分享成功面試的經驗，現在大部分大學畢業生都會選擇進入職場，而面試時一道門檻，我們可以多看看一些面試成功的經驗，學以致用。那麼接下來我們就來詳細瞭解下分享成功面試的經驗。
分享成功面試的經驗1
多練習
諮詢的人中，有一位給了我很好的指導，就是要我抓緊時間對着鏡子練習說話，關鍵是說話的自然狀態、語速、語氣等等，他說這是最重要的。在短時間內看書，效果不是很好，有時在面試中用到的知識是以往的積累，不是靠一時的填充，我認爲這一點是正確的。事實證明，我的發揮也是靠以前自己積累的知識。而且，我對着鏡子練習的確提高了我的表達能力，我是白天黑夜的練習了三天三夜（晚上只睡幾個小時），果然說話的能力提高了。對這鏡子練習，對個人來說，就好象對這考官在回答，增強了心理素質。
要平靜
心態很重要！我的普通話不錯，聲音也好聽，在答題時，我能夠聽到自己的聲音在自然的流出，我就知道應該不會太差！有時候題目的答案不唯一正確，關鍵看你的表達、理解，所以個人的表現非常重要，一定要心平氣和，就是緊張也要面帶微笑，不要緊繃雙脣、眉頭緊鎖、手腳發抖，一定要穩住，我也緊張了，但我會掩飾。
聽輔導
我參加了面試輔導，應該是有用處的。尤其對於初次參加面試的人來說，在輔導中，老師會告訴你答題思路，應該注意的細節。但參加輔導，一定要找有經驗的老師，尤其是任過考官的老師，畢竟他們有自己的看法和評判標準。而且，輔導中的實景模擬也很有好處，至少知道該怎樣上嘗離場，提前感覺緊張的氛圍。
找頭緒
因爲是第一次參加面試，對面試的瞭解不多。所以，我就向曾經參加過面試的人諮詢相關的事項，從哪些方面入手、着重與什麼方面的知識、在面試中該注意什麼，至少對面試有感性的認識。
分享成功面試的經驗2
簡歷不用太厚
記得當年，我總共準備了十來份簡歷，投了3份，就接到了現在這家公司的面試通知。我很不理解現在許多畢業生的簡歷爲什麼要做得那麼厚?其實在簡歷中的重點部分標粗體或加下劃線就夠了，不需要很多花哨的東西。
坦白說，一份簡歷，我們看的時間不會超過10秒種。在簡歷裏，我們最關注的是你做過些什麼。另外，我發現許多學生無論應聘什麼職務都是同樣的簡歷，事實上針對不同的應聘要求，簡歷應該各有側重，尤其要突出自己適合這個要求的特長。
面試多多互動
到面試這關，就更有講究了。當時，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺還比較輕鬆，對方詢問了我的`籍貫、家庭，還有學校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長，問了我許多實際工作的問題，很細緻。最後纔是與部門經理“面對面”，他的問題更綜合一些。
那時，我一路闖關，倒也不覺得難。可現在自己做了面試官，才知道面試中有些問題看似簡單，其實暗藏“玄機”。比如，和應聘者聊家庭和學校的情況等，是爲了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應聘者，IT行業雖不要求應聘者有很強的交際能力，但是仍需要員工內部或與客戶的交流，所以我們希望應聘者能夠與我們互動。
而涉及專業領域的問題，我們通常會結合一些具體的實踐，比如“請描述你自己電腦的配置”，這個問題居然讓很多應聘者“卡殼”。
最忌好高騖遠
現在很多大學畢業生來面試，一開口便問：“請問我做幾年能到研發部門呀?”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會，這會給面試官留下不好的印象。其實，有的公司希望培養能夠成爲團隊領頭人的職員，有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員。所以，關鍵要了解企業的需求和自己的定位。還有一個女大學生來面試，問了許多問題，比如，老闆是哪裏人?本科生、碩士、博士各有多少人?女生多嗎?等等，讓我們無法揣測她心裏的想法。更關鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意，讓人不由猜測或許她已經找到工作了。
