跳槽季你選擇離開還是留守？跳槽在職場上是很常見的事情，每年的跳槽季企業都是會有很多人離職的，但是離職是需要理性對待的，下面小編爲大家分享跳槽季你選擇離開還是留守？
跳槽季你選擇離開還是留守1
跳槽漸趨理性
對於不少職場人士來說，通常在經歷了職業起步探索期、適應上升期的激情之後，或許忽然有一天會發現自己陷入了職業發展的瓶頸中：不僅得到晉升的機會很少，希望也不大；受制於自己的工作經歷和背景，可以選擇的方向也不多。與此同時，加薪遙遙無期，工作越來越重複，日復一日的原地踏步讓人看不到希望。
據某招聘網調查顯示，有超過65%的人表示有合適的機會就會跳，20%的人則傾向於在本職工作上積累些經驗，以後再考慮跳槽。在對跳槽原因的調查結果顯示，因薪酬待遇而跳槽的比例達到21%，46%的人表示跳槽是爲了尋求更好的發展空間，因人際關係導致產生跳槽計劃的人羣不足15%。
事實上，職場瓶頸現象在社會中普遍存在着。對於職場人士來說，如果能夠找到癥結所在並進行突破，那麼遇到的困難只是暫時的；若是無法找到提升的通道，那隻會永遠處於糾結的狀態，從而導致自己今後的職場之路更加艱難。
有資料顯示，現今的職場人士對自身未來的職業生涯規劃提上議程，在對待跳槽上也日趨理性。一般來說，入職未滿一年的人羣因未完全瞭解公司的運作流程及業務狀況而無所積累，因此不適合跳槽；而有着良好發展前景薪酬暫時略低的情況也需慎重考慮。
跳槽不是唯一選擇
針對職業瓶頸現象，職業規劃專家的建議是：處在瓶頸期的職場人士，可以通過企業內部涉獵新的工作崗位，或是通過跳槽來獲得職位的提升，不過，最關鍵的還是要通過充電、進行職業培訓來增強自己的競爭力，進而找到事業的突破口。
當職業瓶頸出現之後，首要任務是瞭解瓶頸產生的原因。當然首先得從自身尋找原因，由於自身的不足而產生瓶頸的情形並不少見，崗位越往上提升，對自身綜合能力的要求就越高，如決策力、洞察力等方面需要再提升一個檔次。
另外，在職場中如果缺乏持續的學習，就可能會因爲知識結構的老化而面臨淘汰的尷尬境地。從而造成自己面臨職場瓶頸期，因而最主要的任務是根據自身的具體情況，有意識、有目的地進行充電。一般來說，職場充電適用的原理爲“短板原理”，即找到自己最爲薄弱的部分，通過學習來獲得提升。
對於目前大部分有充電和進修願望的職場人來說，往往是工作了兩三年，處於立業期的開端，對於他們來說，培訓計劃的側重點在於提高自己的專業技能。比如金融行業的工作背景很重要，但是金融企業更看重具有豐富實踐經驗的人才。因此，對於金融行業從業人士來說，職場充電應該更加註重實戰經驗的積累。
轉行需慎重
對因盲目求職等其他原因而入錯了行的職場人來說，謀求轉型是當務之急，又是難題，從事一份自己不喜歡的工作無異於用自己的短處去與別人的長處拼殺。據調查顯示，15%的職場人認爲，“轉行就像換個跑道重新起跑，不同的體驗會讓人生目標更明確。”但是，將近50%的職場人則表示，“隔行如隔山，轉行談何容易。”
一位高級獵頭專家表示，現如今經濟環境變化莫測，許多新職業應運而生，加之知識經濟時代職場人較強的學習能力使得轉行並非不可逾越。但是任何一次跨行業的邁進都要依賴於之前的點滴積累。對於轉行跳槽的人羣來說，跳槽前務必做足功課，積累目標職位需要的相關專業技能及行業經驗，有意識地擴大目標行業的相關人脈資源；此外，可通過進修充電來實現專業的跨越，諸如讀研究生、MBA、職業培訓班、證書培訓班等。
跳槽渠道多樣化
報紙、雜誌、電視臺、招聘網站，無論是紙質傳媒還是習慣化的招聘網站，在職人士獲取招聘信息的渠道也可謂五花八門。有調查顯示，目前的“找工作”途徑越來越多樣化，也更加另闢蹊徑，49%的人羣表示通過同行介紹和熟人推薦而實現跳槽；29%的人跳槽去了競爭對手公司；還有11%的人通過SNS社交類網站實現跳槽。
“之前註冊了新浪微博，只是用來看看新聞，一個偶然的機會發現這家公司通過微博發佈了招聘美工的信息，因爲是知名企業，待遇也不錯，就發了封郵件試試看，沒想到居然通過了面試最終被錄取了。”一直從事網站美工設計的小趙說。現如今網絡信息活躍，越來越多的渠道能夠實現網友間的相互交流，企業用戶也逐漸青睞這種成本低廉、渠道廣泛的發佈方式。
對於中高層職位空缺來說，企業更傾向於獵頭和行業舉薦，預計跳槽的人羣需與獵頭保持聯絡，同時加強同行業之間的聯盟。對於技術類人才而言，不妨關注技術類社交平臺及相關論壇，那裏可能會有你意想不到的招聘機會。但是也不要忽略了日常招聘網站的利用，畢竟招聘網站是所有招聘信息彙總的基地，更爲重要的是招聘網站的企業都經過網站審覈，在安全與真實性方面較有保障。
