裝修銷售談單技巧，銷售人員在談業務的時候，需要掌握好相應的談話的技巧，這樣才能更好的進行銷售的工作。以下就是小編爲大家整理的一些關於裝修銷售談單技巧的資料，大家一起來看看吧！
裝修銷售談單技巧1
臉皮不夠厚
原本以爲自己臉蛋夠有肉的其實不是這裏通常還有個誤區當你看到我說我臉皮不夠厚的時候你腦子此時想的是什麼？不好意思主動和業主搭話？還是害羞？其實多數人只想到這裏了，主動和業主搭話不害羞對於業務人員來說只是剛開始。真正的厚臉皮最能體現價值的地方的是，在第一次接觸業主後的電話聯繫和二次以後的見面聯繫這裏就要厚的有水平了你給業主打電話說什麼？你再見業主了該怎麼說？舉止該如何？我那幾天在的那個小區，有一個賣地熱的業務能力強到，最後和業主猜拳討價還價試問你行嗎？此外當你厚到一定程度時候就沒有臉皮了，那會就不叫厚臉皮了叫感動了。你憑什麼一下子找你裝修呢？從一個角度來說也可以說是打動或者說是感動吧
對於專業知識的欠缺
這個很好理解，對於業主的一些問題答不上來也許，你不會的可以亂說。但是遇到故意考你的業主你只要和單子說：“886”這裏的專業知識面就相當廣了（涉及到設計室內 施工建築結構材料環保報價，說到報價我還要在後面加進去詳細的說明）呵呵，有的學了你能保證業主突然冒出來一個很奇怪的問題嗎？
對於自己所在公司的景況不熟悉
這是一個很低級的失誤比如自己公司刷乳膠漆一平方米的報價管理費收多少？＝＝可以說業務員要比你的老闆還要熟悉公司
信息的來源上沒做好文章
面對在裝修過程中的種種問題，業主不可能完全知道。目前業主對於裝修的知識來源最主要的第一是聽別人說，第二是報紙（記着有一個業主問我的問題就是我們當地《華商報》昨天的一篇關於家裝的文章），第三是網站。身爲業務人員在消息的獲取面上一定要比業主廣，你對信息的獵取要遠遠大於業主呵呵，你以後在公司上網看報紙了老闆再問你這就是藉口。家裝行業的信息戰也開始了啊~哈哈
堅持就是勝利
做業務員是又苦又鬱悶尤其是不見單子的時候，那種身體上和心理上的壓力是巨大的，也是漫長的。我這個沒有白頭髮的人，都長了一根出來。到現在還留着呢沒捨得拔。
工作力度不夠
也可以說不夠狠快吃飯了這點就舉個例子說明吧業務員的上班時間一般是8：30~17：30。而很多業主會選擇18：00後吃完下午飯去看房子。這個時候小區業務員就幾乎沒有了，也沒有人搗亂了這時候就是你的SHOW TIME 了（呵呵，不過自己的業餘時間就沒了你自己看着辦吧）
裝修銷售談單技巧2
一、“在做好準備後再去拜訪客戶”
不論哪個版本的銷售技巧，都會強調這個。應聘也是如此，做好準備後再去投簡歷，再去面試，再去做一切可能影響到成功的事情。
那麼要做好哪些準備?——知已、知彼。
相對來說，知彼較容易，招聘信息中會對公司以及職位有相應的介紹，找找資料，動動腦筋稍加分析，相信在這裏的人都會看出公司對這個職務的要求是什麼，什麼樣的條件會被入眩我覺得正確的評價自己很關鍵。銷售常強調換位思考，建議大家在分析自己的時候也能換個角度，利用一下SWOT分析，看清楚自己的優勢、劣勢、機會和風險。招聘人員提出的問題都是爲了能從你的回答中瞭解你是否適合這個職位，當問題涉及到你的弱勢的時候，事先有準備也會幫助你正常的發揮。
二、“特性轉化爲利益”
