隨着社會的高速發展，科技的飛速進步，很多高科技的機器代替了人的工作，且比人還高效。所以就業崗位就逐步減少，人們的擇業越來越困難。接下來小編整理了找工作需要避免的哪些誤區的相關內容，文章希望大家喜歡！
首先不要被小公司的所謂發展空間大忽悠，也不要被大公司所謂的名氣高、待遇好欺騙。大公司也由從小公司發展起來的'，小公司有小公司的好處，大公司也有大公司的缺點，我們要綜合去分析，不以大小論好壞，但是我們可以從下面幾點進行對比：
一、公司的發展前景
如果去一家沒有發展潛力的公司，你工資以外的收入會很低，而且你學到的東西會有限，同時也會阻礙你後期的發展。
二、公司的企業文化
企業文化，是一個公司的靈魂，是其發展的精神動力。一個沒有靈魂的公司，是發展不起來的。
三、晉升機制
即有沒有合理的晉升機制，是否公平。是憑業績能力晉升，還是靠拉幫結派，拍馬屁，搞關係進行晉升（這點可以私下詢問內部員工，不用擔心他們不說，如果有他們肯定會抱怨的，詢問要掌握技巧）
四、人才培訓機制
對於員工有沒有定期的培訓，比如執行力、技能技巧、管理能力、領導力等方面。因爲這涉及到你自身能力的提升，所以這一點也很重要。
五、薪資待遇
薪資待遇也很重要，但它只是一時的，你去一家公司，更應該看重它後期的發展，職位的提升。同時面試的時候，你要留意他們職場的工作環境，員工的工作狀態，這一點也可以反應這家公司的一個實際情況。你是喜歡輕鬆愉悅的，還是喜歡滿腹牢騷，不滿全寫在臉上的？所以，一些小細節也需要注意。
