升職後關係很好的同事疏遠了，在職場中，升職加薪可說是一件值得高興的事。但是有很多升值以後的人反映說自己好同事疏遠了自己，那麼，升職後關係很好的同事疏遠了怎麼回事
升職後關係很好的同事疏遠了1
1、見不得身邊的 人比自己好
在生活中，人們之所以喜歡成羣結隊，就是因爲誰都怕孤獨，都想要感觸到關心，感受到自己的作用。
職場上，因爲大家的利益一致，都是爲了升職加薪，且最初都是一樣的起點一起的水平，所以就容易交心，形成相互關心、相互打氣的圈子。
圈子存在的條件是大家是“一樣”的，平等的，在這裏沒有誰有什麼優越感，看到對方就像看到自己一樣。
但一旦這種圈子條件被打破，那圈子中人的關係也會不平衡。沒有願意在圈子中處於弱勢的地位。因爲那們會讓人心裏很不平衡，容易喪失自信心。
所以，當你升職後成爲他的直接領導後，你在原來的圈子裏就顯得格格不入了。因爲人們在交往中，都不太願意別人比自己過得好。所以他纔會漸漸地疏遠你。
2、嫉妒心，不平衡的影響
同樣的能力，同樣的入職時間，爲什麼你能被提拔，他卻沒被提拔。作爲明理性的人肯定知道，這肯定是你對公司的貢獻大。
但生活中，很多人常常會不由地鑽到結果對比的單一思維中，他們不會考慮太多因素，只會定向地進行比較。在否認別的人同時，放大着自己的優點。
這樣的結果，當然也就會造成心裏不平衡的情況發生。其實，這一切的最主要原因都是因爲嫉妒心在作祟。
因爲內心對物質的需求，導致了物質決定高度，不是不想交往，而是讓他覺得他和你不再是一個層次的了。
3、圈子是相對的，越要融洽越要依靠維護條件
我們都知道物質決定意識，量變產生了距離。人與人之間的關係之所以不同，說白了就是前後空間與時間不一樣了。
你已經不再是沒有升職前的你，你升職了，職位變化，職責不同，權力也不同了，這與原來圈子形成的條件不一致了，所以，要想關係融洽就必須提升自己，尋找與自己思維進步保持同步的人。
不管是生活中還是職場上，你過得不好，別人嫌棄，你過的好了，遭人嫉妒，誰也無法永遠在一條水平線上，只要把自己的心態擺正就好了。
升職後關係很好的同事疏遠了2
一、與過去劃清界限，才能以領導的身份重新開始
曾經有一位年輕有爲的領導，對我說過一句話：“當了領導，你纔會知道，有一些下屬真有點不知好歹。”
這話聽起來很難聽，但是一經他解釋，我就明白了，還真是這麼回事。
他剛當上辦公室主任的時候，一次他讓手下一個科員寫份報告，這個科員跟他同齡，剛進單位那幾年，兩人都還沒結婚的時候，經常一起打球、吃飯，關係很不錯。
所以，這個科員仗着跟主任的舊交情，隨便寫了下報告就交上去了，結果主任一看這根本不能用，非常生氣，但還是平和的對他說：“你寫的這個報告不行，重做一份。”
不料這個科員非但不知錯，還嬉皮笑臉的說：“我家裏忙呀，理解一下，哈哈，如果不滿意的話，你幫我改改唄！”
主任立刻意識到，自己不能像以前那樣跟這些人稱兄道弟了，自己既然坐上了這個位置，就必須轉換身份，嚴肅態度，才能樹立威信，才管得住下屬。
於是他板着臉，對科員說：“重新寫一份，明天交給我，寫不完就加班，另外我提醒你，工作時別用這種態度跟我說話。
科員驚住了，愣了幾秒反應過來，灰溜溜地出去了，過了2小時，交了一份質量過關的報告上來。
所以對於這樣的情況，新領導爲了推動工作，必須和過去的關係劃清界限，樹立全新的領導人設，讓下屬服氣。
二、爲了避嫌，以免有人議論
新領導疏遠過去的同伴，甚至對他們不近人情，從表面上看，也許會覺得太冷漠了。但殊不知，這可能恰恰是對同伴最好的保護。
試想，如果一個領導整天跟個別下屬嘻嘻哈哈、勾肩搭背，隨便開玩笑，那其他同事會怎麼想呢？
我有個領導王經理，就跟一個老下屬老陳關係很好，但是外人根本看不出來，反而工作上王經理對他百般挑剔，還動不動就批評他。但奇怪的是，每年老陳都會被評爲優秀，這就是高明之處。
如果王經理表面上對老陳就很好，讓大家看出他們關係親密，那會怎麼想？
“老陳被評優，都是因爲跟王經理關係好，其實他業績很一般”。
