求職培訓去還是不去，生活中，有許多行業的培訓公司。許多人爲了提高自己職業能力，會到培訓公司學習。也有人在找工作的時候，選擇去求職培訓公司去學習。那麼求職培訓去還是不去?
求職培訓去還是不去1
“我最近都要瘋了，3天參加了三場企業宣講會，還做了兩個筆試，”北京大學計算機專業研究生三年級學生趙鵬心有感慨。
“金九銀十”正是每年學生找工作的高峯，各個高校的應屆畢業生都在爲參加宣講會、投簡歷、一輪又一輪的筆試和麪試忙得焦頭爛額。
有病找醫生，考試找輔導，應聘自然要找培訓。日益嚴峻的大學生就業形勢，催生了衆多競爭激烈的求職培訓機構。僅北京地區，就有數十家。課程種類繁多，價格令人咋舌。
據HIALL培訓部主管劉媛介紹，HIALL每年都有針對應屆畢業生的“大學生職業訓練營”，每期40~50人，將學生集體拉到郊區進行封閉式集中授課。
從簡歷製作、面試技巧到心態調整等，全方位對學員作系統培訓。就HIALL公司公佈的數據來看，學員進名企的簽約率高達82.7%。不過，課程收費也不菲，6天的培訓費用高達2950元。
而另一外語培訓機構新東方也推出了結合自身優勢的英語求職培訓班，10次課的費用爲880元。
這些“身價”昂貴的培訓課程對於大學生求職就業到底有沒有作用呢？
筆者走訪了幾位應屆畢業生，學生對於求職培訓的熱情似乎並沒有市場預期的那樣。趙鵬對市場上鋪天蓋地的求職培訓廣告是一副滿不在乎的表情，“我不會參加的。
最好的培訓就是多參加面試筆試，在實踐中接受鍛鍊。企業的面試很多都是雷同的，多參加幾家就都知道了。
而且，求職培訓一般針對性都不強，價格昂貴，承受不起。”
持相似觀點的還有北京對外經貿大學大四學生韓璐，她同樣認爲市場上這種求職培訓的性價比較低，不過如果主講人是目標公司的主管或是HR則會比較有吸引力。
求職培訓，到底是去還是不去？
田峯的觀點是“去”。田峯是北京師範大學人力資源管理專業的2006級畢業生，不過他現在的身份是北師大“求職講堂”的負責人，並獨立運營着一個針對大學生設計的求職搜索引擎——求職場。
他放棄了在知名外企的高薪職位，選擇了在求職市場上創業，正是由於他看中了大學生求職培訓市場。
田峯在北師大舉辦的求職講堂已經是第7期了，免費對學生開課。不過由於座位有限，需要對報名參加培訓的學生有一輪簡歷篩選；
這一期學員是從400個報名學生裏篩選出40個人。“我們還有一套嚴格的考勤制度，遲到早退不請假的都會被請出課堂”，田峯說。
“現在北京的求職培訓機構的確很多，但是這個行業還處於初步發展階段，不可避免地有些混亂。
爲了吸引眼球，爲了贏利，個別培訓機構甚至採取培訓師簡歷造假等手段來矇騙涉世不深的學生，而所講授的內容，也很難講對學生有多大的幫助。”田峯說。
不過，他也承認，“在應對簡歷篩選和麪試上，參加過求職培訓的學生的確會佔有一些優勢，在簡歷和麪試過程中的表現，可能會更容易符合面試官或者僱主的要求，從而增加了通過的機率。”
與市場上“熱鬧”的求職培訓相對比的則是學校就業指導中心開設的就業培訓課程。目前，幾乎所有的高校都設有就業指導中心，併爲學生開設了相關的課程和講座。但是，學生的反響卻平平。
田峯爲這兩種不同形式的求職培訓總結說：最直觀的差別，一個收費，一個免費。就業中心的培訓多爲專題講座，而培訓機構的培訓更加系統；就業中心的培訓，多爲校友或者學長的經驗分享，更親近學生一些。
北京師範大學就業指導中心指導老師王顯芳建議學生：根據自身情況量力而行。因爲求職培訓市場還沒完全成熟，培訓價格也比較高，學生的選擇還是應該慎重些。
學生可以多關注高校自辦的講座、課程。無論是找什麼工作都是以學生自己的能力、素質爲基礎，與其熱捧求職培訓，不如在校期間認真學習，培養自己的素質和能力，做好職業規劃。
求職培訓去還是不去2
在這個大學畢業生越來越多的時代想找一份適合自己的工作也就變得越來越難了，很多人在找工作的時候焦頭爛額也找不到一份自己滿意的工作，造成這種現象的原因有兩種：
第一就是隨着科技的不斷髮展，現在市場上可以提供的就業機會也就越來越少了。
第二就是因爲很多大學畢業生在找工作的時候並不能讓用人單位滿意，這就會導致人才找不到工作，但是用人單位也同樣找不到職員的現象！
