如何從實際出發去求職，人際交往的準則也是很重要的，在職場少不了競爭，守得住寂寞方能開得出花朵，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，如何從實際出發去求職，你學會了嗎？希望對你有用！
如何從實際出發去求職1
目前又到了畢業階段，各用人單位紛紛入住各高校打起爭奪人才大戰，且有愈演愈熱的趨勢。而畢業生們因爲缺乏一定的社會經驗，所以要想找稱心如意的工作也較難，很多人忙着投簡歷、面試，到頭來對自己所從事的工作卻並不滿意，而時機已過卻後悔晚矣。
那麼如何才能找着適合於自己的工作呢？這就要求我們的畢業生們有"衆人皆醉，我獨醒"的心態。首先，要對自身的條件進行準確的評估。不要以簡歷上花哨的文字來迷惑自己，而應從實際出發，根據自己的愛好、特長及所學專業來確定自己適合工種。其次，應選擇好將要從事的行業，一個發展潛力巨大的行業所能提供的機會要比一般的行業多得多。這兩點一定要注意，最好找有經驗的親朋好友談一談，多瞭解一下各方面的情況，不要一味孤行。
有了上面的思想指導，就應該確定具體的戰術了。首先，不要忙着四處投檔、面試。應多從網上了解行業的狀況，應先到九博人才網去多多瞭解，這樣得到的信息的準確性及可信性都要高一些。其次，應竭盡所能對用人單位的情況進行了解，瞭解的情況應是各方面的，還可以把蒐集起來的資料做成對比表格，便於在選擇時進行比較。
現在，就應該進入實質性的行動了，"先發制人，出奇制勝"。不要急着去填什麼表格，如果條件允許最好是直接去見用人單位的主管，當然，有些人可能不接受這種方法，但是，只要你方法得當，相信會事半功倍，因爲，真正欲求才的用人單位不會放棄每一個人才的。不然，即使你的解很才能，都有可能被埋沒在一大堆花哨的簡歷之中，而與機會失之交臂。
當然，機會是一瞬即過的，如先發制人的機會沒把握住，那麼就應該在應聘過程好好下功夫。首先，應寫好自己的簡歷，不要千篇一律，應針對每一個用人單位的情況來寫（但切莫華而不實），這樣被選中面試的可能性要大些。其次，在面試時要把前面蒐集來的信息進行有效利用，當然不要誇誇其談，而應提出一些實質性的東西，相信用人單位對此不會視而不見。如果你其它方面的情況都符合用人單位的條件，那麼相信這份工作就非你莫屬了。
如何從實際出發去求職2
最典型的網絡求職攻略一般有以下要領：
1、經常刷新網絡求職簡歷;
2、網絡求職者不要只應聘最近三天招聘的職位;
3、讓你的應聘郵件永遠在招聘公司的最前面;
4、新穎的郵件標題能打動人;
5、應聘簡歷最好放靚照;
6、求職信“罵”招聘公司，會帶來意想不到的.效果;
7、讓簡歷與招聘職位相匹配。
應聘者
何總監仔細對照這位前來應聘者的行爲，發現他基本上是按此行動的。不過這份攻略對招聘方的HR(人力資源管理HumanResource的縮寫)來說，卻可說是一場災難。
A、上週四，前臺說一個浙江大學畢業生來應聘資料管理員。
“這個崗位在網上掛了四五個月，早就招好人了。”何總監雖然覺得很奇怪，但還是決定聊一聊。(對照求職攻略，這是第2要領。)
B、“他說自己是浙大學生，爸爸是浙大教授，但拿出來的學歷證書是浙大遠程教育的。以前是職高畢業。”何總監說，這樣的學歷不符合他的自我介紹，也不符合單位招聘的最低門檻——全日制大學本科生。
“我第一感覺就是他在學歷問題上騙人。當時我就告訴他，這個崗位已經招聘好了。算是一個很明確的拒絕。”(對照求職攻略，這是第7要領。)
C、男生走了。何總監以爲事情完結了，沒想到第二天，“我在外面公幹，接到他的電話，據說他又來單位，快把前臺小姑娘給纏哭了，只能把我的手機號給他。”何總監說，“整整10分鐘，他反覆強調自己能勝任這份工作，我已經暗示他我很忙，他就是不肯掛電話。”
之後一個星期，何總監不斷接到他的電話。“都是些祝賀過年的段子。然後就是不停追問有沒有其他崗位，表示自己願意接受零工資試崗。”幾天後，短信變成責問式的了。何總監翻着手機給記者看了兩條：“你怎麼可以相信前臺的一派胡言呢?兼聽則明，偏聽則暗……”、“靠關係招來的人，你人力資源不但沒有得到那個人的關係，反而使管理更加難做!”(對照求職攻略，這是第6要領。)
這個男生就此上了黑名單，下回再投簡歷，會被直接刷掉。
聽聽HR的建議
1、招聘單位在招聘時都有一定的流程，自動上門的應聘者需要單獨佔用工作人員的時間，一般不會受喜歡。
2、如果面試單位已經明確某個職位招到人了，就不該再糾纏，更不應該撥打招聘人員的私人電話。
3、對公司或者招聘者，即便再有意見，也不能採取“罵”的方法，所謂博人眼球、標新立異的做法反而可能招人嫌。
4、在學歷等重要問題上，不能爲了適應招聘職位而有偏差，會讓招聘方對你的人品有懷疑。
