面分析當時的公司狀況，不能一時衝動跳槽。可以找尋適當的時機，理智地和領導就此事進行溝通，切勿自暴自棄影響自己的工作。即使你要離開現在的公司，也一定要和氣理智，切勿因此事和老東家搞得不愉快。
作爲領導，也應當慎重承諾，激勵員工的措施多樣，不要口頭預支過多的空頭支票，否則容易“失信於民”。當然，如果確實失信於下屬，也建議職場領導們用恰當的方式向下屬們傳達一些信息，而不要都避之不談。 職場中，除了要處理和領導的關係，同事之間的關係也很重要。調查顯示，六成職場人對同事的信任程度一般，不會什麼事情都跟同事說。近兩成職場人表示對身邊同事的信任感較差，認爲職場上很難找到可靠的人。也有14.4%的職場人認爲自己身邊大多數同事都很可靠。職場專家建議，同事中雖然不乏可信任之人，但畢竟是工作上的夥伴，事關工作上的是是非非還是儘量避免跟身邊的同事溝通。同時也避免給同事留下“大嘴巴”的印象，會影響同事對你的信任，同時也可能會影響你和同事的關係。和同事的關係的處理也要把握一定的度，不要和同事關係過於疏遠，也避免過於親近。
誰造成了職場誠信危機2
求職之路不甚順暢，投出的簡歷好像石沉大海，幾百分簡歷幾乎全軍覆沒，杳無音信，求職自信心極度打擊。在與求職者溝通過程中，發現不少人存在不少求職盲點。藉此機會，我們總結了一些的求職經驗，並對求職做出了一些指導意見。
（1）目標是導航燈
我以爲，在找工作前最重要的是思考—自己想做什麼？能做什麼？正如企業的發展一樣，要考慮自身的優勢和劣勢，行業的發展機遇與調整，未來的定位。。。最終，確定自己的目標：目標行業，目標企業的類型（國企、外企、民營，企業所處的發展階段，etc。），崗位性質，職位。儘量做到有的放矢。當然，目標制定之後不是一成不變的；求職過程，也是個不斷自我瞭解的過程；深入瞭解之後，也需適當地調整目標。正所謂，識時務者爲俊傑。
（2）簡歷是基石
確定目標之後，接下來就是重中之重的簡歷撰寫。根據經驗，簡歷的撰寫主要需注意以下幾個方面：
①.框架：結構清晰，內容突出重點，應包括，求職目標，核心競爭力，工作經歷，核心技能等，個人愛好興趣是比較private，還是不要爲好
②.內容：突出與目標崗位所匹配的核心才能與技能，強調個人的優點、成就與能力，如有可能數字化，讓人一目瞭然
③.語言：書面化，與此同時，需注意儘可能言簡意賅
簡歷撰寫之後，需要找人幫忙檢查，消弭低級的錯誤—錯別字，重複詞等；當然，如有高人在內容上做出一些指點，那定會更好，錦上添花。
（3）渠道是媒介
一般求職渠道有三：熟人推薦、網上投遞、招聘會。熟人推薦和招聘會在此忽略，重點談談網上求職的常識及注意事項：
①.搜索職位：可以上大衆招聘網，51job,chinahr,zhaopin；專業領域的網站；目標企業官網
②.更新簡歷：根據不同的企業，不同的職位，不同的JD，適當地調整簡歷，儘可能突出JD上的要求能力和技能，好處是對症下藥，有人篩選簡歷的辦法就是用keywords篩選，哪怕你的再優秀、簡歷再專業，你與應聘的職位契合度高達100%，但如因沒有突出JD的keywords而胎死腹中，那着實可惜。
③.投遞簡歷：注意如果是郵件方式，建議以郵件正文的方式發送，好處有二：避免簡歷被當成垃圾處理，退信或篩選至垃圾箱，與招聘單位無緣見面；此外，還可以方便用人單位直觀地看到你的簡歷。簡歷的寬度設置爲30個漢字比較合適，避免錯行，方便觀看；在發送給用人單位之前，最好先給自己發一封，檢查顯示效果之後再發送。
④.及時刷新簡歷：以便用人單位搜索時，排名更加靠前
（4）面試是核心
比較複雜，改天另起爐竈，單獨詳談。
（5）堅持纔是硬道理
優秀的企業常年招人，但是很少見到有人一直堅持找自己喜歡的工作。可能在找到合適的之前就委身或屈就於一家單位，還竊以爲是曲線就業。但是，我個人認爲，如果不是形勢所迫（譬如經濟壓力），還是要堅持，再找到自己心儀的單位之前，不要輕易簽訂offer。因爲，頻繁更換工作，機會成本實在是太高。
