領導喜歡惹事的下屬

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領導喜歡惹事的下屬，不聽話的下屬，在與領導交流時，看似是在唱反調，但他們能夠給領導更多的想法，這種下屬往往會做出大事情，下面小編分享領導喜歡惹事的下屬。

領導喜歡惹事的下屬1

一、不聽話的下屬，能夠領會領導的意圖

現實的職場中，有很多人在看到同事被領導喜歡時，他們只懂的去學習，依樣畫葫蘆的方式，結果不僅不被領導喜歡，還容易將本來好好的事情搞砸;而那些有自己想法的下屬，他們從來不會去學習別人；

而是用自己方法與領導打交道;當領導安排任務後，那些被領導喜歡的下屬，通常能夠看清楚更深層次的問題，不管自己做出如何應對方式，往往都能被領導滿意;他們腦子裏所想的事情，幾乎就是領導最滿意的結果;所以說，領導更喜歡那些領會自己意圖的人。

二、有自己想法的人，能夠幫助領導辦成大事

不聽話的下屬，都是有一定能力的，他們做人做事都有自己的方法，他們在公司裏做事從來都不害怕出風頭，他們的想法和解決問題的方案，要是被領導知道了後，肯定會被領導安排到合適的崗位上；

不管在什麼崗位上做事，他們都容易成就大事,而且領導也願意給機會;一家企業要想快速的發展，是離不開這種員工存在的，他們做事的風格和方法，能夠幫助領導打破各種潛規則，幫助領導做出好的成績。

三、有想法的員工，他們願意承擔責任

大部分職場人員，在工作中出現失誤後，都是先想着找理由推卸責任，結果就是啥事情也做不好;那些心裏有想法的`人，不僅願意去試錯，他們更願意努力，在任務出現失誤後，也願意從裏面進行總結，這是有責任心的表現;面對困難的任務，他們也願意去尋找方法去解決，這是領導重用他們的原因;

出現失誤不找理由，先找解決方案的人，不僅會將損失降到最低，而且還能夠幫助公司做成大事。所以說，領導喜歡重用他們，原因也是他們有責任心。

領導喜歡惹事的下屬2

一、領導欺負下屬時，喜歡抓住下屬的短處不放

行走職場，相信大家都不害怕得罪君子，而小人一點都不敢惹，主要原因是小人擅長找到別人的軟肋，這也是小人最讓人煩的原因;

一旦大家不小心得罪了小人，就會被小人抓住短處，狠狠的踩幾腳，而且很多人對小人也是沒有更好的方法;

當大家在公司裏被領導欺負時，肯定是不能跟領導硬碰硬，畢竟領導可以用手裏的權利，不費吹灰之力就可以收拾下屬，跟隨喜歡欺負人的領導做事，下屬基本上是無法避免被領導攻擊的;所以說，當領導在欺負下屬時，最喜歡抓住下屬的短處不放。

二、領導欺負下屬時，會抓住下屬的小把柄不放

即便大家每次都能夠完成任務，也有無法避免失誤的情況，尤其是對工作的偶爾懈怠，可能不會影響到工作的結果;當下屬不被領導喜歡時，領導就會抓住下屬的這種把柄不放，甚至將這種可有可無的小事情給放大，尤其是下屬在競爭升職加薪的機會時，領導都會拿出來針對下屬;

一旦領導利用下屬的小把柄來收拾人，肯定會讓下屬造成不好的印象，導致下屬的晉升希望成爲泡影;而且領導也會利用機會借力打力，趁機狠狠向這種下屬踩一腳;當基層的員工遇到領導這樣對待自己時，要是長期在領導下面工作，那麼就不會再有翻身的可能了。

三、領導欺負下屬時，會讓下屬坐穿冷板凳

夫妻之間發生矛盾時，常見的現象就是雙方會發生冷戰，夫妻雙方誰也不理誰，結果肯定是雙方都不會好;在職場中，當領導與下屬發生分歧時，領導也會依靠手裏的權利，用同樣的方法讓下屬坐穿冷板凳;

一般下屬在工作中，下屬多次反對領導的意見時，纔會在公司裏使用對下屬架空的方法，逐漸讓自己不喜歡的下屬，成爲在團隊邊緣的人物;當領導在工作中對下屬做出這樣的事情時，已經說明對下屬嚴重不滿意了，而且其他部門的領導和同事們，也會認爲這種下屬的能力不足，在口口的相傳的情況下，這種下屬在公司裏是不會有好發展的。

領導喜歡惹事的下屬3

1.忌拉幫結派

俗話說：人無遠慮，必有近憂。

職場上領導最討厭拉幫結派，長期下去權勢一旦積沙成塔，領導的權力受到威脅。

因此必要的時候，領導會隔山打牛，扶植一個，消滅另外一個鋒芒畢露者。

因此在職場上，切忌讓領導感覺拉幫結派，一旦被領導發現，累成狗都白搭。