最容易下崗的六大職業型，現在大環境不是很好，競爭也很激烈。工作不容易，有份工作並且守住更不容易，也許一不留神就被“下課”了，我們接下來盤點最容易下崗的六大職業型
最容易下崗的六大職業型1
沒有一技之長的“幼嬰型”
做個“職場嬰兒”可不是什麼好事 在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成爲“全才”，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。因此，既非“能才”又無一技之長者往往成爲被首先考慮下崗的人選。
缺乏團隊精神的“鯊魚型”
鯊魚也會被拋棄！ 隨着社會分工的細化，一項工作往往只有在羣體的共同協作下，纔可能高效率地圓滿完成。因此倘若個人不善於協作，沒有團隊精神，結果個體只能被團隊拋棄。
頑固不化的“貝殼型”
一個人待在沙灘上有什麼意思？ 社會的劇變決定了社會中的人已不可能在變化着的社會環境中永遠固定地扮演某一種不變的社會角色。那些固步自封、不思進取的“貝殼型”的人最終會在激烈的競爭中逐漸失掉優勢，以至淘汰出局。
循規蹈矩的“機器型”
象個機器人似的工作真的很無聊！ 時至今日，具有開拓、創新能力的人才愈來愈受到用人單位的青睞。發個指令，按鈕纔會動一動的“機器型”人才很難適應未來瞬息萬變的社會環境，會更多地被擠進失業者的行列。
只說不做的“喇叭型”
喇叭和喇叭花可有本質區別！ 有些人似乎滿腹經綸，似乎他只要一說，一切都在變。事實上，一切都沒變。顯而易見，這些“言語的巨人，行動的侏儒”同那些“少說多做”的實幹家相比，在競爭中更容易失去一切。
辦事效率低下的“烏龜型”
現在龜兔賽跑已經改寫結局了！ 默默無聞，看似忠實可靠的“烏龜”確實能喚起人們的同情心。然而，在已經出現的高節奏、高效率的殘酷市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的“烏龜型”人才，將毫無疑問地會被激烈的競爭大潮所淹沒。
最容易下崗的六大職業型2
一、想成爲公司中最有價值的員工？
那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓，是不是人人都想成爲公司的MVP？ 那你必須要停止說“我做不了”而主動請纓，每次上司給你分配任務的時候你是不是說 “我沒做過這個，我做不了這個”或“我現在沒時間這個”。
就算是你覺得這個任務對你來說有點難，你覺得你有可能完成不了， 這種時候很多人可能條件反射地說“這個我做不來”， 千萬不要這樣說。 其實領導給你分配這個任務， 他肯定是考慮過你的能力
而且可能這件事情即使沒做好他也有後路的。 （一般領導不會給你安排很重要而且如果搞砸了沒有後路的事情） 這種時候即使你完成的不夠好可能也不會損失什麼， 這種時候你的態度應該是“ 這個我做起來有些難， 但是我會試試的”
然後就得通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決。 如果你做的過程中發現按你現在的能力完成不了， 你一定要在deadline之前提交給領導（不要在最後一天提交完成度不高的答案， 領導最討厭這種人），讓他有更多時間來修改。
如果你們部門裏有所有人都不想做的項目或任務，如果你主動請纓接收這個“燙山芋”，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以。
二、 想要脫穎而出？讓領導感到150%滿足感
在職場成功的一個祕訣， 不要只幹領導讓你做的事情，。如果你只是按照領導說的話100% 執行， 那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候，一定要多長一個心眼， 除了他佈置的任務以外
你可以提出你的建議或者是一些改善意見， 而且完成度不能是100%， 而是要達到150%。“做女人要像希拉里一樣”中希拉里用的戰略中一個很重要的戰略就是： “ 讓僱傭我的人或者是接受我提供的服務的人感到200%的滿足感”，
三、你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由
或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很OPEN，而且在很多時候開會的時候總經理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、儘量解 決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。
大多數時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策，環境或制度說出了真實的想法，在公開場合上反對公 司的政策制度，公司會視你爲影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。
我不知道有些真的開放的公司是不是有言論自由，但是我看到的版本是每當總經理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，馬上他就失去了公司的信任。
還有一點，我經常看到一些人在電梯裏跟同事或朋友說公司裏面的'事情，這個是一個很不專業的行爲，因爲不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯，跟你 一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱讚公司可以
四、你的辦公桌專業化嗎？
現在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認爲辦公桌是我私人的地方，我想放什麼就放什麼，但是請注意，辦公桌也是體現你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業化。
那怎麼樣的辦公桌纔是專業化的呢？
（1）不能太亂，我在公司裏看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的文件擺在那裏，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。
（2）不能太整潔，如果你辦公桌上什麼都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做。
（3）不能有太多裝飾品。現在80後追求個性，辦公桌上面放着各種各樣的東西，曾經我的同事中有一個人的辦公桌可以看作是一個禮品店，各種各樣的娃娃還有各種小東西，可能自己覺得這樣很有創意，但是別人都在背後說她。
（4）跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。
總的來說，我覺得白天你可以把你的文件或資料放在桌 上，但是下班的時候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜裏（最好是鎖着），這樣可以顯示出你做事很專業。
五、業績考覈結果跟你的業績不相符？業績也需要進行宣傳
大部分公司每年都會進行1到2次（或4次）的業績考覈，業績考覈結果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發現業績考覈結果跟自己想象的完全不一樣， 這是爲什麼呢？
因爲業績考覈中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎麼判斷你的業績。如果你做的工作是拿數據說話的，像銷售等，可能還好一點，但 是我們很多人做的工作可能沒有具體的數據來支持
（1） 要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因爲通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以瞭解上司到底想什麼，對你期待 什麼。
按自己的標準來做事在公司裏是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。
（2）對自己的業績進行宣傳：大 家肯定會問這個怎麼宣傳啊？上司不都在看着嗎？但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多麼努力工作，如果上司不知道的話就沒用
所以必要的時 候一定要把一些工作進展的情況CC給上司，或我一般是採取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發給上司，上司在進行績效考覈的時候可以參照 這些書面的東西。
（3）即使上司給了你一個不好的評價，你不能透漏不滿。因爲上司這樣做肯定是有他的理由的，而且他有權力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說出來他的意見
你要根據上司的意見來進行改正，因爲你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢？
