職場忌諱有哪些，看似平淡無常的辦公室生活佔據了我們日常生活的大部分時間，和同事相處的時間也會比較長，所以適當瞭解一些基本的職場忌諱有利於在職場生存，本文內容爲大家一一講解職場忌諱有哪些。
一、推諉工作。
工作是職責，是我們立足職場的基礎，如果把屬於自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非是你不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是不負責任，更是無能，這樣會讓別人從內心深處瞧不起你。
二、愚弄他人。
愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任，尤其是對那些信任你的人，萬萬不能耍小聰明，誰都不傻，長期在一起共事，真正讓人感動的是誠懇，讓人厭惡的是愚弄和虛僞。爲人實實在在，言行一致，人前人後一致，別人就不會對你設防，你的生存環境就敞亮的多，人際關係的壓力就小得多。
三、心浮氣躁。
做事沉不下心來，是工作的大忌，工作不是走馬觀花，它很有可能是你一生的根據地，是一個人一輩子存在的證明。所以，在工作中一定要沉下心來，有機會時不要得意忘形，沒有機會或錯過了一次機會後，也不要患得患失，只有埋頭，纔會擡頭，最後的贏家往往是那些能熬過來的人。
四、忌相互拆臺。
相互補臺，好戲連臺；互相拆臺，一起垮臺；明爭暗鬥，兩敗俱傷；互相幫襯，相得益彰。在職場裏，年長者有年長者的優勢，年輕人有年輕人的優勢，萬萬不可相互輕視，更不能相互拆臺。在團隊裏，能多幹一點就多幹一點，總會有人記得你的好，千萬不要帶一個不好的頭，不要破壞規矩，那樣就是拆一把手的臺，當然也就是拆自己的臺。要儘量遠離那些鼓動你不工作的人，鼓動你鬧矛盾的人，那是讓你吸毒品，最終受傷害的一定是自己。
職場忌諱有哪些21、“這不公平”
別人得到了晉升或認可，你卻沒有。普賴斯說：“在職場和我們的星球上，不公平的事情每天都在發生。無論這是不是職場的弊端或這個星球的嚴重問題，避免這類用語的要點在於，應表達積極主動的態度而不是牢騷與抱怨。”
2、我這樣做又不會怎樣
工作中犯了一點小錯誤，上司批評了你。你是不是會說;“我這樣做又不會怎樣，一點小事有必要這樣斤斤計較嘛。”
對於上司來說，每個員工都可以犯錯。領導在乎的其實只是你犯錯後的態度，以及你犯錯後是及時糾正錯誤還是拼命掩蓋錯誤。
3、這件事一直都這樣的`，不關我的事
某天，領導突然發現某件事的工作流程不太合理，讓你去優化改進。你會不會說：“這件事不是一直都這樣做的嗎，幹嘛要改，真麻煩。”
你覺得公司的事情差不多就行了，爲什麼要改來改去。殊不知，老闆想要的是把公司當作自己家的員工，老闆希望員工主動發現問題，優化問題，讓公司變得更好。
4、我已經盡力了，這不是我的問題
職場中，面對老闆交代的任務，自己做了以後發現完成不了。你是不是會對老闆說:我已經盡力了，完不成不是我的問題。”
但是老闆想要的只有結果，他並不在意你是否做了努力。對老闆來說，真正的努力應該是竭盡所能，用盡各種方法去完成這個任務。
5、爲什麼老是讓我貼發票，我又不是來貼發票的
剛入職場，我們總會被要求做各種各樣的雜事、小事，貼發票、定外賣、打掃衛生等等。這時候，你是不是會說：“我又不是來公司打雜的，爲什麼老是讓我做這些雜事。”
不要小看工作中的任何一件小事。發票貼的整不整齊，外賣定的合不合上司的胃口都會影響同事、領導對你的判斷，決定你能否能快速得到培養重用。
6、“這是不可能的”，或“我無能爲力”
真是這樣嗎?你確定你已經考慮了所有可能的解決方案嗎?普賴斯說：“當你錯誤地說出這種話，你傳達的是消極、悲觀，甚至絕望的態度。職場不會喜歡這種態度。領導關注、認可和提拔那些積極主動的人。儘管形勢不樂觀，你要用語言表明，你能爲改變狀況作出貢獻。”
7、愛抱怨
總是覺得自己做得多，回報少，別人耽誤了他的工作，阻礙了他的發展等等。總之，就是習慣性抱怨，一切問題都推給了客觀環境，這樣的員工是老闆與上級最討厭的，至少我是很快就會開這樣的員工，因爲負面情緒和正面情緒都是會傳染的，不能讓他在傳染別人。
其實，就算一切問題都來自於外在，也可以通過自身的努力去改變，永遠不要抱怨。抱怨只會暴露你的無能。
你能做的只有兩件事：1、改變它。2、改變不了就適應它。
8、愛八卦
說話太多在職場本來就是大忌，如果是喜歡打聽與傳播公司與同事的消息，慢慢同事都會防範你，老闆會討厭你，因爲這很影響團隊和諧與工作效率。所以，不僅不要去說，連聽都不要。
9、搞小圈子
搞小圈子的人通常會導致工作效率低下，在圈子鬥爭中幾乎沒有贏家，最好不去站隊，這樣每天才有精力做好自己的工作，靠本事與汗水纔是正路，而靠關係和小圈子混好的人，一旦離開這家公司將一切歸零。
在職場，做一個積極樂觀，愛思考、助人的員工，這些看似與工作無關的東西，卻在無形中影響着你的職業發展。
10、情緒消極
其實每家公司都會有一些這樣的人，不是一副爲生計折腰的無奈，就是懷才不遇的樣子。這樣的員工工作效率低，很少主動做事，公司也不敢把重要的事情託付給他，更不要說提拔任用了。這種狀態慢慢會把自己變得邊緣化，成爲公司可有可無的人。
