領導喜歡怕他的下屬嗎，領導的態度通常會決定你的升職和加薪，所以大家都害怕冒犯領導，對待領導就會小心翼翼，但是反方面思考，領導喜歡怕他的下屬嗎？一起來看看。
領導喜歡怕他的下屬嗎1
領導喜歡怎樣的下屬
忠心耿耿的下屬
每一位領導都喜歡自己的下屬能夠忠心耿耿地爲他服務。因爲對領導忠心的人通常不會出賣領導，也不會想着學到技能之後就離開公司。忠心耿耿的員工什麼時候都會爲領導着想，在領導需要他的時候總是第一時間出現在領導面前。他永遠都不會跟領導持反對意見，只要是領導吩咐的事情都會盡心盡力去做。
做事認真的下屬
認真做事的人在職場中從來都是受歡迎的，領導和同事都會喜歡做事認真的人。所以你想成爲領導喜歡的下屬，那麼請你從現在開始認真做事吧，不要總是抱怨工作難做，不要總是用吊兒郎當的態度去工作。要知道如果你是一個滿身負能量，沒有認真做過一件事的人是不可能得到領導的賞識的。
懂得感恩的下屬
職場上每個人都需要懂得感恩，對於同事的幫助需要懂得感恩，對於領導的提拔也需要感恩。懂得感恩的人其實更加容易得到領導的喜歡，因爲這些人會回報他人。懂感恩的人不會輕易地離開培養他的領導，不會輕易地出賣自己的同事。
有上進心的下屬
在職場中有上進心的人更被領導看好，因爲職場需要有上進心的人去帶動這個團隊的氛圍。有上進心的人也會具有很強的責任感，他們會主動去做事情，積極去提升自己各方面的能力。他們不會整天過着得過且過的日子，不會滿足於自己當前的成績。這樣的下屬其實可以幫助領導分擔很多工作的，也能夠讓領導更加省心一些。
擁護領導的下屬
其實領導都喜歡那些積極擁護他的人，因爲這樣他才覺得自己的下屬是認可自己的，而不是跟自己作對的。現實生活中其實沒有一位跟領導作對的下屬能夠有好的結果。只有那些積極擁護領導的人才能夠步步高昇，所以聰明的下屬都是跟領導站在同一邊的。
獨當一面的下屬
一個合格的下屬必須要獨當一面，如果什麼事情都需要請示領導才能夠決定的話，那麼領導會認爲有你沒你是一樣的。所以想成爲領導的好幫手就開始獨當一面吧，只要你能夠處事合理，做到“不越權”，能夠爲老闆解決後顧之憂，那麼你就能夠成爲領導的左膀右臂。這樣的下屬領導當然會提拔了，到時候你就能夠有更多的權力。
你是否也是這樣的下屬呢，如果還不是那麼從現在開始學會爲領導分憂吧，做好自己的本職工作，努力成爲那個能夠爲老闆排憂解難的下屬，這樣纔會受領導喜歡！
領導喜歡怕他的下屬嗎2
領導從不敢得罪的3種下屬
一、 能力強，無法被替代的員工
企業培養優秀人才需要大量的時間和精力。隨着你的能力不斷提高，如果沒有你，公司的發展就不會完結。假如領導容易得罪你，那麼公司也會遭受一些損失。因爲他浪費了太多的時間和精力在你身上，所以你不能輕易離開。
所以，如果你想讓你的領導重視你，首先你必須提高自己的能力，不斷髮展自己的優勢。給領導看你的優秀表現和對公司發展的影響。人人都有說話的能力。越是能幹的人，越是看不起的人。安靜地學習，然後再變得堅強。
領導只有這樣的員工才值得尊敬。如果員工不滿意就直接跳樓，那麼公司的某些業務就會陷入危機。企業和領導都不願意這樣做。他們當然會盡力留住員工。它們和其他僱員的行爲方式不同。她們更有禮貌，就像是供奉“大爺”。也許現實中也有這樣的情況，但並不常見，大多數是在技術工作中出現的。
