面試經驗分享，面試是來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。因此對於求職者來說，面試是必經之路。下面來看面試經驗分享。
面試經驗分享1
面試經驗分享
李雨晴正好碰上了一個讚美她名字的面試官：李雨晴，你的名字很好聽呀!”對此，李雨晴的應答卻不盡如人意：“是嘛，謝謝!這個名字比較符合我的性格，雨是比較溫柔的，晴是比較熱烈的，我覺得我的個性既有順從的一面，也有比較熱烈積極的一面。”
點評： 面試官誇獎申請人的名字，一是發自內心地讚美一下漂亮的名字，二是希望能夠在面試開始的時候，製造一種放鬆和諧的氣氛。李雨晴的回答卻犯了一個典型的交流錯誤：失真。它聽起來很“美”，卻完全不真實，因爲寶寶從媽媽肚子裏爬出來時，完全看不出性格是溫柔還是熱烈!這樣反映申請人急於表現自己的優點，結果卻違反了最基本的“真誠溝通”的原則。面試官本來想放鬆一下，結果反而被申請人的自誇弄得渾身起了雞皮疙瘩，覺得自己接下去要是不誇獎他(她)一番，簡直就沒法繼續交流了。
“哦，我來自肇慶，您去過嗎?”恰巧幾位面試官都沒有去過肇慶，當場氣氛顯得十分尷尬。
點評：一般來說，我們不鼓勵申請人“反問”面試官，尤其是這種有關個人信息而不是商業信息的私人問題。
“其實我高中的成績是可以進名牌大學的，但是高考時沒發揮好。我雖然不是來自名校，但是我相信自己絕對不比那些名牌大學
點評：爲自己辯解，反而弄巧成拙，暴露了心理素質差，經不起失敗的考驗。並且，適當地誇獎自己是可以的，但是絕不可貶低別人擡高自己。
“我覺得我學會了與人進行溝通，學會了團隊精神，也鍛鍊了自己的領導能力和組織能力。”
點評：李雨晴的回答看上去中規中矩，卻犯了三個明顯的交流錯誤：一是不全面，因爲大學的收穫絕不只是溝通和組織能力;二是缺乏說服力，短短一句話，說了自己的四種能力，沒有任何事實和數字予以支撐，讓人難以置信;三是不夠個性化，這樣的回答，與別的申請人“撞車”的可能性很大，估計十之八九會讓面試官暗歎：“又來一個善於溝通有團隊精神的人!”
通過上文成功與失敗的案例分析，我們在自我介紹的過程中，對於成功者的面試技巧如能加以靈活運用，同時避免踩入失敗者面試的雷區，那麼，我們在面試中就會輕車熟路，輕巧取勝。
成功案例：楊婉君版
我叫楊婉君，很多人都以爲這個名字是抄襲瓊瑤的，不過，的確是先有我這個“婉君”，然後纔有了瓊瑤的那個“婉君”。但是，同學們覺得叫我婉君有點彆扭，所以都叫我楊萬君(慢而重地讀出)，您瞧，在這兒(順便指着)。
點評：如果你的名字很特別，可以簡單介紹一下名字的來歷，這樣不僅滿足了面試官的好奇心，而且可以使面試的氛圍變得輕鬆起來。楊婉君把自己的名字巧妙地跟瓊瑤小說聯繫起來，並且指了指 簡歷 ，與面試官進行了互動和溝通，拉近了彼此之間的距離。
我來自——
點評：把自己的家鄉告知面試官，很有必要，一方面出於禮貌;另一方面，假設面試官和你是老鄉，對你的印象會好很多。
在今天的候選人當中，我是唯一的非名牌大學畢業生。實際上，我沒有考上名牌大學的原因是偏科，高考時數學沒及格，可我的文科成績，在班裏一直是前幾名。一路走來，雖然經歷了很多艱辛，但有很大的收穫，所以無論今天能否通過面試，我都非常感謝你們給了我這次面試的機會。
點評：雖然不是出自名牌大學，但實事求是地說了出來，而不是一味尋找藉口。人無完人，自暴其短，適當予以補救，轉移對方的注意力，幽默地展示自己又不失尊嚴，乃錦上添花之舉。
在學習方面，我拿過兩次三等獎學金。在學校做過新東方職業教育課程的校園代理，我的`業績在20多個學生代理中一直排在前三名，當然了，這和我的危機意識比較濃、熱愛學習是有關係的。
點評：分類介紹亮點，突出自己的優勢，用數字說話，用事實打動人，說服對方。如果沒有業績突出的經歷，就不必面面俱到。
我覺得——
點評：這個回答對於介紹大學生活的收穫雖然不夠全面，但至少具備了兩個優點：有說服力、個性化!
今天我來申請這個職位——
點評：具體陳述申請該職位的原因，而不僅僅是抽象述說。另外，關於來該公司求職的原因以及自己適合該職位的特點，也要點到，但是不宜長篇大論。
面試經驗分享2
說一下面試過程吧：通知今天10點半進行面試，結果等到下午2點左右纔開始面試。(先鄙視一下華爲的工作，找點安慰）12個人，分成兩組，進行羣毆。羣毆流程是這樣的：
1.個人介紹：主要講講個人經歷、優缺點、發展方向和興趣愛好吧。這裏要注意其他人的自我介紹。
2.面試官提問：針對剛纔的自我介紹，面試官抽人提問，問問印象最深的人啊、某一個人的自我介紹啊！
3.小組討論：每個組發一個問題，組內先進行15分鐘的討論，然後進行總結陳述。這裏要注意組內其他人的發言，並選好自己的角色，比如總結人、推動者等等。所以坐在中間的人會比較有優勢，基本上都是中間的人進行記錄。
4.面試官提問：會隨機提問某一個人，談談自己的貢獻、其他人的貢獻等等。
5.休息5分鐘。
6.面試官提問：針對個人隨機提問，提問比較繁瑣，直到逼得你無語爲止。或許面試官對自己壓力測試的能力非常自信。
最後，面試官會通知大家在外面大廳等着(再次鄙視華爲的工作，大廳擠那多人，也不分成幾個區域進行通知。再次找點安慰)。過一會，面試官會直接刷掉一批人，像我們是隻留下7個人，然後再繼續等。當時我們都以爲進下一輪了，太單純了！過了半個多小時，工作人員再次過來，這次輪到我不幸被刷了，留下了6個人。
現在想想，華爲的羣面應該是先刷掉一批，然後再綜合幾次羣面的結果，再來刷人。所以不到最後一刻，你永遠不知道你是不是可以進入下一輪！
經驗教訓：
1.因爲是第一次羣面，表現還是太緊張了，自我介紹重點沒有突出。
2.小組討論自認爲是擔任推動者，比如提醒時間，糾正討論方向，雖然自認爲表現不錯，但可能並沒有表現足夠的讓面試官認可的能力。
3.面試官居然在後兩輪的提問中都沒有對我發問，讓我失去充分表達自我的機會，只能待宰了。所以面試官如果對你壓力測試，千萬不要懊惱，說不定那是面試官對你感興趣呢~！
4.該說的一定要說，但不該說的千萬不要說。這個怎麼權衡，要看面試官的態度。總之言多必失。
談談自己的感受：
從上午10點半等到下午2點開始面試，面試過程中不對我提問，讓我死的不明不白，面完了又等了一個半小時，結果被拒。我只能說很不爽。
最後，祝福我們那一組剩下的六位兄弟，希望他們能越走越遠！
