新人必知三個月成爲職場精英，很多時候決定你升職的不適因爲你的能力，而是你的態度和人際關係，想要成爲精英就必須要有規劃，還要各方面提升自己，下面和大家分享新人必知三個月成爲職場精英的內容。
新人必知三個月成爲職場精英1
一、自我定位
進入職場之前你就需要明確自己以後準備做什麼，自己適合做什麼，對於什麼最爲專長。
1、什麼纔是理想的職業
在我看來，符合自己願望就是理想的職業、能掙錢的職業也是理想的職業、能發揮自己最大才華的也是理想的職業、能獲的大衆認可功成名就也是理想的職業、對於生活有着美好追求也是理想的職業、自由不受約束也是理想的職業，這個沒有絕對的定義，畢竟每個人的目標和出發點不同。
理想職業並不是誇誇其談就能得到的，而是需要明確個人定位，積極主動的去努力，主動去向着自己的目前前行，在未來的某一天能達到預期目標，才能獲得與自己的理想一直的工作。
2、以終爲始的制定目標
正因爲前十年是人生最爲奮鬥的十年，從本質上來說，做一個十年規劃是很有必要的，我們不能像老一輩們去有更多的精力揮霍，時代在變遷，效能在增大，壓力也逐年增大，特別是從事職場的人感觸最爲深刻。相比之下對於時間的理解和運用也有較深的感悟，把自己的有限的、寶貴的時間做好均衡，妥善運用才能成爲真正的贏家。
有一個詞叫定製人生，就是把自己未來的時間做長遠的規劃，運用好自己的時間而非去空耗時間，把未來的時間進行長期投資，在這個基礎上，制定階段性的小目標，人生不是一片坦途，人最大的優點就是潛能越榨越多，想法把自己的潛能發揮至極致，不斷的犯錯不斷的修正，最終修成正果。
3、規劃好自己的時間
以己之優促己之長，通過自己所學專業，充分發揮自己的特長，進入與之相關的企事業，如果才能更大發揮自己的長處。制定一個5年乃至十年的規劃，因爲第一個十年是你精力最充沛的十年，也是想幹事，能幹事，幹成事的最好十年。
二、自我發展
作爲一個小白，剛進入職場，一切都是那麼的新奇和陌生，很多人會選擇少說話多做事，大約三個月後，人生就會出現分叉，有人選擇繼續潛伏，有人則得意忘形，有人開始頻頻出入交際圈。
1、個人能力發展
一線工作往往是最佳的鍛鍊場所，就跟新兵入伍之後，軍訓三個月是一樣的道理，爲什麼剛去都被稱作是新兵蛋子呢？就是因爲，你剛來，什麼都不懂，需要老兵教你帶你幫助你共同成長。同時，因爲你新可能會拖整個集體的後腿；因爲你新，你就需要別人多做的更多；職場也是一樣，但又比部隊好一些，畢竟不是軍事化管理，相對隨意很多。
提升工作能力需要具備三個要素：提升學習敏銳度、培養高效自學能力、建立日常工作優化意識。
只有具備這三個要素，才能在每天的學習實踐中不斷的改進和進步，一步一個腳印逐步成長，忍常人所不能忍，前面辛苦的付出就是爲了以後更好的回報，這纔是快速成長爲精英的一個先決條件。
往往在這個階段，很多人堅持不下去，一遇挫折就哭天喊地，甚至打退堂鼓，不行就再換一個職業吧，有了第一次，就會有第二次，等到你換到自己理想的工作時，突然發現自己還是一無所有，原來身邊一起成長的小夥伴都混的比自己好。
所以，初入職場要保持一顆積極向上的心態，正確對待，不驕不躁，嚴於律己，和氣待人，快速穩妥的融入這個新的環境，在人與人的交際中不斷的學習和打磨自己的處事方式，不斷的調整自己的狀態。
2、職場社交發展
保持一個良好的社交人際網絡，對於職場玩家來說至關重要，隨着崗位的不斷調整和昇華，人際網絡也在不斷的進化和延伸，如何篩選和識別對自己有利或者有用的職場人脈也是一門很重要的學問。
職場人應該重視在工作環境中與自己最密切的關係，包括直接上級、協作較多的同事、直接下屬，以及合作最多的客戶。不論你做什麼，都離不開上述這些關係網，維持一個良好的職場關係對於以後的晉升有着莫大的關聯。
無論是職場新人，還是職場達人，都會遇到適合自己的那一路人，你可以稱之爲好友、摯友、同類、知己，這類人在你的職場生涯中將會給與你很大的幫助和提點，也是你生命的貴人。
從廣義來看，凡是能夠給予你新的視角，幫助你發現機會和自我的人，都是你的職場貴人。值得注意的是，獲得職場貴人的幫助和指導，也是一種策略性的努力。
從普通工作關係到深厚的知己，需要不斷加深雙方的瞭解，並在互動中頻繁的支持與幫助。人和人之間的關係，可通過四個維度來判斷：互動頻率、親密程度、感情力量、互惠互換。雙方在初步結識之後，能否互相傳遞價值，尤其是獨特價值，是決定能否進一步交往的重要條件。
3、打造職業雲梯
如何在職業規劃的前十年，分別跨越經理、總監、副總經理三大臺階到達總經理的級別？
你需要的是一個更加靈活、高效的職場攀登工具-職場雲梯，這是職場人進行職場發展的行動策略，包含積極不拘泥於過去成功經驗、主動拓寬能力領域、從基礎領導力到T型領導力，再到綜合領導力、戰略領導力。
能力是身價的核心和升職加薪的基礎。想要獲得晉升機會，首先要學會如何在工作中正確的表現能力，將個人能力差異化，使自己脫穎而出。
晉升標準往往會從專業水平、寫作能力、視野格局、品格意志幾個角度進行評估。因此在做好自己本職工作的同時，要盡力爭取一些複雜的項目性工作。
新人必知三個月成爲職場精英2
1、工作能力可後天培養，工作態度纔是一切
