職業能力與職業道德 ，職業能力是在學習活動和職業活動中發展起來的 ，是直接影響職業活動效率、使職業活動得以順利完成的個性心理特徵。下面我們就一起來看看職業能力與職業道德吧。
一、職業與職業能力
（一）職業能力
職業能力是直接影響人們活動效率，保證人們順利完成某種活動所必需的個性心理特徵；職業能力是在學習活動和職業活動中發展起來的，是直接影響職業活動效率、使職業活動得以順利完成的個性心理特徵。 一般職業能力：一般職業能力是指人們從事不同職業活動所必需的共有能力。 特殊職業能力：特殊職業能力是指人們從事某一特定職業所必須具備的特殊的或較強的能力。
（二）職業對從業者能力的要求
不同職業需要不同職業能力的原因：各職業的工作性質、社會責任、工作內容、工作方法、服務對象和服務手段不同，決定了它對從業者能力有不同的要求。 所學專業相關職業羣對職業能力的要求。（開展對所學專業相關職業羣進行社會調查、座談和職業體驗，蒐集、整理、討論該職業對從業者能力的要求。）
1、職業能力是在長期的職業實踐中逐漸形成的，通過自身努力是可以不斷提高的。
2、努力學習文化專業知識、增強科技意識、加強專業技能訓練是提高職業能力的有效途徑。
3、分析自身一般職業能力和特殊職業能力狀況，挖掘潛能、發揮優勢，提高職業能力。
二、職業道德及職業道德規範
掌握職業道德、職業道德基本規範和本行業職業道德規範的內容及要求；樹立敬業精神、質量意識、服務意識、公正意識、奉獻意識，爲良好職業道德行爲習慣的養成打下基礎。
（一）道德與職業道德 道德是調節個人與自我、他人、社會和自然界之間關係的行爲規範的總和，是靠社會輿論、傳統習慣、教育和內心信念來維持的。職業道德是人們在職業活動中所遵守的行爲規範的總和；職業道德具有行業性、繼承性、特殊的技能要求等特點，另外還有廣泛性、實用性、時代性的特點。
（二）職業道德基本規範 1、愛崗敬業 2、誠實守信 3、和睦互助 4、奉獻社會 5、勇於競爭
（三）行業職業道德規範 各行業的工作性質、社會責任、服務對象和服務手段不同，決定了它對職業道德規範有不同的要求。
三、職業道德行爲養成
（一）職業道德行爲養成的內涵 職業道德行爲是指從業者在一定的職業道德知識、情感、意志、信念支配下所採取的自覺活動。對這種活動按照職業道德規範要求進行有意識的訓練和培養。 明確職業道德行爲養成的重要性，加強職業道德修養，堅持參加實踐，在實踐中培養良好的職業道德行爲，形成高尚的職業道德品質。
（二）職業道德行爲養成的途徑和方法
1、在日常生活中培養 2、在專業學習中訓練。 3、在社會實踐中體驗 4、在自我修養中提高 5、在職業活動中強化
四、職業能力與職業道德的關係
職業能力與職業道德的關係，要緊密聯繫實際，貼近社會、貼近職業、貼近學生，加強案例教學和實踐教學環節。 把職業能力的提高融入到教學第一課堂、活動第二課堂、社會第三課堂中去。運用多種形式，營造了一個良好的職業素質教育氛圍。
職場人必備的六種職業能力抓住工作重點的能力
抓重點是指快速地將紛繁複雜的各種表面現象，歸納總結爲結構清晰的事物特徵，抓住事物的根本、問題的關鍵，並確定工作重心的能力。簡單說就是歸納、概括和總結的能力。一個人是否具有抓重點的能力，首先看他的思維是否具有結構性，能否對較爲繁雜的事物進行歸納和分類，其次判斷他的分類標準和原則是否正確，與解決問題的方向是否相符。
強烈的目標和結果導向意識
目標導向是優秀的工作者和組織者最突出的思維特徵。它以終爲始，高度關注目標和結果，將團隊的核心資源、策略都指向目標的達成。簡單講就是目標清晰、執行力很強。
沒有這種能力的人，遇到困難的任務，往往是被動等待條件成熟。而具備結果導向思維的人，會從工作目標開始，考慮需要什麼條件，然後主動想辦法去創造條件，從而達成問題的解決。
快速發現規律和預測結果的能力
當今時代，完成工作所面對的環境瞬息萬變，要求能夠快速做出判斷、靈活應變。而支撐快速判斷和靈活應變的基礎，是善於快速發現事物的運行規律並能夠對事情的發展結果進行準確預測。
如果沒有此項能力，爲了做出正確的判斷，需要做大量的調查、研究、查資料、開會、討論，決策效率的下降帶來整個團隊的工作效率降低。具備這種能力的人，有一個共同的特點，就是知識面比較廣，能夠靠知識和經驗的有效積累，迅速對情況作出判斷。
擁有大格局和整體觀
大局觀指能夠全面、系統、前瞻性地看問題，從整體上把握事物發展的.趨勢和規律。具有大局觀的人，視野開闊，能夠看到事物的全部，在思考時遺漏就很少；往往能夠從歷史的角度來分析事物的發展演變，從而具有前瞻性，決策錯誤就會減少。缺乏大局觀的人往往難於理解領導的戰略意圖，只會抓住局部一點猛攻，容易顧此失彼。
自我中心主義是制約一個人大局觀的重要因素。要培養大局觀，就要把個人的私心放下，視野纔會變得開闊。大局觀決定一個人層次，而決定一個人大局觀的是他的志向。
突破常規思考的能力
首先要肯定，一種思路能夠成爲常規，說明它對解決問題是有效果的。但當新問題出現，常規思路開始失效時，必須另闢蹊徑纔能有效解決問題。
突破常規並不是爲求新而求異。工作中的根本任務是面對事實、解決問題、達成目標，所以有效性是第一原則。突破常規也是有底線的，那些踩紅線、打擦邊球的做法並不是突破常規的思維，而是僥倖心理。
突破常規具有逆向思維和發散思維的特點。愛思考、善於總結、不盲從的人，突破常規的能力往往較強。
創設溝通平臺的能力
通常所說的溝通能力主要是指人際溝通能力。但工作中僅有一般的人際溝通技能是不夠的。在複雜工作中，團隊外部、多角度、多層次的溝通越來越多，這就需要創設溝通平臺的能力，簡單地說就是建立溝通機制、渠道和制度的能力。
創設溝通平臺，首先必須明白你的決定需要告知哪些對象，現有渠道的弱點是什麼，用什麼方式可以打通，如何讓這種新的溝通渠道成爲一種機制。如週會、晨會、聯席會議制度等，都是比較好的管理溝通平臺。此外還要熟悉各種溝通工具，包括現代移動互聯通信工具等等。
