優秀面試官需掌握的5個要點，在職場中要保持尊重的態度，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，面試的時候一定要自信，在職場上不能驕傲自滿，在職場上，優秀面試官需掌握的5個要點是很重要的。
優秀面試官需掌握的5個要點1
熟悉公司業務
現如今在企業招聘問題上普遍面臨着這樣的情況：用人部門直線經理人非常熟悉崗位要求、工作內容，但是卻缺乏人力資源理論及甄選人才的工具，而HR則相反，所以經常出現人力資源部門推薦過來的人，用人部門覺得不合適，達不到崗位要求，而HR自己卻也無可奈何、分身乏術。所以優秀的招聘面試官一定是比較熟悉公司情況、崗位要求、行業情況的，這樣子才能真正去挑選合適的候選人，對於經常換行的HR來說則必須引起重視。
掌握人才甄選的工具
人力資源有許多人才甄選和測評的工具，比如筆試、無領導小組討論、情景模擬、即興演講、性格測評、結構化面試等。以上這些方法和工具，都具有各自的特點和不足，關鍵是用對地方，比如招聘營銷人員就不適合用筆試，用無領導小組討論、模擬推銷、即興演講會更加合適；而對於財務、研發設計類應聘者筆試往往更加實用。除了掌握上述工具的用法，其實最難的是如果通過使用這些測評工具實現甄選，通過應聘者的表現是判斷其是否合適，這個則不是工具本身所能解決的事情。
優秀的判斷分析能力
區別面試官優秀與普通的最有力的標準在於判斷分析力，優秀的招聘面試官通常有着較強的觀察能力，可以通過一些不起眼的細節去進行推斷和判斷，同時對於性格分析理論、面相學、筆跡分析學、心理學都有掌握，能在有限的時間和有限的資源情況下，得出較爲準備的結論。
優秀判斷分析能力，並不是通過讀幾本書、經歷幾場面試就能夠訓練出來，而是需要長期的實踐、歷練、總結才能形成，往往閱人無數之後方能慧眼始英雄。
良好的抗壓能力和心理素質
招聘往往需要在較短時間內完成招聘任務、同時經常需要在薪酬不佔優的情況下去引進優秀的人才，隨着勞動法的完善和普及，招聘風險隱患也更加突出，招聘面試者一方面要在時間和數量的壓力下完成相對較重的任務同時還需保證招聘質量，防範風險，倘若沒有一定的抗壓能力，很難出色地完成任務。
掌握一定的營銷技能
招聘面試既是選拔同時也是公司針對應聘者的一種營銷，如今在薪資福利不佔優的情況下去招聘優秀的人才已經成爲許多企業招聘現狀，掌握一定的營銷技巧技能有效將崗位推銷給應聘者同時這是一種頗有成效的宣傳手段。掌握一定的營銷技能意味着良好的溝通技巧、較高的情商，能將招聘做好HR也將成爲優秀的銷售人才。
做招聘面試容易，要做優秀的面試官則絕非易事，除了需要掌握紮實的專業知識和技巧外，更多的是需要在實踐過程練出一雙慧眼識人才的“火眼金睛”，能看到別人都能看到的東西也能分析判斷出別人所無法看到的東西，並且在較短的時間內有限的資源下得出準確的結論，這纔是每一個HR所應該追求的方向。
優秀面試官需掌握的5個要點2
1、熟悉公司業務
當前在企業招聘問題上普遍面臨着這樣的情況：用人部門直線經理人非常熟悉崗位要求、工作內容，但是卻缺乏人力資源理論及甄選人才的工具，而HR則相反，所以經常出現人力資源部門推薦過來的人，用人部門覺得不合適，達不到崗位要求，而HR自己卻也無可奈何、分身乏術。所以優秀的招聘面試官一定是比較熟悉公司情況、崗位要求、行業情況的，這樣子才能真正去挑選合適的候選人，對於經常換行的HR來說則必須引起重視。
2、掌握人才甄選的工具
人力資源有許多選拔和評估人才的工具，如筆試、用無領導小組討論、情景模擬、即興演講、性格評估、結構化面試等等。上述方法和工具都有其自身的特點和不足，關鍵是使用合適的地方，如招聘銷售人員不適合筆試，用無領導小組討論，模擬銷售，即興演講會更合適；對於財務、研發設計考生的筆試往往比較實用。除了掌握上述工具的使用之外，最困難的是，如果選擇是通過使用這些評估工具來實現的，而候選人的表現是判斷其是否合適，這不是工具本身能夠解決的問題。
3、優秀的判斷分析能力
判斷和分析是區分面試官與普通人的最有力標準。一個好的招聘面試官通常有很強的觀察能力。他能從一些無關緊要的細節中推斷和判斷。同時，他對人性格分析理論、面部分析、筆跡分析和心理學都有很好的掌握，能在時間和資源有限的情況下，可以得出一個更有準備的結論。優秀的判斷力和分析能力，不是靠讀幾本書、經歷幾次面試就能培養出來的.，而是需要長期的實踐、經驗和總結才能形成的，往往閱人無數之後方能慧眼始英雄。
4、良好的抗壓能力和心理素質
招聘往往需要相對短的時間內完成招聘任務，同時經常需要在薪酬不佔優的情況下去引進優秀的人才，隨着勞動法的完善和普及，招聘風險隱患也更加突出，招聘面試者一方面要在時間和數量的壓力下完成相對較重的任務同時還需保證招聘質量，防範風險，倘若沒有一定的抗壓能力，很難出色地完成任務。
5、掌握一定的營銷技能
招聘面試不僅是對求職者的一種選拔，也是一種對求職者的營銷。目前，在工資和福利不佔主導地位的情況下，招聘優秀人才已成爲許多企業的現狀。掌握一定的營銷技能和技巧，同時有效地向候選人推銷職位，是一種非常有效的宣傳手段。掌握一定的營銷技巧意味着良好的溝通技巧，較高的情商，能夠把招聘做好HR也會成爲優秀的銷售人才。
只是做一個面試工作很簡單，但要做優秀的面試官並不容易，除了掌握紮實的專業知識和技能，但更多的是在實踐中練好一雙慧眼發掘人才“火眼金睛”，能看到別人都能看到的東西也能分析判斷出別人所無法看到的東西，並且在較短的時間內有限的資源下得出準確的結論，這纔是每一個HR所應該追求的方向。