對於一個職場新人來說，剛步入一個新的部門，新的環境，大家的工作能力其實都是在同一條起跑線上。所以，個人的工作能力可以再後天培養，但工作態度截然不同，都說態度決定一切。倘若說你抱着我不會，你又沒有教過我的工作態度，那麼你留給上級的印象就是不積極不主動了。
2、 懂得融入人羣
在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人爲底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個並不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。
3、學會獨立完成事情
你需要明白一件事，你已經不再是公司的實習生，而是公司一名正式的員工。現在，你需要獨立的完成事情，而且必須保證在任務的最後期限做完所有的事情。另外，你可能無法像實習的時候那樣能夠得到很多的反饋，這個時候你需要主動的問上級自己該如何做，存在哪些不足等】
4、重視學習很重要
即使你所做的東西比較獨立、自成系統，但你不要以爲憑藉自身的水平就可以應付這一切了，這樣的想法千萬不要有。你的第一份工作所學習到的知識，將對你的未來職業生涯起到深遠的影響。例如，學習如何管理自己的時間，如何與團隊人一起合作等。此外，如果公司提供一些學習的機會(特別培訓、免費出國深造)要好好利用，總有一些新東西值得你去學習。
5、練就高情商，與上司聰明“共舞”
不論怎麼樣，你的上司肯定有過人之處，這時你不妨稱之爲某某老師，一個尊稱也會給你帶來很多的'方便，不要去抱怨他對你的苛刻
6、 思考、創新很重要
在你步入職場之後，你不知要有獨當一面的能力，有要有獨立思考的能力，並且也要學會提出個人的看法、以及一些有利的解決問題的方案，也許有些時候你的建議並不被看好或採納，但是這並不是說你的看法不重要或是不能實行，而是你只是一個新人。
7、 兢兢業業的員工更受歡迎
工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能爲你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。
8、 保持積極性
企業，特別是中小美容企業，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料、文件，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環境。面對這樣的現實，職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的資格，只有主動適應的權利
新人必知三個月成爲職場精英3
職場生存技巧1：多做事
講到做事，很多新人都很有感觸，在剛到美容院上班的時候基本是無事可做，要麼老員工怕你不會做把事情搞砸了，要麼是你自己不知道該幹什麼，老員工往往都會有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作爲新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。
多做跟少做其實是態度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，這對儘快融入團隊和儘快獲得大家的認可會有所幫助。
職場生存技巧2：儘快進入工作狀態
新人入職會有很多顧慮與擔憂，不過既來之則安之，用心的做好自己的工作才行。在工作中，比如一些打雜、加班、會議或是別人推過來的雜事等都是有益的機會，不要有不是我的分內事等想法。你的一舉一動都會影響你在大家心中的評價與人緣。
職場生存技巧3：記錄和總結
我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什麼不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什麼，做了什麼，當在工作中發現問題(不懂的地方)，先記錄下來，然後尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間後，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。
職場生存技巧4：不要抱怨你的工作
每個美容院裏總會有那麼一羣人，他們總是喜歡抱怨工作，數落工作以及生活中的種種不滿，經常一副自憐自艾的神情。這樣的人應該遠離，也努力不要成爲這樣的人。工作中大家都有壓力，成天的抱怨只會讓自己整天處於負面的情緒當中，既讓自己無法順利完成自己的工作，更會讓本來安心工作的人也被負面情緒所影響。
抱怨就是最具殺傷力的負能量，美業職場新人尤其不能沾惹上這樣的負能量，負面情緒影響下人會變得消極怠工、工作積極性差、工作容易出錯。
職場生存技巧5：職場無朋友，也無敵人
當我們覺得職場有朋友的時候，對朋友不設防的時候，我們被朋友出賣了(有意或者無意)，當我們覺得職場草木皆兵的時候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來完成。這大概就是職場的現狀吧。