這是介紹的技巧，不論是介紹產品，還是介紹自己。這也是第一次聽到培訓課時對我感觸最深的一個技巧。銷售法則中有：“客戶願意去購買商品，不是因爲你，而是因爲他們自己。”因爲他們有需要，他們纔會買。因爲你符合他們的需要，他們纔會錄用你。不要讓考官去發掘你的優點，注意我的用詞：發掘。我見過的幾次面試，我都要事後動腦子去想~這個人還是有點優點的哦~讓我們從招聘者的角度看一下，面試的過程是篩癬淘汰、比較的過程。所以，不要期望考官從你的一堆話中挑出你的優點或是特點，然後再去想：“他說他從來沒有和同事鬧過矛盾，看來他處理人際關係還是很不錯的。”更多的時候，考官會去關注你不適合這個職位的地方，然後“幾個害相權取其輕”，找一個比較“輕”的上崗(玩笑~)。他的思維更可能的情況是：“這小子在人事部工作卻說從不和同事發生矛盾，不是說謊，就是這傢伙沒原則性，要不就是他什麼都沒做，所以纔不會得罪人。”
所以，在介紹自己的時候，一定要將“特性轉化爲利益”，如果你有HR的相關經驗，而以前做過一個完全不相干的平面設計工作，那麼你說：“……，我還曾經做過平面設計，所以我設計的培訓教材從內容到形式都十分的專業。”會留給人更加深刻的好印象。
三、“異議的處理”
做爲一個銷售人員，很多的時候，我都會很高興有人提出異議，因爲對我來說這意味着機會。提出異議，說明這是一個關鍵點，你可以知道對方到底關心什麼，想要什麼。面試難免會緊張，特別當反對意見提出的時候，心裏打打鼓是正常不過的反應。但要記住，你在面試，你可以雙手顫抖滿頭大汗，而你的精神卻要集中在“異議”上。“他爲什麼要提出我所學的專業和從事的職業不一樣?專業知識對這個職位真的很重要嗎?我有沒有其它的優點可以彌補這個缺陷?我剛纔已經表現了我的專業程度，他還這樣問，是想考驗我的應對力還是別的?…”這種殺腦細胞的行動要快，找出爭議的焦點。然後澄清異議。
請再注意一下用詞，是澄清而不是解釋，更不是辯解。準備工作中特意強調劣勢與風險的分析，就是用在這裏的。如果你因爲對方提出異議而找出一堆理由爲自己解釋，爲自己說明情況……，我看你就不用面試了，直接將自己PASS掉好了~冷靜下來想想辦法將負面的`變成正面的，比如那個“過了期的麪包”~如果能處理好異議，基本上這個面試就有個五成的把握了。小心別又掉到狡辯的陷井裏面。有時候乾脆的承認自己的不足也是一個辦法。
四、“溝通的技巧”
寫下這個題目我就有點頭痛，好象說的有點大了…雖說溝通的概念在這裏縮小到“聽、問和說”，但要半天才能講個大概的問題，怎麼可能是幾行字可以表達的呢?挑幾個小標題讓大家從細節上來感受一下吧~培訓或類似的書裏，很少單把“聽”叫聽的，都是什麼“傾聽”、“聆聽”。倒不是故意顯示文采或專業，主要是聽的技巧裏，強調“聽話聽音”。單從文字上去理解意思已經是不容易了，再加上動作、語氣、表情…所以，中國人想不聰明都很難：)(又跳着思維了，呵~)一個優秀的考官所設計的問題邏輯性和目的性都很強，幾次面試我們都看到被面試的人完全跟着考官的思路走，然後被淘汰，淘汰後說自己還有很多想法沒有表示清楚等等。我覺得好多回答都是答非所問。在還沒有弄清問題的關鍵點、考覈點的時候就急忙答題，答錯了後匆忙解釋，最後把自己的思維、情緒都弄得一團糟。面試結果當然也一團糟了~然後是“問”，同樣，培訓之類的書裏多稱之爲“探詢”。這裏面技巧太多~如果針對去面試的同志們的話~給大家一個繞口令吧：“讓你知道我知道你想讓我知道的事情”。確認考官出的題是什麼意思，並用自己的話詢問：“您剛纔說的是………的意思嗎?”好處可多了，可以緩衝一下節奏，讓自己有個喘氣的機會，也可以表現一下自己的理解能力，這多少也是個比較職業的習慣……還有一點，對於封閉式的問題，只有YESOR NO兩個答案，回答的時候要表明態度，要不就是投機心理，好好先生……“說”我就不說了，我覺得今天已經異常羅嗦了，只要記得前面的“特性利益的轉換”，就很能受用了。最多加一句，說話也要有目的，如果你說的話對面試沒有正面的作用，就是廢話，廢話說多了，你也就OVER了。
