人才素質測評報告結果中有哪幾種類型的人，素質模型是很多企業所用得到的，一般情況下是用於人才標準的，但是人才素質測評報告是有顯示幾種類型的，小編和大家一起來看看人才素質測評報告結果中有哪幾種類型的人。
人才素質測評報告結果中有哪幾種類型的人1
人才素質測評報告結果中有三種類型：社會型、管理型、常規型。
人才素質測評的類型，按不同的標準有不同的劃分。按測評標準劃分，有無目標測評、常模參照性測評與效標參照性測評。
晉升測評一般屬常模參照性測評，人員錄用與招聘也多屬這種測評，按測評範圍來分，可分爲單項測評與綜合測評。企業診斷與人員培訓過程中的測評，一般需要單項測評，而人員選拔與績效考評中的測評，大多數是綜合測評。
擴展資料：
人才素質測評活動中，最爲顯着的特徵就是把被測評者的特徵行爲與某種標準進行比較，以確定其素質構成與成熟水平。
用來比較的標準有兩種形式，一種是存在於測評對象之外的`客觀要求，例如任職資格標準，另一種是存在於測評對象之中的“常模”標準。
例如干部選拔測評中所依據的標準，常常需要在“高子之中拔高子”，前一個“高子”便成了選拔測評中的“準常模”。
人才素質測評報告結果中有哪幾種類型的人2
一、以測評的內容爲劃分標準，有智力(能力傾向)測驗、人格測驗、 職業適應性測驗、工作績效測評等幾類;
二、按測評範圍來分，可分爲單 項測評和綜合測評;如人才培訓測評爲單項測評，而人才選拔與績效 測評則是綜合測評;
三、以測評主體劃分，有自我測評、他人測評、個人測 評、羣體測評、上級測評、同級測評與下級測評;
四、以測評客體劃分，有 領導幹部測評、管理人員測評、工人測評;
五、以人才素質測評所用方法劃分，有標準化紙筆測評、投射測評、行爲模擬和觀察類測評、模擬工作情境的 綜合類測評;
六、按時間劃分，有日常測評、期中測評、期末測評、定期測 評、不定期測評;
七、以人才素質測評活動性質劃分，有動態測評和靜態測評;
八、以測 評的標準劃分，有無目標測評、常模參照性測評和效標參照性測評， 晉升測評與人才錄用測評多屬常模參照性測評，飛行員錄用與人事 考覈屬於效標參照性測評，述職、小結等寫實性測評則屬於無目標測 評;
九、以測評結果爲劃分標準，有分數測評、評語式測評、等級測評以及 符號測評等;
十、按測評目的和用途劃分，有選拔性測評、診斷性測評、配 置性測評、鑑定性測評、開發性測評。
