節後跳槽的三步曲，一般在過完年後，很多人想要換一個新的行業，但是要在簡歷上下功夫，將自己的工作經驗與應聘職位相融合，那麼求職勝算的機率也就大一些，來看節後跳槽的三步曲。
節後跳槽的三步曲1
第一步：選擇好你的“行”
都說良禽擇木而棲，節後在拿到了厚厚的年終獎又對新領域準備躍躍欲試時，很多職場人開始琢磨換一個新的行業。但是，職場專家提醒職場人，節後的跳槽，行業的選擇很關鍵。
如果你想在自己的本行業跳槽，在簡歷中要對以往的工作經驗進行一番“濃妝重抹”，要對自己在以往工作中所承擔的工作職責這一部分濃墨重彩，
着重體現自己所具備的工作能力與應聘職位的吻合度，因爲這對於你在新東家的安身立命很重要，豐富的經驗可以讓你獲得一個比較理想的職位安排。
當你厭倦了自己從事多年的行業，想要到另外一個行業去開天闢地時，一定要在簡歷上下功夫，如果能夠巧妙地將自己的工作經驗與應聘職位相融合，
求職勝算的機率也就增加了許多。可以利用春節這段期間，對自己的簡歷進行一下重新包裝，對新職位和新行業進行充分了解，不妨利用一下自己的關係網絡做好資源整合，做到有備而戰。
第二步：繞開“高薪”陷阱
爲什麼會選擇春節後重整旗鼓？無疑，薪水是很多求職者選擇跳槽的主要原因之一，但是，對於求職者長遠的職業規劃而言，單一的爲追求高薪而盲目求職當然是一種屈就。
總結很多求職者的成功經驗，建議求職者尤其是職場新人在準備跳槽時，一定要看清企業本身的發展前景如何。
這其中既包括對想要去的企業的考察，又包括它與現在企業以及和其他企業進行的對比。因爲這將關係到你將來的發展平臺有多大，能否給你制定相應的培訓計劃以及能否給你豐厚的薪水以及其他福利。
第三步：面試過程要機警
如果跳槽之意已定，節後你又取得了與新東家的面試機會，那麼一定要把握和珍惜這個機會，要重視面試。“你爲什麼選擇了離職？”很多企業的人力資源經理會對求職者在選擇跳槽後的面試中拋出這個問題。“
原來的收入比較低，別人的薪水都比我高。”有很多求職者徑直倒出了自己的離職原因，這樣做的後果就是求職者被莫名其妙地淘汰了。
職業指導專家表示，現在很多企業都實行績效工資，而且禁止交流。如果面試時將此作爲離開原單位的藉口，很有可能會讓對方懷疑你的工作能力，同時還會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑，進而上升到人格的高度問題。
建議求職者在面對這樣的面試提問時最好從自身的職業發展來回答，強調此次跳槽是考慮到自己長期的職業規劃。如果面試官直接詢問收入問題，也要機警地迴避掉這個直接的提問。
節後跳槽的'三步曲2
春節過後，跳槽成爲許多職場人士的近期打算。因爲，無論是過年的高額成本，還是同學聚會的攀比心理，都讓白領們有了充分理由要去謀求更好的發展機會，而跳槽無疑成爲大多數人的捷徑。
爲了在較短時間內找到新東家，跳槽心切的白領們正調動所有可利用的網絡與人脈資源，對五花八門的網絡求職途徑瞭如執掌，在求職渠道上各顯神通。
尤其是近年不斷涌現的如職酷網的職位搜索引擎、門戶微博、天際SNS等新型互聯網求職方式，更成爲在職白領的求職首選。白領們足不出戶，忙裏偷閒時就完成了求職過程。
據預計，到2013年網絡求職者將達到8000萬人，網絡求職規模的擴大也給當下想跳槽的白領們帶來不小競爭力，哪種求職途徑更有效？我們不妨來細數一下最近流行的幾行網絡求職途徑及技巧。
說到網絡求職，自然少不了招聘網站的面孔，傳統招聘門戶網站曾經是很多白領的首選，但不知何時，
白領們已對傳統招聘網站上那滿屏不停刷新的招聘信息漸失信心，曾有人抱怨連續數週投遞簡歷都是那幾十個已經熟悉的公司名字，每天“全職”發送的簡歷，偶有可憐的一兩個迴音，其它都已石沉大海。
近年悄然興起的職位搜索引擎招聘網站越來越受到求職白領的喜愛。這類網站被人們稱爲“求職百度”，白領們通過搜索引擎，可以快速精準的獲得包括各種招聘網站、公司官網、獵頭職位甚至是新興招聘平臺在內的符合個人需求的職位信息，
搜索之後職位初次發佈時間和職位具體要求內容盡在眼前，很有一覽衆山小的感覺。求職白領不必東奔西走即可一站實現職位搜索與簡歷投遞的求職進程。
這種模式其實在國外非常盛行，Jobsterm早已久負盛名，在國內職酷網則是這種形式的典型代表。
他們共同的特點是都提供了真實和精準的職位信息，因而受到白領的推崇，其對職位信息時效性的排序也彌補了傳統招聘網站的不足。
同時，還能根據個人在網站上填寫的資料信息，建立起個人職業生涯關係網，擴大自己人脈範圍。用戶可以利用關係網中的朋友獲取與應聘職位和未來僱主的信息，
並可以依託朋友關係進行內部推薦，使得用戶避免了盲目跳槽，爲職場人士提供專業的職業生涯管理平臺。
近來紅紅火火的微博招聘，當屬關注最多的白領求職渠道。有數據顯示，目前微博註冊用戶已達1億人，微博廣泛的關係網絡和靈活快速的發佈轉發機制，
讓在職白領很容易藉助朋友力量得到招聘職位信息，其模式如同熟人介紹，範圍則更寬廣，信息的及時有效性與三大招聘門戶相比也更勝一籌。白領們通過在微博發佈求職意向，關注、轉發相關招聘信息進行求職。
在微博求職之外，社交網站在風風火火了一年之後，也都紛紛增加了招聘內容，這些SNS網站憑藉其得天獨厚的人脈資源也成爲白領轉換工作的新途徑之一。
在歐美國家，像Facebook等社交網站對招聘有着巨大的影響，越來越多求職者通過社交網站找工作，僱主也會到社交網站中瞭解候選人的真實特點。
在國內像人人網、天際網等一批社交網站也早已開闢的了招聘專區，白領可以通過關注目標企業動態、獵頭髮布職位信息和人脈網內朋友透露求職意向等等，開通求職新途徑。
在美國的Facebook、Twitter和LinkedIn雖然被新一代求職者所推崇，但統計發現，只有不到1%的僱主藉此找到員工。Facebook 如此，國內的社交網站招聘也正處於起步階段，信息量小，求職流程不具規範性和流程化，
效果也還有待觀察。在職白領可以將此作爲一個新的求職途徑去嘗試，至少在發送求職意向之後可以獲得較及時的反饋。
不管是職酷網的“求職百度”，還是門戶網站的微博求職或是社交網站的SNS求職渠道，都是目前白領熱衷的求職新方式，
蠢蠢欲跳的白領們正在綜合利用這些新的途徑尋找新東家，以便早日搭上2011春季這班加薪晉升的列車。
