求職者最容易答錯的6個面試問題，生活中，許多求職者，因爲面試經驗不足，在面試的過程中就很容易答錯面試題，從而給面試官留下不好印象，下面分享求職者最容易答錯的6個面試問題！
求職者最容易答錯的6個面試問題1
1、職業空白期
對於職業空白期，求職者可以圍繞三點來回答：空白期無須隱瞞，表明空白期的價值，工作空白期不宜過長。具體怎麼回答，根據求職者個人情況選擇組合。
2、離職原因
當面試官問爲什麼離開上一家公司，求職者解釋離職原因的時候也要記住三點：一要委婉，二不要說謊，最重要的是不要講前東家的是非！
3、個人隱私問題
碰到個人隱私問題，如交友、婚育、家庭等，不少求職者會反感，但也不能當場翻臉，回答的重點應該在於表現自己對於包括生育等個人大事在內的生活節奏與職業規劃的把握，即這些問題對工作不會有很大的影響。
4、頻繁跳槽的原因
如果求職者簡歷上的工作經歷多，面試官肯定會問這個問題，那求職者在解釋頻繁跳槽原因的時候，就要儘量採用與工作能力關係不大，說出能爲人所理解並接受的離職原因。
5、還有什麼問題
面試快結束的時候，面試官通常會問求職者還有沒有什麼問題。求職者一般來說可以圍繞公司、職位的請客來提問，這會讓面試官覺得你確實是關心這份工作的。
6、選擇這家公司的原因
面試官會問爲什麼投簡歷，求職者可以從行業、企業和崗位這三個角度來回答，如：我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
求職者最容易答錯的6個面試問題2
1、你的理想工資？
既然是找工作，就不可能不談工資的問題，大多數的企業面試流程中，面試官都會問一問你對工作的期望值如何。而對於這個問題的回答，有人清晰明確，一口咬定要多少，也有人含糊帶過，表示看公司安排。
其實這樣的回答方式，看上去中規中矩，但是對於面試官來說卻不這麼想，一口咬定的人，如果超出了公司的預期，很容易被排斥，而隨便公司安排的人，容易讓人覺得缺乏主張，而且也缺乏穩定性。
對於這類問題，我們需要在面試前瞭解該職位的薪酬水平，然後根據自己的具體情況制定一個理想的薪酬標準。
當面試官問這個問題時，我們可以直接給出一個大致的薪資範圍，並給出適當的理由，比如職位的平均水平、你的工作等。如果連行業平均水準都達不到，那建議你還是換一家比較好。
2、爲什麼選擇我們公司？
經常會被面試官問你爲什選擇我們公司，很多人在這個時候都選擇了拍公司的“馬屁”，誇讚公司的優點吸引了自己等等，還有一些比較實誠的人甚至會給出離家近、工資高等答案。
其實，當我們遇到這樣的問題時，首先需要從面試官的角度來思考自己的意圖，然後總結出一些關鍵點的答案。
你能否回答好這個問題取決於你對面試公司瞭解多少。你可以談談你對公司的瞭解，公司的一些優勢和行業的發展前景。你也可以談論你的職業規劃，讓面試官相信你。我認爲你決心把工作做好。
所以在回答這個問題的.時候，一定要把握妥當，千萬不要犯這樣低級的錯誤！
3、你還有什麼問題嗎？
在面試收尾的階段，面試官一般都會問一句：你還有什麼想了解的嗎？這也是面試中常見的問題之一，而有不少面試者直接就回答說沒啥問題了，這其實是很敷衍的
其實這個階段的問題，大概率是面試官的客套話，如果沒有問題的話，一般就會直接送客了。如果你對這份工比較隨緣的話，那麼確實可以這樣說，但如果你很想加入這家公司，那麼肯定是提一些問題的。