在面試的過程中，尤其是半結構化面試，都會涉及到自我介紹的環節，985/211雙一流學校的考生在做自我介紹時，90%以上都是一個模板出來的自我介紹；
比如：”我是某某某，我來自某某某大學，下面我將從三方面介紹我自己，第一，學習經歷……；第二，實習經歷……；第三獲獎經歷……“。
普通類院校的考生大部分也會這樣介紹，但是邏輯和條理性上顯得更簡單一些。
還有一類是國外留學生回國面試，自我介紹雖然也是通過這幾點介紹，但是想對靈活一些，除了自我介紹我還會觀察到很多的面試禮儀，有的面試者很自然進出考間，有的完全是空姐一般的禮儀進出考間……。
我相信在面試前作爲畢業生的你已經在網上找了大量的面試經驗，請教前輩學習，學校也會有這樣的求職培訓；
甚至社會上也有很多這樣的面試培訓機構，尤其是參加國考的孩子們會花費大價錢做面試培訓，那麼在面試上，畢業生們到底要不要提前參加面試培訓呢？
大家知道大型企業面試都是大批量的，如果是無領導小組討論，面試官每天要面試8人—11人甚至一輪面試十幾到20幾個人，半結構面試每天也要面試10人以上；
同時要針對每一個考生寫80字以上的評語，面對每批次連續3—4天這樣的工作節奏，你覺得你該用什麼樣的方式能在衆多面試者當中脫穎而出；
面試官前面已經面了幾十上百人，幾乎臉盲，手盲評語盲了的時候，你又如何讓面試官一下就喜歡上你呢？
所以，在我看來，大家可以參加培訓，但是要有自己的特點，不能千篇一侓。
首先，面試禮儀。除非你是應聘空姐、乘務類的工作，可以使用標準的禮儀。其他例如銀行類、國企類的面試，如果再使用過於標準的空姐禮儀，面試就顯得有些僵硬、刻板了；
雖然大家都覺得這個禮儀應該有，但是不同企業有不同的禮儀，你的這個禮儀不一定適合你目前所應聘的企業。
因此，進入考間表現的自然，得體，大方，沒有各種小動作，坐姿端正，不東倒西歪來回晃就可以了，出考間的時候不忘向考官微笑告別即可。
其次，自我介紹。
自我介紹可以從多方面進行闡述，但是不要過於冗長，通常的自我介紹只有1分鐘，大部分面試者都差不多在2分左右，還有的在3分鐘還沒說完，也有的爲了在1分鐘之內完成，自我介紹語速過快，而在回答問題時又顯得缺乏邏輯性和條理性，前後判若兩人。
所以自我介紹一定要抓重點來說，在我看來，面試不同的企業和崗位的自我介紹應該是不一樣的`。
也就是說可以將你的實習經歷以及項目經歷結合你所求職的崗位再來簡單介紹會更好，不相關的內容完全可以不說，但是往往很多考生不瞭解這個崗位到底是做什麼的，需要你什麼樣的優勢。
試問你來面試都不知道崗位職責還來面什麼試呢？還有自我介紹時提到考試通過了各種各樣的證書，雖然這個證是與面試的崗位有關的，但是與崗位的關係有多大呢？
因此，求職時一定要對這個崗位做前期的瞭解，纔能有針對性的準備面試。也就是俗話說的知己知彼百戰不殆。
最後，問題回答。半結構面試時考官都會從你的自我介紹中找出感興趣的點提問，或者從你的簡歷中找出關鍵點提問；
所以在面試前一定要熟悉自己的簡歷內容，簡歷不是隨便寫的，該寫什麼不該寫什麼這個要根據真實情況去寫！
考官也可能會讓你分享你認爲最困難、最失敗、最成功……的案例。優秀的考生的回答一定是簡單明瞭，邏輯清晰，不囉嗦，有前因後果，有關鍵點，有解決辦法，有總結，有提煉，回答的會很全面，考官一般追問會很少
因此我建議，在分享你案例的時候，也最好是找到與你求職的崗位匹配的一些案例來分享，如果沒有相關經歷，至少要知道這個崗位需要什麼樣的人，需要什麼樣的技能，你分享的案例也至少有幾個優勢是與崗位匹配的。
因爲不同考官考察的角度是不一樣的，但是都喜歡在面試前做充分準備的人，越是瞭解你所求職崗位的內容越多，你就越佔優勢；
因此面試培訓還是需要培訓的，但是切忌不能生搬硬套，要活學活用，並且面試前一定要充分了解你所求職的崗位，找到你自身在這個崗位上的優勢；
最後嘮叨一句，切忌，你回答的優勢不應該是”你是學這個專業的“，因爲大部分求職者都是這個專業的，有的可能比你更優秀，也不是你評價自己，細心，耐心，吃苦耐勞，這不是優勢，這是你的性格。
你的優勢一定是在這個崗位上區別與其他畢業生的，優於其他人的能力；
最後！請記住，企業用人的原則是誠信永遠大過能力。也預祝想面試500強企業的朋友們，可以進入到自己喜歡的公司和崗位！！！
