HR讓求職者回去等通知的原因有哪些？在面試即將結束的時候，HR都是讓求職者回去等通知，不會當場就給個準確消息給求職者。求職者面試過後就會很焦慮，不知道自己是否通過面試。下面就讓小編告訴你HR讓求職者回去等通知的原因。
HR讓求職者回去等通知的原因1
一、留有餘地
一個崗位總是會通知很多人過來面試對比，面試很多人之後會從中挑選一個最合適的人，每個都不當場拒絕，若萬一找不到更合適的，會再次打電話通知之前的求職者過來入職，這樣給雙方都留有餘地，方便行事。
二、尊重求職者
有些求職者對這份工作充滿期望，可是最終卻不符合，如果HR當場告知求職者面試失敗。那無疑對他是一個很大的打擊。有些人可能之前面試了五六家都沒成功，這次報了很大的希望，卻還是失利，可能會對他造成很大的'影響。讓他回去等通知，至少給他一個緩衝的時間，這也是對求職者的尊重。
三、避免不必要的麻煩
有些求職者可能爲這份工作，做足了準備，可是還是因爲種種原因未能成功，如果當場告知結果，他一時接受不了，可能會引起他不必要的情緒。可能會發生言語上的衝突，這樣會造成對公司和HR都不利的情況，影響公司的氛圍和員工的情緒，所以能避免還是避免吧。
小墨建議各位HR：如果答應求職者三天內給出回覆，無論是否錄取對方，記得給對方發一份郵件告知，這樣對雙方都是一個交代，也遵守了對求職者的承諾，顯示了你的專業度和責任心。
HR讓求職者回去等通知的原因2
1、首先是爲了尊重求職者。
如果當你直接被告知面試失敗的時候，情緒難免會受到影響。即使你說不會，那麼對於其他求職者呢？當面試接連失敗時，再堅持的人心裏也會產生波動。而且直接拒絕候選人，HR也出於怕影響他們接下來的面試。因此，沒有直接告知結果，也是對求職者的一種保護和尊重。
2、避免出現不必要的麻煩。
有時候面試官會告知候選人爲什麼不被錄用的原因，但是候選人並不理解。反而覺得是面試官的錯，有些甚至將這種行爲理解爲在嘲諷他，因此破口大罵或大打出手。因此爲了避免出現不必要的麻煩，只能告知讓你回去等待結果。
3、沒有合適的拒絕理由和方式。
拒絕候選人的拒絕求職者的原因和方法不容易掌握，特別是當雙方完全不瞭解，稍有不足就會導致誤解。
4、爲選擇留餘地。
有時候面試並不能當場會結果，尤其是一個職位有多個候選人的情況下。面試官不會立即拍板做決定，需要橫向對比多個候選人的情況纔會做出最終的選擇。
不管怎麼說，求職是雙向的選擇。回去等待結果對求職者來說未必是壞事，求職者可繼續投遞簡歷，參與其他的面試。如果對某一崗位很心動，急於知道面試結果，那麼則可以在一週後打電話或者發郵件詢問面試結果。