“老陳做錯事也沒被處理，就是因爲王經理在袒護”。
職場中人性複雜，可以說絕大多數人都會這麼想。更有甚者，還會故意拿平時那些勾肩搭背來說事，讓當事人跳進黃河也洗不清。
升職後關係很好的同事疏遠了3
一、爲什麼會出現這種情況？
1、 你的升職與她產生距離感
平常我們在公司見到領導或者管理層時，都會感覺他們很有嚴肅，與我們之間是有距離的。自然地，我們都期待儘量不遇到他們。
爲什麼我們會見到領導和管理層害怕呢？這是因爲權威恐懼症在作祟。何爲權威恐懼症？這種恐懼症的對象是固定的，一般是具有領導能力或管理能力的人。正常情況下，我們對領導或者老師都會有一點畏懼感，這時的畏懼是正常的。但當我們選擇性地刻意迴避他們，那就不正常了。
所以，當你升職了，閨蜜或朋友心裏也會自動把你歸類到管理層裏，從而感覺你與她之間是有距離感。因爲這是不同等級之間的壓制。久而久之，你們兩個人沒法像以前那樣談天說地了。
2、她嫉妒你，沒法做到真心鼓勵你
我們都知道，職場的蛋糕就這麼多，你多吃一口，就意味着我們少吃一口。儘管對方是我的好朋友，可能我也會爲她開心，但實際上自己心裏還是有點酸的。
正如我初入職場時，見到自己的朋友在半年後升職加薪了，嘴上說着恭喜，心裏還是酸酸的。畢竟我們誰都想得那個職位。
職場中的我們最關注的我們自身的利益，當你升職加薪了，你的好朋友或者閨蜜在剛開始心裏多多少少會嫉妒你。從而開始有點疏遠你。
3、她自卑
爲什麼說她自卑呢？因爲她可能心裏覺得你們是同時進公司的，做的事情也是一樣的。你升職加薪，她卻還在原地踏步。她會不斷懷疑自己做得不好，甚至她會覺得是不是沒有你好。
自卑的'人當看到別人取得更好的成績時，她會陷入一個自我懷疑的怪圈裏，從而讓自己越來越自卑。
那是否是每一個人都特別討厭，特別害怕自己的好朋友當上管理層嗎？並不是這個樣子，事實上，只有極少數同事會反感或者厭惡好朋友晉升爲管理層。常規情況下來說，作爲朋友我們會爲他開心，爲他鼓掌。針對於此，沒有必要以小人之心度君子之腹。
二、面對這種情況該如何做？
當自己的閨蜜或者朋友在同一家公司升職加薪了，很多人往往會羨慕嫉妒，從而漸漸與她們疏遠。我認爲這是不明智的做法，這不僅失去了一位朋友，還讓自己職場中多了一位競爭對手。最好的做法是爲她感到開心、向她學習，同時自己也要把工作與私人感情分開。
1、爲她開心，自己將來也好辦事
朋友升職加薪了，我們自然要爲她開心。畢竟朋友間取得成果都是值得慶祝，都要爲彼此高興。另外，自己在公司裏有當領導的朋友，相比較其他同事來說，自己還是有很大優勢的，將來有事也可以找她幫忙。
我們常聽說過一句話：熟人之間好辦事。說的就是這個理。
職場中，我們經常會遇到需要找同事幫忙的時候，不熟的同事不會那麼爽快地答應幫你。而朋友就不一樣了，她會理解你的困難，真心地幫助你。
2、向她學習，看她如何成功的
在爲朋友升職加薪高興之餘，我們也要向她學習。學習朋友身上的優點， 比如：積極主動地做事風格，溝通能力。也可以學習她是如何在這個職位競爭中取得勝利的。
但我們學習不要一味地去複製，複製朋友是怎麼一步步做的，那樣你只會成爲一個複製品。在學習朋友的優點同時，自己身上的閃光點也不要丟。
畢竟朋友之間是互相成就，雖然我們暫時落後了，也要乘勝追擊，成了朋友的堅強後盾。
3、工作與私人感情分開。
很多人在職場習慣把工作與私人感情混在一起。比如今天你惹我不開心了。明天我讓你完不成任務。這是職場中最常見，帶着私人感情工作。
其實，職場是你來工作與成長的地方，我們要把工作與私人感情分開。不能因爲私人感情而影響到自己的工作。
總結：
我們常聽到的一句話是：職場上很難交到真心的朋友。其實，在職場中交到真心朋友的機率不是沒有，而是很少。畢竟人身在職場，首要的是解決生存問題。其次在職場能交到真心朋友也是一件幸事。
所以，當面對朋友升職加薪時，我們要學會去真心祝福併爲她開心。畢竟共同朋友在職場，做起事情來也方便。多個朋友多條路，不要給自己樹敵。
