打造優質職場人際關係

打造優質職場人際關係，許多人都喜歡交朋友，但每個人的時間都是有限的，精力也都是有限的，因此應該儘量遠離那些對自己沒有什麼幫助卻一直在消耗自己的人。下面來看看怎樣打造優質職場人際關係吧。

打招呼—稀疏平常

在和別人進行打招呼，不要用一些特別的語句來凸顯自己個性，當然也不要他不正經，這樣會讓別人誤會你。對於打招呼我們按照平常形式，越俗氣越好！

彙報—簡短

在想領導做彙報的時候，一定要避免長篇大論，所要表達的內容越簡短越好。主要把事情分析的簡潔明瞭，這樣方便於領導進行查看。

同事說話—直接

同在一家公司進行上班，不要把關係搞得那麼複雜，談工作的時候我們可以直來直去的去說。但是對於聊和人私事，我們就要進行迴避。

沒把握—含糊其辭

在工作當中，難免領導會進行分佈下來一些事情，對於這些沒有把握的事情，我們不要急着抱有肯定、一定的結論，可以含糊其辭的表示自己用心去做事。

道聽途說—閉嘴

對於公司裏面的那些道聽途說的消息，我們需要持有觀望的態度，管好自己的言語。不確定的話不要說，謹言慎行！

一、講出來

尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。

二、說對不起!

說對不起，不代表我真的做了什麼天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉圜”的餘地，甚至於還可以創造“天堂”。其實有時候你也真的是大錯特錯，死不認錯就是一件大錯特錯的'事。

三、承認我錯了

承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問題，就一句：我錯了!勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結，讓人豁然開朗，放下武器，重新面對自己，開始重新思考人生，甚至於我是誰?

四、情緒中不要溝通尤其是不能夠做決定

情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易衝動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、衝動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人後悔!

五、對不同事情，要有不同的說法

好事情，用播新聞的方式。中國人不習慣讚美別人，把對別人的讚美埋在心底，總是通過批評別人來“幫助別人成長”，其實這個想法是錯誤的，讚美比批評帶給別人的進步要大。別人有了好做法、想法就要讚美，要誇獎，只有這樣纔有完美的人際關係，纔有以後成功的基礎。而對壞事情，則要先說結果。先講結果，這樣就有了溝通的底線，剩下的時間就可以用來溝通怎樣解決問題。

六、明白說的特殊功效

“說”的正面效果有益於心理健康。對離職者而言，“說”，是一種傾訴和發泄。人心裏的各種情緒總要有一個發泄的渠道，即使不在工作單位說，也會跟家人、朋友傾訴;即使說的不是事情本身，也會通過一些載體把這些情緒發泄出來。

七、要掌握說話的時機

成事不說、遂事不諫、既往不咎。說話的時機很重要，同樣的話會因時機不同而效果截然不同。

成事不說是指領導已經決定的事情就不要去評價了，不要給出自己的想法和建議，無論你認爲這些建議和想法對公司有多大的好處都要堅持不說的原則。

但是在公司決定以前一定要把自己的想法說出來，這是你的職責，決定事情是公司領導的事，人在職場要認識清楚自己的職位和存在的價值，不要給出超越職權的建議和想法，否則受到傷害的是自己。