二、 有背景，不敢得罪的員工
大部分企業都有人依賴關係進入企業。這類人通常背景很不一般。領導怕得罪人。歸根結底，公司的發展還是以人力資源爲主。經驗豐富的員工會試圖取悅自己，即使公司領導不再喜歡他。歸根結底，有很多聯繫方式和途徑。
一般而言，“有背景的”基本上有兩種情況。其中之一就是它有強大的人際網絡，比如結識一些好朋友，或者以不同身份交往的同學。第二，家庭關係十分牢固。舉例來說，父母與公司老闆是好朋友，或與公司老闆是親戚。當遇到這樣的員工時，領導自然不會選擇“冒犯”，而是更有禮貌。
大部分人進入公司都有自己的背景，而背後的背景往往是領導們所希望的。人人都想發財。公司可以僱傭僱員，只要提供足夠的福利。無論工作有多糟。這是一個非常真實的社會，每個人都渴望擁有強大的力量。大部分領導都不會爲了維持關係或擴展關係而輕易得罪有背景的員工。
三、 自己的心腹，知道自己底線的員工
上述兩類員工，一類是技術員，另一類是後臺工作人員，第三類是領導的心腹。「職場如戰場。」假如領導人想要發展良好，他們自然會擁有自己的知己，幫助他們解決問題，完成重要任務。這種心腹基本上知道許多關於領導的消息，同時也掌握了許多商業機密。這種情況當然和普通員工的情況略有不同。
領導們一般不會“冒犯”他們的心腹。雙方存在着合作與共贏的關係。假如他們冒犯了自己的心腹，並試圖培養另一個，這可不容易。因此，領導者不僅不會冒犯心腹，而且還會有一點禮貌，表達出自己的誠意，這樣雙方的.合作就會更有默契。
總結
不只有一位員工害怕在職場上得罪領導。事實上，許多時候，一些領導不敢冒犯員工。這三種領導類型是我今天談到的，不容易得罪。擁有背景的員工，爲了保持這種關係，領導不會冒犯他們。這些優秀的員工和無可替代的員工不會爲了不影響公司的發展而輕易冒犯。假如你想要不需要背景就能很好地融入職場，你就必須提高自己的能力。歸根結底，沒有公司不喜歡有能力的員工。
領導喜歡怕他的下屬嗎3
領導爲什麼害怕強勢的下屬？
能力強就能擔任更多的工作，更好地完成工作，單位能力強的人越多，領導應該是越來越輕鬆的，能力強的人越少，領導越難受。才德兼備，以德爲先。爲什麼領導不喜歡，可能是德有問題吧。能力越強，就越能禍害啊。
能力強是一碼事，但能不能轉化爲業績是另一碼事。領導喜歡出業績的下屬。即使你能力真的很強，也出了業績，不代表所有領導都認可喜歡你。即使你能力真的很強，也出了業績，不代表所有領導都認可喜歡你。
需知：
能力強的，有獨立工作的本事，對領導的人身依附低。大自然中，只有弱者才成羣結隊，強者只是獨行。有些領導，看你獨立性高，不能在他的團團夥夥中居於他之下，自然沒那麼喜歡你。能力差的領導，可能更喜歡那些對他溜鬚拍馬百依百順的庸人。
你能力強，還擅長人際關係，把一切利益都捋順，你的成績，領導也與有榮焉。就算這樣，也不能保證領導一定喜歡你。這個問題不成立，還得分人。如果領導有容人的度量，他的下屬的能力可能會超過他；否則，如果他自己沒本事，怕下屬威脅到自己的生存，他就不喜歡能力強的下屬了。
另外，有些能力強的下屬，在做事方面比較獨立，不服管教，也不太樂意給領導面子，也會招致上司的嫌棄。在這一點上，可以學學張良，要懂得韜光養晦。
