找工作時必須要避免坑，對於剛接觸社會的人，在找工作過程中，基本上有大部分人都入過坑，因爲缺少經驗，入坑過後纔會知道。其實找份工作不是那麼容易，社會其實水太深，以下分享找工作時必須要避免坑。
找工作時必須要避免坑1
培訓費
在南方的一些城市，這方面的騙局很多，具體操作就是一些企業，以高額薪酬爲誘餌，引導求職者登門。他們實際的目的，根本就不是招工，而是在招學員，想賺取高額培訓費的。
爲什麼會有很多人會登門入坑呢？就是高工資吸引。所以大家在各個招聘網站上，但凡看到高工資的職位，一定要保持戒心。因爲這些企業負責招生的員工，都有設定好的話術和套路，每天都在練這些，很容易讓你上當受騙的。
這方面坑蒙拐騙的企業，一般都以服務業爲主，像深圳的一些家政公司，基本都是這個套路，先把內地想來深圳求職的人騙過來，工作有沒有先不說，先繳納培訓費，先拿證，這纔是目的。
如何預防這樣的騙局呢？最簡單一招，就是凡需要繳納費用的，義無反顧走人。
加盟費
這也是南方一些企業慣用的伎倆，一年365天，企業天天招工，都是一些高薪酬的工作崗位，名稱也是高大上，什麼總監，總經理，部門老總，廠長等等。其實，這些企業，就是把招聘當成一種營銷手段，用高額薪酬的崗位，吸引求職者上門，然後發展其爲加盟商、經銷商等，騙取加盟費。
目前像深圳某某高科技有限公司，招聘營銷總監，月薪20K，看似很吸引人吧？其實呢？就是賣電】子煙的，通過招聘網站，發展客戶。還有一些賣葡萄酒的，賣進口食品的，賣電子玩具的，幾乎都是這套路，屢屢得逞。
這樣的騙局如何預防呢？就是企業一般許諾高薪酬，實質無底薪的崗位，馬上轉身離開。
發展下線
現在社會上招聘網站特別多，這就給一些騙子提供了機會，有些騙子就是個人，一張營業執照，就把自己包裝爲某某老總，其實呢，就是做微商或者搞傳銷的，其發佈高薪崗位的目的，就是發展下線。
這部分招聘者，有一個典型的特徵，就是面試地點，一般他都會選擇一些茶社或者公園，自己主動上門去和應聘者見面。還有一些呢？就是在一些公共場所，約談應聘者，遇到這樣的招聘者，求職者可以立馬走人，不會錯的，基本都是坑。
現在這些騙子更先進了，就是用一個女士出面聯繫，自己找個背景，說什麼遠程面試，基本都是胡扯淡的，求職者要當心這樣的坑。
招黑工
這方面套路也是五花八門的，其目的就是招黑工，利用延長試用期，高標準入職等，想免費用工，不給工人買五險，不按時給工人發工資。這部分企業以小作坊爲主，現在企業日子不好過，一些無良老闆，就在這方面想歪心。
當然，還有一些老套路，現在許多騙子依然在用，就是騙取會員費，資料費，服裝費，各種押金等等這些，也是需要求職者謹防的.。這幾年雖然說黑】中介少了許多，但利用互聯網騙求職者的招數，也是花樣翻新。
綜上所述，以上這幾種，都是目前社會上，一些招聘企業慣用的騙人伎倆，其他還有一些比較更隱蔽的，都需要求職者在找工作的過程中，能擦亮眼睛。
找工作時必須要避免坑2
1、試用期與轉正待遇差異弄清楚
試用期工資有法規紅線：不得低於同崗正常工資的80%。舉個栗子，某企業給你定的試用薪資是4000，5000*80%=4000，意味着你的轉正工資將不低於5000。
但是這個也不代表你都有這樣的增幅，很多人試用期過後薪資並沒有變化，於是拿着個紅線想去討】說法。同樣分兩種情況，一是該崗位正常工資就是4000元（可以查詢公司其他同崗人員薪資做參考），這樣的話，你就不必糾結了，乾的溼的就是這麼多了。
第二種情況，試用期表現沒有達到預期，但因爲人難找或崗位關鍵性並沒有要覺得辭退你，因而不準備給你加工資。這個時候，糾紛就產生了，符合法規紅線規定的情況。要不要提出，取決於你想不想在這裏長期幹。
如果你對自己自信且職業發展負責任的話，有爭議還是要提出來，問清楚什麼原因，至少知道努力的方向。否則因爲忍氣吞聲，也被會認爲就是低能，不堪重用。
2、薪資構成學問大，看清倉底第一步
再小的企業也知道，不能那麼容易把錢給你。朝九晚五，到月領餉，幹多幹少，幹壞幹好都一樣，在企業裏不大現實。企業內部的薪酬都會按照一定的規則進行結構設計。
比如，最簡單的，工資=固定工資+績效工資。都是企業對於某個崗位的薪資構成規定。一般的薪資構成項目包括固定和浮動兩類，此外還有代扣項影響實得工資。
固定工資項目：基本工資、崗位工資、職務工資、技能工資、工齡補貼、學歷補貼、交通補貼、通訊補貼、住房補貼、過節費等（根據各公司狀態而定，請不要拿我的文章去問老闆要錢）。