跳槽有風險 跳前需謹慎
但現實的職場世界並不能讓每個跳槽者都如願以償，即便是出於理性考量的跳槽者都很有可能“跳入火坑”，更別提那些跳槽市場中的盲目分子了。因此，職場專家表示，跳槽者萬不能意氣用事，應三思而後行。
理清頭緒
每一個意欲跳槽的人在做決定前都應該先捫心自問，究竟是什麼誘因促使自己萌生跳槽的念頭，並靜下心來思考一下，爲了這樣的原因而離開熟悉的工作崗位是否值得？因爲據調查發現，很多人僅僅因爲一點小事與上司或同事不和便一氣之下、揚長而去，以爲離開就能解決分歧、爭端。其實不然，這樣的人通常不擅長人際溝通，缺乏團隊精神，即使換了環境也難有作爲。
除了因爲同事間關係不和而選擇跳槽外，有接近半數的跳槽者是出於不滿意目前的薪資待遇而選擇離開。現在有很多中介在招聘時都會把薪資吹得天花亂墜，實則卻在“年薪”和“四金”上做文章。如果求職者在跳槽時只盯住薪資，而將自身長遠發展等問題擱置一邊，那麼到頭來只會前途與“錢途”兩茫茫。
做好重新開始的準備
每一個新進公司的員工都需要經歷一段從陌生到熟悉的'過程，這樣的經歷即便是在此領域遊刃有餘的行家也無法跳脫。面對這樣的狀況，大部分跳槽者或多或少都會有些失望，因爲他們去投靠新單位，多半是爲了坐擁與從前相比更高的職業地位，或是取得更多的晉升機會。可當他們“跳”到新的工作單位後會發現，光是獲得領導和周圍同事的認可就不是一天兩天的事，晉升機會更是需要耐心等待。
有專家建議：如果自己原本就在實力較強的企業工作，那就沒有多大必要再去尋找所謂更好的發展，因爲按照企業現有的規模來看，完全有能力爲員工提供良好的發展平臺；而對於那些身處“小公司”的員工而言，在跳槽前也應該理性地思考一下，現有企業的管理模式和發展規劃是否合乎潮流趨勢，如果通過自身努力，是否有可能自己與企業共同成長，在未來達成雙贏。
跳槽季你選擇離開還是留守2
跳槽季是走還是留
跳槽正變得越來越理性化。
對於很多專業人士來說，通常經歷了一段職業生涯開始探索的時期，適應了激情的上升期，突然發現自己陷入了職業發展的瓶頸之中：不僅升職的機會很小，而且希望也很渺茫；受自己的工作經歷和背景的限制，沒有太多的選擇。"同時，工資的增長是遙遠的，工作變得越來越重複，日復一日，人們沒有希望停留在原來的地方。
對於專業人士來說，如果他們能找到癥結，突破困境，困難只是暫時的；如果他們找不到改善的方法，他們只會永遠處於糾纏不清的狀態，這將使他們未來的職業道路更加艱難。
跳槽並不是唯一的選擇。
鑑於職業瓶頸現象，職業規劃專家建議，處於瓶頸時期的專業人士可以在企業內部涉足新的工作崗位，或者通過跳槽來獲得晉升，但最重要的是通過收費和職業培訓來增強競爭力，然後在職業生涯中找到突破口。
當職業處於封閉期的時候要去了解原因，當然，首先要從自身尋找原因，因爲自身的缺點和瓶頸並不少見，職位越高，對自身綜合能力的要求越高，如決策能力、洞察力等方面都需要提高水平。
此外，如果工作場所缺乏持續學習，就可能由於知識結構的老化而面臨淘汰的尷尬局面。因此，最重要的任務就是根據自己的具體情況有意識地發現自己最薄弱的部分，通過學習來提高自己。
跳槽前需謹慎
但職場的事實是並不能讓每一個跳槽者都得到他想要的東西，即使是理性的跳槽者也很可能"入坑"，更不用說跳槽市場上的盲人了。因此，跳槽的人不應該盲目去行動，應該思考後再去行動。
理清思緒
在做出跳槽決定之前，每個人都應該問問自己，跳槽的確切原因是什麼，冷靜下來考慮一下，因爲這個原因離開熟悉的工作是否值得？據瞭解很多人只是因爲一件小事和他們的上級或同事生氣而離開，認爲離職可以解決分歧和糾紛。事實上，這樣的人通常不善於人際溝通，缺乏團隊精神，即使換個環境也很難有所作爲。
準備好重新開始
每個新員工都需要經歷一個從不熟悉到熟悉的過程，即使是這一領域的專業人士也不能脫離這個過程。在這種情況下，大多數跳槽的人或多或少會感到失望，因爲他們去新單位，主要是爲了獲得比過去更高的地位，或者獲得更多的晉升機會。但是當他們"跳槽"到新的工作單位時，他們會發現得到周圍領導和同事的認可並不是一天或兩天，晉升機會更是需要很長時間去等待。
希望大家在跳槽之前都要好好想一想，不管是走也好、留也好，都必須經過自己的慎重思考，不要做出自己後悔的選擇。