而提出來的問題，也是有選擇性的，一般而言，那些提出問題的職場人，大多是詢問關於薪資、待遇、休假這一類的問題，畢竟這些對職場人來說比較重要。但除了這些問題之外，我們還可以問問具體的工作內容是什麼，我現在要做什麼準備，以便更好更快地爲公司工作。這會給面試官一個印象，你想加入公司，對工作有一個清晰的認識。這些都是你面試的加分點。不要只會問那些與你自己利益相關的問題，這樣會顯得你很短視！
4、爲什麼要離開上一家公司
這個問題的本質，就是面試官想了解你的職場穩定性。
其實我覺得，這個問題在大部分情況下，實話實說就可以了。現代社會中，人員流動本身就是一件很常見的事情，而且，員工要是不離職，HR去哪裏招人啊……
現在創業大潮的背景下，由於企業解散而導致員工失業的事情屢見不鮮；有能力的人想要在一個合同期結束後拿到更高的工資回報，是人之常情；因爲公司規模和架構，導致自己遭遇職場天花板想要離開，也不是萬惡不赦；甚至公司搬遷到距離很遠的地方，實在接受不了過長的上下班時間，我都能理解。
不過需要提醒的是，有幾個說法可能會導致對方心裏產生一點想法。
一是覺得和上司意見不合，很多事情沒辦法談到一起。二是覺得自己的能力得不到公司的賞識。三是因爲自己無法完成公司定得過高的KPI，主動或被動離職。當然，類似的原因還有很多，這裏不一一贅述。
總之，不要說前東家的壞話，儘量從自己身上找點無可奈何的原因。越是因爲那些比較個人主觀看法的原因而導致離職的，HR越會擔憂你會不會沒過過久又離開。
5、你的薪資期望
我看過很多的“求職祕籍”裏面會教求職者說什麼“我覺得只要我做出了成果，公司一定不會虧待我”、“我想貴公司一定有自己的薪酬體系，我可以接受這個標準”之類的答案。如果你在找這份工作的時候是衝着除了工資以外的原因而去的，那可以這麼回答，不然就無異於“隨便的，您看着給就行”。
這樣的話，對方可能給出你不一定滿意的工資待遇，也有一些面試官會認爲，你認識不到自己的價值，也沒有說出自己想法的底氣。
所以我個人的建議一直都是，想要多少就直接說個數字就可以了。
當然，這個數字的大小，纔是這個問題的核心所在。
我房東給我漲房租了，所以我得多要點工資；我想經常吃網紅店買包包出去旅遊，所以我得提高收入；我同學他們公司平均漲薪10%，我不能低於這個數；我要養家餬口，低於這個數我生活不下去。
請記住，這些通通不是你拿多少工資的原因，你每個月該拿多少錢，取決於你對公司的價值。
那麼這個價值怎麼衡量呢？第一，可以查詢一下這個公司所在的行業，以及你這個崗位的平均工資，得到的數字就是你工資的基礎數值。第二，查看公司的招聘信息，看看他們對於這個崗位的定位。第三，根據你在這個崗位上的優勢或者劣勢，比如你手頭資源好、技術強、客戶多，或者你經驗少、有技術短板等原因，上下浮動一部分去調節自己的期望值。
6、你對我們公司的瞭解
這個問題的最大作用，是測試應聘者對這次面試的重視程度。
很多求職者在前往面試前，甚至連對方公司是做什麼的都不太清楚，更別說一些更細的東西了。其實在這裏不是要你背出公司的一切資料，但是對於公司的一些發展大事件，尤其是和你求職崗位相關的事情有一定認知的話，無疑會提升你在面試官心中的好感，也能認證很多人“我很喜歡這家公司”的說法。
更高級一點的回答，是根據自己求職崗位上面的職責，結合公司的業務、行業情況或者核心價值觀給出自己的一些看法。
如果你剛好和這個公司有什麼淵源，或者真的一直對這個公司就有很強烈的情感，談談自己的故事，也是一個不錯的選擇。不過打感情牌得看對方是怎麼樣的人，要是對方本身就一臉嚴肅，那就得謹慎使用這一招了。
能夠讓面試官覺得你是重視這次面試的，對方也會更重視你這個求職者。
