公司調整崗位員工可以拒絕嗎

你知道公司調整崗位員工可以拒絕嗎？很多人都會遇到這樣的情況，公司將自己的調離原來的崗位，去新的崗位。小編爲大家蒐集和整理了公司調整崗位員工可以拒絕嗎的相關信息，一起來看看怎麼解決吧。

當然可以，這是你的權利，公司在調崗之前應該問你的意願，建議和公司好好協商。

1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等。

2、是否屬單位生產經營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬於單位正常生產經營需求，員工具有服從義務。

3、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。工作環境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預期，要求勞動者一味服從違反平等公平的法律原則。

4、調崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。

5、《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。

一、同事的建議並不完全正確，應該就事論事

同事說的解決方法並不完全正確，調崗這件事情確實在法律上的要求比較苛刻，但是仍然是有可能性的，而且並不全以勞動者的意向爲準。

只要企業能拿到證據證明該員工確實無法勝任自己現階段所在的崗位，這種情況下公司是可以讓員工調崗的`，其他的比如工傷、疾病等影響現在工作的，公司也可以要求調崗，但這種情況下員工要求調崗的居多，因爲這是對員工的一種保護。

不光是從法律上來說，員工也應該從自身考慮一下是否是因爲自己不想麻煩而拒絕的。

比如， 調到同一個市的相同崗位上，而員工的薪資並沒有變化太多，這種時候拒絕就不太合理。

員工拒絕調崗的理由要合情合理，否則難以讓公司信服，對自己給領導的印象以及未來發展都會有影響。

二、公司調崗理由是否真的合理

在遇到調崗情況時，不妨看一下公司的調崗理由是否真的合理。

即使在勞動合同中有規定，日後的工作崗位要聽從公司安排，對於不合理的調崗，員工也可以拒絕。

比如公司招聘以及勞動合同上寫明聘用員工來擔任祕書工作，結果幹了一兩個月，突然要調崗到銷售，這種風馬牛不相及的調換工作當然是不合理的，員工有權拒絕，即使公司以勢壓人讓員工無法拒絕，員工自己也可以找仲裁機構仲裁。

而如果合同中沒有約定，除非員工自願，否則單位是無法安排員工調崗的，而大多數公司都會以“員工不能勝任工作”調崗，這種時候就需要公司拿出切實的證據，比如連續幾個月的業績記錄，並且和正常員工相差很大，才能算是合理，僅靠嘴上說說就調崗是不合理的，法律上也不會給予支持。

三、員工自己在遇到這種情況，也要準備好證據

雖然調崗的證據需要公司來提出，但是員工自己也應該保留證據，防止真的遇到這種情況而發生爭論。

特別是自己拒絕調崗的回覆應該保有書面證據或電子郵件，未來真的需要仲裁的時候，防止公司隨口亂說，認爲你已經同意調崗。

這種事情仲裁機構雖然不會認同，可終究多了一個麻煩，不要覺得同事一場這種事情就不會發生，事實上相關的事情不在少數。

而如果公司強行調崗，且自己無法接受新崗位的薪資待遇，也不要貿然離職或者忍氣吞聲，這種情況下員工可以到勞動仲裁委員會申請仲裁，並且根據《勞動合同法》解除勞動關係，因爲公司是過錯方，員工可以要求公司給予相應的賠償。