如何提高晉升機會，好的工作態度決不是義務，認真和激情能使通向晉升的道路變得平坦。 現實中，有些人容易得到提升，而對於另一些人來說，提升卻可望而不可及。老闆與下屬，其實就是相隔一層紙。下屬幹得出色，完全有可能晉升，或者成爲日後的老闆。那要如何提高晉升機會呢，下面是小編分享的經驗，希望能幫到你。
如何提高晉升機會1
晉升是管理層對一個職工工作價值的正式肯定，升職的決定不僅來自你的頂頭上司，他還會收集你的同事、下級，甚至你的客戶的意見，所以不論什麼時候都應在有關人員面前表現出最佳狀態。當你的老闆認可並欣賞你的才幹時，他會採取必要的措施來體現。
一般來說，經理都有某種晉升的考覈標準，下面是你可能要注意的的問題： 證明你具有積極主動的工作態度：爲你的老闆多做一些工作，向他提供解決問題的辦法而不僅僅是問題。 證明你的經驗或能力：在某些專業領域你能人所不能，能使你成爲公司某一領域的“領頭羊”，將能幫助你有更好的晉升前景。
證明你對公司或部門的忠誠：時時維護公司的形象。 證明你具有良好的個性：鮮明、權西而令人尊敬，平實、謙和而討人喜歡，穿着文雅而受客戶讚賞。 證明你掌握坦誠的溝通技巧：清楚、不模棱兩可和自負。不僅僅向你的老闆說明事物的正面，同時也說出其負面，決不馬後炮。 證明你遵循唯賢是舉的原則：對下屬堅持唯賢（價值貢獻）是舉而不是根據自己的個人的偏好。 證明你有強烈的團隊精神：由於你的表現，使你的同事從心理接受你的提升。記住："索取不如給予"，我爲人人，人人爲我。
顯示你的最佳工作表現：隨時準備提供人們所期望你提供的百分之一百二十的努力。如果你的老闆發現你已經在做着上一級高層工作的一部分，他將覺得容易提升你。但要切記：不要盛氣凌人，尤其是對你的老闆和同事。 擁有自己卓有成效的網絡：尤其是在銷售和市場營銷工作中，良好的交往關係能在內部和外部市場上贏得廣泛的口碑。 達到你預定的目標：一直不斷地達到或超過上司給你設定的目標，例如銷售額。收益和利潤目標。 證明你具有銷售談判的`良好技巧：在與代理、分銷商、客戶、管理人員、同事和下屬商談時充分表現你的能力。
如何提高晉升機會2
每位職場中人都會想晉升，對於不想晉升的職場中人，上進心肯定不強。不過，上進心雖有並強大，但也未必能夠得到晉升，畢竟做上司的只有一個，而做員工的卻有好幾個。由此可見，這競爭有多麼的激烈，這也足以證明想晉升不是一件容易事。
現在晉升靠的不僅是資歷，還需要過人的工作能力和品格，這幾項都是公司用來考覈晉升人選的標準。想晉升不僅要靠自己的汗水，還要靠自己的努力去爭取晉升的機會。當然啦，想真正的得到晉升，還要掌握一定的技巧，而且需要領悟門道，不斷的加強自己的專業技能。如果職場中人慢慢的去打拼，從中去總結經驗，那花的時間肯定會多很多。與其老老實實的埋頭苦幹，還不如花時間去尋找晉升之道的規律和技巧。職場人不能無厘頭的隨便亂找晉升捷徑，職場人應該知道晉升前並沒有什麼捷徑可言，除非你有後臺、有人幫你。想快速晉升，不走重複之路，那求職者在踏入職場的時候就應該想清楚下一步應該怎樣走，每走一步都回頭想想自己這樣做是對還是錯。
在競爭激烈的時代，想突出自己的能力，想在衆多的競爭對手裏贏得勝利，除了不斷的加強自己的能力來提高自己的身價以外，你還需要讀懂上司的想法，只有瞭解上司，讀懂上司的下屬，得到晉升的可能性纔會大，這還能讓職場中人工作更多順利。不管職場中人用什麼辦法晉升，能夠讓你晉升的辦法那肯定就是好辦法，不管是什麼方法都應該盡力而爲，往自己制定好的目標前進，自身的能力如何，應該用客觀的態度去看待。想要成功你要做的不僅是努力工作，還需要堅持己見、客觀的看待每一件事。
在工作的時候，上司看的不僅是你的業績，還會看你的責任心。有很多職場人都會說自己的能力不差，可爲什麼沒有得到晉升呢？能力不如自己的人反而得到加薪晉升，總覺得自己的運氣很差，所有好事都和自己不靠邊。想要晉升，那就得讓上司看到你的業績和責任心，要讓上司知道你是一個以團隊爲重，會爲大局着想的人，並不是那種完成自己工作就不管其他工作的人。另外，說一點宣傳自己的能力是很重要，但要注意宣傳的方式和力度。在宣傳的同時不能忘記多與上司老闆溝通。只是簡單的做好本分工作，那被重用的可能性很低，因爲上司不知道你使用的方法以及能力，所以在處理事物的時候多於上司溝通、詢問一下上司的意見。
