這兩件事情離職時你必須要做，我們知道離職是需要辦好一切手續的，而且人們在離職的適合，有些事情是必須做好的，這樣能避免以後嗲了麻煩。下面是這兩件事情離職時你必須要做！
這兩件事情離職時你必須要做1
1、交接工作
仔細認真地做好工作交接，將你良好的職業精神留在昔日同事的記憶中。儘自己最大的能力完成你手頭上剩下的工作。
告知同事你在做什麼，哪些工作可以在你離職之前完成，哪些工作需要留待新接任員工完成，同時處理好與外部合作伙伴的交接，把接任者介紹給經常聯繫的業務單位和業務人員是你的責任。
小貼士：爲即將接任你工作的人留下一份備忘錄，讓他能夠更容易接手，並迅速開展相關的工作。
2、辦理人事手續
當你在這家公司的最後一個工作日到來時，會有一系列人事手續需要辦理，通常來說是由原公司開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。
如果你已經找到了新公司，那麼只要將原有的勞動關係轉移到新公司就可以了，如果你是待業或者出國等等。
那麼就必須諮詢相關部門後才能妥善處理，避免將來你需要用到這些關係的時候發生一些不必要的勞動糾紛。
小貼士：提前做好年休假計算規劃，避免造成浪費。
這兩件事情離職時你必須要做2
第1件：做好工作交接
在離職時做好工作的交接是非常重要的事情，一旦自己的工作交接不當很可能會對自己造成損失。例如：名譽上的損失和財物上的損失等。所以大家一定要重視交接工作這一事項。
涉及到一些賬目問題的一定要當面清清楚楚交代好，同時要記得在交接的時候要留下證據。
完成交接之後一定要找領導簽字，這樣就表示你的賬目清楚無誤了。如果你交接不清楚，你離職後也會麻煩不斷的，所以一定不能忽視交接工作的任何細節！
第2件：歸還公司物品
屬於自己的東西自己可以拿走，但是不屬於自己的東西在離職的時候需要一一歸還給公司，一點都不能要。例如工作牌、工作記錄、公司發的工作用品等等，這些物品都是需要還給公司的。
在物品交接完之後大家需要在清單上簽字確認，並且要寫上日期。做好物品的歸還工作其實也可以減少自己不必要的麻煩，大家不要覺得這是小事！
第4件：辦理離職證明
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。大家離職的時候一定要拿到這個離職證明。
離職證明可以證明你已經與用人單位解除勞動關係了；可以證明你是按照正常的手續辦理離職的；
可以證明你是自由人，可以申請失業金或者去應聘新職位；可以憑藉離職證明轉人事關係、社保和公積金等。所以大家在離職的時候一定要辦理到離職證明才走。
第5件：辦理社保轉移手續
離職之後原單位就不能繼續爲你繳納社保費用了，這時候你就需要提出社保轉移。跨區域社保轉移需要走三個流程，參保人只需要申請就可以了，剩下的工作將由兩地的社保部門去對接。
如果你不跨區域轉移社保的話可以由你的新單位的人事部門辦理社保轉移手續，具體要用到的材料，公司的相關負責人會告訴你的。大家在離職的時候一定要按照正常的流程把自己的社保轉移出去，不然就會很麻煩。
一些離職時的建議
1、提出時間忌緊張
勞動法中規定：一般情況下，如果勞動者提出辭職，必須提前三十天通知單位。
雖然說，員工不提前通知單位，單位也不能在實質上把員工怎麼樣，既不能扣工資，也不能要經濟補償金。
但是單位可以在這三十天內拒絕爲員工辦理退工手續！這招雖然對一些人沒有威懾力，但是對於已找好單位，急切想去新單位的人來說就很麻煩。
辦不出退工，就無法辦理轉移檔案、社會保險、公積金以及新單位的錄用等一系列手續。因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。
2、辭呈注意打收條
這裏說的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動合同的東西。千萬不要小看了這個辭呈，關鍵時候也許就會讓你氣得倒牙。大多數員工辭職時就交了辭呈後，就離開了單位，自以爲很瀟灑。
筆者遇見不少員工就因爲瀟灑了，因此被單位抓住把柄，以無故曠工爲由除名。
結果檔案上落下一筆不光彩的記錄。因爲員工無法證明自己已經辭職了，所以公司認爲其不來上班是無故曠工。
3、對公司的'拒絕說“不”
不少員工遞上辭呈後，公司說：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時也很生怕公司會卡住，不讓員工離開，於是去找關係。
其實根本不必如此。我們前面說過，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然是單方面，那無論公司同意與否，都不影響辭呈的效力。
4、小心違約金陷阱
“如果你辭職，請交給公司違約金。”這句話是很多人辭職的噩夢。有些公司讓員工繳納的違約金多達幾萬、幾十萬，其理由可能就是讓員工出國名曰培訓，實則工作過了。
其實，聽見違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒有違約金的約定，如果沒有這樣的約定，那就根本不存在違約金的問題。
上海市地方規定，除了涉及商業祕密或服務期，不得設立違約金。所以如果不涉及上述問題的違約金設置也是無效的。
5、做好工作交接
對於一些比較重要的職務，如項目主管、財務會計等工作，離開公司時必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問題。
雖然勞動法對此規定地比較籠統，但這確是一個很重要的Tip。移交工作做不好，往往會牽涉到一些諸如職務侵佔等刑事問題。
建議：不是自己的也不要強求，萬一搞出公安局介入就很難看了。
6、退工手續不可少
退工手續是員工離開單位必須要辦理的，除非你進單位時沒有辦錄用手續。只有有了退工，你才能去轉移檔案、社會保險、公積金等。只有有了退工，你才能去新的單位辦理錄用。
否則你在新單位只能是個“黑人”。一些單位也許會以種種理由拖延辦理退工。
其實，只要員工正式離職起七日內單位還未辦妥退工手續的，單位必須承擔因此造成的損失，員工失業期間，單位必須給予其最低生活保障費用，直至辦出退工。
