“如何成爲一個合格的新人”，答案可能很多很發散，然而我今天想從另外一個角度去看這個問題，就是職場新人最容易犯下的6宗罪。文章希望能夠幫助到大家！
怕丟臉不敢問
一個新人在剛加入團隊時，最容易產生一種怕丟臉的想法，掩蓋自己一切的問題來保護自己，覺得“不能問這種白癡的問題，否則他們會笑死我的”。產生這種想法的原因很簡單：環境不夠安全，自信心不夠。
不敢表達想法
我這裏有一個典型的測試：你是否有過這樣的經歷，參加了一個會議卻從頭至尾沒有說一句話。我的同事說過：“如果在開會時可以不說一句話，那也許意味着根本不需要參加這個會議。”這種情況偶爾一次沒要緊，可一旦出現多次，我們是否敢於表達“也許我不需要參加這種議會”的想法呢？參加會議如此，那平常工作也會如此。
不參加培訓
對新人來講，除了在工作時間內學到的知識外，還要利用各種培訓給自己“充充電”。我相信很多公司都會有培訓，培訓形式一般有兩種，第一種是話題分享，基本上就像上課一樣，一個人講，一堆人聽。我認爲缺點就是很難深入，畢竟時間有限，不過我們倒可以開拓眼界。
另一種就是實戰演練，通常組織者會帶領大家一起通過一個實戰練習來強化某一方面的技能，通常需要很多次課程，這種培訓強度大，效果好，畢竟自己能真的動手練習。如果大家真的有機會參加培訓，一定不要錯過它們，犧牲一些自己看電影，玩遊戲的時間吧，積極參加各種培訓，學會總結、利用別人的知識，即訓練了自己的學習能力，也增強了同事之間的感情，何樂不爲呢？
不總結，不分享
學習新知識最好的驗收標準是什麼？不是整整齊齊的筆記，而是把學到知識自己經過整理再和別人講一遍。在公司裏新人每天都會接觸到新鮮的知識，如何處理並保存知識就變得重要起來。首先要做的就是總結，因爲這樣能幫助自己記憶。總結的方式有很多種，寫在紙上，用記錄軟件如Evernote，寫成博客等。
其次，也就是最重要的分享。我相信很多新人都會總結，但不是每個新人都會去分享，原因很簡單，“我的知識是不值一提的”這種想法佔了絕大多數。其實分享就是我上面提到的.“驗收標準”，只有通過分享，我們纔有機會把自己的理解說出來，如果有錯誤，那肯定會得到糾正，然後改正再分享，接着再次得到糾正。在這樣的良性循環下，通過不斷驗證的知識才能真正融入自己的血液中。我經常鼓勵新人寫博客，這樣即能總結自己的知識，也能分享出來進行知識的驗證。
不獨立思考
從小到大各種各樣填鴨式的教育，已經把我們變成了最棒的學習機器，可惜的是也限制了我們獨立思考的能力。剛加入公司，我們肯定每天都生活在一大堆自己沒聽過的名詞，沒接觸過的技術中。在埋頭苦學，吸取他人經驗的同時，也要多問問自己爲什麼，不要道聽途說，要學會養成獨立思考的能力。
每次學到新東西時，除了記錄下來之外，一定要有自己的思考，在腦子裏問自己問題，並且試着再深入一些，如果大多數問題都不能給出讓自己滿意的答案，那我們就要開始培養獨立思考能力了。有人說過：我聽到的我會忘記，我看到的我會記住，我做過的真正明白。沒有經過“思考”加工過的知識，就像過眼雲煙睡一覺就忘了。
培養自己的思考、鑽研精神說起來容易做起來難，然而比這更難的就是讓新人意識到這個問題。俗話說當局者迷旁觀者清，這時我們就需要和老員工多多溝通，讓他們多“批評批評”。有了大家的“鞭策”，再加上時不時自己“爲難”自己，肯定錯不了。
不追求高效率
“要高效率，不要拖沓，我就是我，我是程序員”。想要提高自己的工作效率，不光是年年升級機器硬件這麼簡單，最重要的是“升級”自己的工作方式。明明有更好更快的方法，卻依然“刀耕火種”式的埋頭苦幹，這樣就有點自討苦吃了。
