面試20分鐘和40分鐘有什麼本質的區別？，職場上有很多看不見的規則，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，不拘小節才能夠進步，職場的身體健康也是難能可貴的，學會面試20分鐘和40分鐘有什麼本質的區別？，職場達人非你莫屬！
很多求職者都經歷過很多場面試，有的面試十分鐘就結束了，有的卻聊了三四十分鐘。那你有沒有發現面試超過四十分鐘的比十分鐘就出來的錄取率高多了？你是否估算過一般面試大概多少時間合理呢？?
其實從求職者面試的時長就可以推算出面試結果。關於面試時間有一個“40分鐘定律”。“什麼是40分鐘定律？”下面聽聽網是怎麼說的。
所謂“40分鐘定律”就是說，面試時和你聊天的時間超過40分鐘的人才是值得考慮的候選人。在面試過很多人之後，不少HR都會，發現所有不合適的候選人的面試時間都在20分鐘左右，而所有合適的候選人的面試時間都超過了40分鐘。那麼，20分鐘和40分鐘有什麼本質的區別呢？
“面試的40分鐘包括什麼”
從經驗來看，面試的前10分鐘會用來討論候選人之前的學習和工作經歷，之後還會有10多分鐘用來討論候選人和公司之間的匹配度（技能、經驗、文化、薪資等等）。大部分面試基本由這兩個部分組成，所以大部分面試的時間都在30分鐘之內。
而超過40分鐘的面試時間會比以上的流程多一個重要的部分：關於公司發展方向的討論。
對於創業公司來說，每一個創始員工都在參與公司未來發展方向的制定和推動，所以合格的創始員工候選人，會在面試中提出很多他在這方面的想法。以自媒體項目爲例，優秀的候選人一般都會和麪試官花不少時間討論一個問題：我們的自媒體會採用什麼樣的商業模式？因爲變現是幾乎所有自媒體的發展瓶頸，所以有想法並且“懂行”的候選人都會問到相關的問題並和創始人切磋交流。
“如何延長面試時長”
延長面試時長其實就是面試成功率提高的表現。求職者可以從面試時長來評價自己這次的面試。而成功的面試主要有三部分，學習工作經歷、崗位匹配度、公司發展方向，一般的求職者都會有第一個部分的面試過程，所以求職者需要在介紹自己的經歷時有所選擇，儘量挑選自己更相關的經歷進行介紹，讓自己的崗位匹配度更高，纔有機會進行之後的對話。在後面的深入自我介紹時，將之前崗位的工作內容往面試崗位上靠，表明自己能夠勝任該崗位。這樣才能和麪試官進行一個比較長時間的談話，求職成功率也會變高。
面試20分鐘和40分鐘有什麼本質的區別？240分鐘定律
“40分鐘定律”的意思是，面試時和你聊天的時間超過40分鐘的人才是值得考慮的候選人。
在面試了十幾個人之後，我總結髮現所有不合適的候選人的面試時間都在20分鐘左右，而所有合適的候選人的面試時間都超過了40分鐘。
那麼，20分鐘和40分鐘有什麼本質的區別呢?
在我的經驗中，面試的前10分鐘會用來討論候選人之前的學習和工作經歷，之後還會有10多分鐘用來討論候選人和公司之間的匹配度(技能、經驗、文化、薪資等等)。
大部分面試基本由這兩個部分組成，所以大部分面試的`時間都在30分鐘之內。
而超過40分鐘的面試時間會比以上的流程多一個重要的部分：關於公司發展方向的討論。
對於創業公司來說，每一個創始員工都在參與公司未來發展方向的制定和推動，所以合格的創始員工候選人應該在面試中提出很多Ta在這方面的想法。
以我們的自媒體項目爲例，優秀的候選人一般都會和我花不少時間討論一個問題：我們的自媒體會採用什麼樣的商業模式?
因爲變現是幾乎所有自媒體的發展瓶頸，所以有想法並且“懂行”的候選人都會問到相關的問題並和創始人切磋交流。
和這樣的人面試你一般會有兩種感覺：“非常爽”或者“非常痛苦”。
“非常爽”是因爲你終於找到一個可以和你交流的人了，“非常痛苦”是因爲Ta提出了很多專業而尖銳的問題讓你知道自己需要進一步想清楚自己的創業方向。
不過這兩種感覺對公司的發展都是有益的，而且給你這些感覺的人很有可能成爲公司至關重要的人。
候選人的“兩種語言”
接下來聊一聊面試時，候選人會使用的“兩種語言”。這兩種語言可以定義爲“有意識”和“無意識”的語言。
美國著名心理學家丹尼爾·戈爾曼在他的經典著作《情商2：影響你一生的社交商》中曾對這兩種語言進行分類討論。
“有意識”的語言指的是通過理性思考所說的話，一般我們在和別人交流時從嘴裏說出的都是“有意識”的語言。
“無意識”的語言指的是包括聲音、語調、表情、動作這些很多時候不經過大腦思考就會自然流露出的“語言”。因爲這些“語言”基本由潛意識決定，不像“有意識”的語言那樣容易被大腦控制，所以這種語言往往能透露出一個人的真實想法。
我覺得這兩種語言大家在平常生活中應該經常接觸到，所以就不贅述它們的區別了。
在面試這個場景中，創始人可以通過一個候選人“有意識”的語言來考察這個人對行業、市場、公司、方向等問題的看法和思維方式。
對“有意識”語言的接收和判斷是大多數人都具有的能力，然而對“無意識”語言的解讀能力就不是所有人都具備的了。
