人才素質測評職業能力包括什麼，人才素質測評是爲了選拔出真正的人才，不管是在日常生活中還是在職場上都好，優秀的人才總是被萬人爭奪的，下面分享 人才素質測評職業能力包括什麼相關內容，一起來看看吧。
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不同公司的測評，內容都不一樣，全看他們自己怎麼定義、怎麼分類
不同職位的職業能力也不同
比較通用的職業素質（能力）有責任心、進取心、服從性、抗壓能力、溝通能力、計劃能力、執行能力、團隊協作能力等。
什麼是人才素質
人才素質是指人們在先天生理的基礎上，經過後天學習和社會實踐形成的基本穩定的生理特點和思想行爲以及潛在能力的總稱。素質是指一個人能正確認識周圍環境事物而生存，並挑戰其環境事物而自覺貢獻和服務社會的能力。它包含着人的身體狀態、思想意識和文化技能三個方面的綜合體現，不能分割，不能獨立。要有文化有內涵，心理素質要高，當然身體素質也要好，無論在舉止、談吐要有修養。
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人才素質一般可以分爲五個方面
一、身體素質
身體素質是個人最基本的素質。沒有健全的體魄和良好的身體素質，領導者就失去了事業成功的最起碼的條件。身體素質包括以下幾個方面：體質、體力、體能、體型和精力。身體素質的測評大都可以通過現代醫學手段進行測驗，通過這種體檢，可以測試出領導幹部的視力、身高、體重、血壓、脈搏、肝功能、心臟等是否健康。
二、思想政治素質
思想政治素質是指個人從事社會政治活動所必需的基本條件和基本品質，它是個人政治思想、政治方向、政治立場、政治觀點、政治態度、政治信仰的綜合表現。領導幹部的思想政治素質與其在社會生活中的位置、政治生活經歷有密切關係，它是隨着個人的成長，在長期社會生活實踐中逐步形成、發展和成熟的。思想政治素質由多種因素構成，有着豐富而深刻的內涵。一般包括政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治鑑別力、政治敏銳性和政治技能。
三、知識素質
知識素質是指個人做好本職工作所必須具備的基礎知識與專業知識。基礎知識是領導幹部知識結構的基礎。通過公共科目的考試測試應試者對領導幹部應具備的'基本理論、基本知識和基本方法的掌握程度，特別是運用這些理論、知識和方法解決領導工作中實際問題的能力。
專業知識是領導幹部知識結構的核心，也是區別於其它專業領域人才知識結構的主要標誌。領導幹部要具備一定的專業知識主要是指要熟悉本部門、本單位的技術知識和專業知識，受過專門的教育訓練，掌握領導工作的基本原理和基本方法。
四、能力素質
能力從廣義上來說，是人們認識、改造客觀世界和主觀世界的本領。從狹義上來說，是指勝任某種工作的主觀條件。它表現爲順利完成某項活動且直接影響活動效率所必備的心理特徵。能力是順利完成某種活動中的一種心理特徵，但活動中的心理特徵並不都是能力。領導幹部的能力是領導幹部從事管理活動必須具備的並直接和活動效率有關的基本心理特徵。它是勝任領導工作，行使其權力，承擔責任的主觀條件。領導幹部的能力素質是一個綜合的概念，它是技術能力、決策能力和交往協調能力等各能力的有機結合。它包括科學決策能力、組織領導能力、交往協調能力以及識人用人的能力等。就能力的主體而言，不同的領導崗位需要的能力素質不一樣，高層的領導主要需要科學決策能力，中層領導幹部主要需要較強的交往協調能力，而基層領導幹部則偏重於技術方面的能力。
五、心理素質
所謂人的心理素質是指人在感知、想象、思維、觀念、情感、意志、興趣等多方面心理品質上的修養。它是一個內容非常廣泛的概念，涉及人的性格、興趣、動機、意志、情感等多方面的內容。心理素質是領導素質的一個重要組成部分，從某種意義上說，它制約和影響着領導素質。良好的心理素質即指心理健康或具備健康的心理。領導幹部的心理素質包括：事業心責任感、創新意識、權變意識、心理承受能力、心理健康狀況、氣質類型和領導風格等。
