在企業實習要注意什麼，在進入職場前，每個人都會經歷實習的階段，去企業實習可以讓我們更好了解融入職場，學習更專業的職場知識，那麼在企業實習的時候應該要注意些什麼呢？小編帶大家瞭解一下。
在企業實習要注意什麼1
第一、你要保證真的能百分之百完成老闆交給你的任務，甚至完成得更出色。當你把一件小事做到超越你老闆期待的時候，你纔有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，儘管事情最後做完了，但老闆還是無法徹底對你放心。
第二、，弄明白老闆給你的要求和希望是什麼。在做事之前跟他覈對一遍，對這項任務你是怎樣理解的，然後再着手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，儘管結果可能是一樣的，但他會有一種被你拋棄的感覺，認爲你揹着他做事，遇到這種事，那就只能離開了，這屬於認知問題。
第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個方面。比如專業性、策略水平、撰寫方案、內容設計等，不求樣樣出類拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會美化PPT，或者只會執行，那麼其他部分的缺失老闆就會很擔心。你仔細觀察一下就會發現，正式員工的每次升職，都是因爲其整體能力的提升，特別是在底層位置的時候，更講究員工能力的全面培養。
最後，老闆總要你解釋，說明他對你做的事情並不明白，也不知道你是怎麼完成的，過程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過追着要我解釋的老闆，以及總覺得我什麼都沒幹的老闆。對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發郵件跟他溝通，並且記得督促他看，做完之後再寫郵件報告整個事情的完成過程，以及你達成了怎樣的結果，有什麼突出的地方以及經驗教訓。時間長了，老闆心裏就有底了，對你的工作能力和態度就會有所瞭解，也才能真正放手讓你去做更多的事。
在企業實習要注意什麼2
1、毫不猶豫展示你的熱情
實習生招聘 對於很多外企來說，更多是一個僱主品牌建設的項目，並不指望實習生可以給部門帶來多少獲益，因此很多時候乾的都是一些很瑣碎的活，或者是在一個很大的項目裏做着很基礎的工作，比如說在一個年度主打的市場推廣活動中負責各城市物料的發放，給一個公司重點客戶的報告整理基礎數據，有時候枯燥得簡直會懷疑人生。
但無論如何，實習階段你還有新鮮感，儘量把所有這些負面因素排空，滿懷熱情地接受任務，特別是外企非常講究細節，很多瑣碎的事情改了又改，一定要經得起這個耐心，所有的一切，就是要讓部門的其他正式員工覺得“這小孩挺有心的/這小孩挺聽話的/這小孩挺好用的”只有在這個基礎上，人家纔會教給你東西，你纔不辜負你的枯燥勞動，做到這一步，你的實習生涯就有了良好的開端！
在大部分成體系的公司的實習階段裏，熱情的工作態度比工作結果還要重要！
2、瞭解一些職場的基礎技能和常識
不同的企業有不同的規則要求，明規則潛規則，實習生階段暫時不用理會，但是一些通用的'職場技能和常識卻應該充分掌握，郵件怎麼措施，發送給誰，抄送給誰，什麼問題應該找什麼部門，基礎得不能再基礎，但是往往很多實習生都沒有能做好，比如發郵件跨部門溝通沒有抄送老闆；
3、掌握實習部門的業務的重點
實習能學到什麼 ？
在HR實習的，要明白試用期通過率，招聘到崗時間是評覈招聘工作的關鍵KPI。
在市場部實習的，要明白預算控制，活動排期，項目策劃等關鍵環節的技術。
在財務實習的，要明白每個科目涵蓋範圍，要了解跟企業的項目跟通行的記賬準則不一樣的地方和原因。
在生產部實習的，要了解主要的流程，原理，影響產量的因素，成本，效率的考覈。
在物流實習的，要了解主要物流方式，成本，損耗，庫存週轉率等參數。
爲什麼關心這些？因爲他們是部門的主要KPI，也當然是部門老闆的主要KPI，這些環節都是他們最看重的，藉此也能瞭解老闆的優先次序，那麼老闆的優先次序，就是你的優先次序了。
注意，以上這些KIP如果有異於行業標準的，通常都是重點。
4、相信自己可以給部門帶來貢獻
作爲實習生，可能受限於對公司的認識和理解，不能有很好的工作成果，但是實習生的優勢是沒有“部門視野”的限制，可以帶來新的想法和思想，如果只追求完成其他同事交給的任務，是無法獲得“超越期望的表現”評價的，而這，應該是一個追求實習轉正的人應該做到的，通常在以下幾個方面能提出自己解決方案的實習生會得到刮目相看的禮遇。
（1）把項目當成自己的項目，如果你是項目的PM，你有沒有看出改善的空間，你能不能哪怕有1%的提高？
（2）前瞻性：以後的項目會面臨哪些挑戰，有哪些是可以現在事先做好預防的？
（3）人家只有60分的期望，你能做100分，並願意爲此付出額外的甚至私人的精力。
5、不要急躁
實習生應該積極表現，但不要走到另外一個極端，無時不刻地秀表現，以前的實習生都是太靦腆，現在反過來了，很多是表演過度。 也記得時常總結一下自己的 實習收穫 。