浮動工資項目：計件工資、業務提成、專項獎金、加班工資、員工持股數（大多到中高層才涉及）、其他獎金福利。
代扣項：社保個人繳納金額、公積金個人繳納金額、企業年金等。需要注意的是，社保公積金基數也有大學問。是按實際工資繳納，還是按最低基數繳納，還是按照分層級繳納，代扣數額也不一樣。
從利己角度來看，社保是個雞肋，交的基數高，個人扣得也高，退休不斷延遲，明日何其多；公積金則不同，企業和員工對半繳納，基數越高，繳存額就越大，這個實惠，多多益善。企業年金，屬於改善生活品質層面的事了，實行的企業並不多
一個工資，引出這麼多項目，不做人資，你也許只會關注總額。但是不細問，實際收入怎得保障。
3、崗位職級不小看，權責定位見貴賤
薪資和職級有什麼關係，太有關係了。員工、主管還是經理總監，是一般的內部職務等級，每跨一級，薪資就跨一級。同樣是員工，也有差別，也有分高級、中級、初級，這是更細的劃分，有的企業細到這種程度，根據能力經驗資深程度劃分，當然工資待遇也有明顯差別。
現在薪酬帶寬有延伸趨勢，也就是說，同樣一個崗位，薪資跨度可能很大，能否獲取更高的分位，和定級也有直接關係。比如一個專員，基本薪資範圍：3500-5000，300元一檔，分5檔，2-3當是中級，定位中級專員薪資就是4100-4400。
再看權責問題，權力不好直接問題，就看職責，崗位職責，包含哪些具體的工作任務，然後再問在任務中承擔什麼樣的角色，是組織還是執行，是計劃還是業務，都可以看出崗位在企業中的價值幾何。
比如，同樣是採購主管，有的公司定位是可以直接詢價比價議價和確定供應商，而有的公司定位只是有詢價比價的職責，並不涉及最終供應商的選擇。能夠接觸到核心職責體現了崗位的實際價值。由此決定的工作量和工作難度也是不一般的，因此薪資水平和空間受此影響較大。
會看的看門道，不會看的看熱鬧。面試一定要問崗位職責，揣摩崗位權限，畢竟這些纔是企業角度定崗的真實價值，從這裏看自己的薪資空間。
4、拆開固定與浮動，考覈水分有多大
第二點我們已經拆了薪資的一般構成。拆開了是爲了看清楚薪資的真實面目。不管有多少項構成，你且把它分成兩類，即是我們分的固定工資和浮動工資。先說說績效佔比問題，舉個例子，一名財務會計的月薪是8000元，拆一下，8000=基本工資2000+績效工資6000。
大家看看有沒有問題。財務又不是市場銷售崗位，屬於職能性崗位，這樣設置就顯得本末倒置，不合邏輯了。如果顛倒過來，8000=基本工資6000+績效工資2000，這樣就符合職能崗位的特點和激勵的需要了。
還有更復雜的，年薪制裏面的浮動考覈，比方說一個員工年薪12萬，月發工資60%=12*0.6/12=6000元，剩餘40%，季度考覈發放20%=24000元，年終考覈發放20%=24000元。考覈裏面坑就更大了，人性化點按照0.8-1.5係數發放，也就是說24000元，最低發19200元，最高發36000元。
苛刻的公司，按照0.5-1.0發放，也就是說24000元最低發12000元，直接打了五折，最高也就是拿全24000元，總感覺心裏苦苦的。當然還有更會挖坑的，讓你獎金一分錢拿不到，欲哭無淚。
林子大了，什麼鳥都有，不要只看綜合薪資高，就自亂了陣腳，到底能有多少保障，浮動部分工資可要擦亮眼睛看清楚了。
面試談薪資，猶如上前線，看到制高點，但一路上有多少雷，還得小心排查，否則盲目上路，只會遍體鱗傷。掌握四點祕籍，才能照亮你的錢途。
找工作時必須要避免坑3
求職避坑
我有個大學同學，畢業後面試一家公司，工資高、福利好，而且號稱即將上市，成長空間巨大。
他用百度查到這家公司的宣傳很正規，於是同學很滿意的交了2000元的培訓費......
我聽說後，立馬去天眼查，才發現事情並不簡單。該公司的風險訴訟一大堆，點進去一看，全是勞動糾紛合同，而且這個公司還有過行政處罰，果斷讓同學去退了錢。
百度搜索這家公司並沒有任何異常，但在天眼查上則一目瞭然：
在這個互聯網時代，準確的信息對於一個人的決策實在太重要了。就像我那同學。
如果他當初能夠早點得知公司處於無證經營，也就不會傻傻入坑。
有了天眼查，找工作之前先去查查他的經營狀態是否異常、再看看司法風險這塊，有沒有很多的法律訴訟，都是關於什麼的，如果是個人勞務或者合同糾紛的，那就要小心了；
還能通過天眼查的股權穿透圖和企業關係圖，查看這個公司到底是家族企業一言堂，還是黑心小作坊或者是一個真正靠譜的好公司；從事IT 的朋友想判斷一個公司的實力是否強大，可以在天眼查上搜索專利，從而瞭解這個公司的情況。
