一起來看看求職者選擇跳槽的6個原因

一起來看看求職者選擇跳槽的6個原因，在職場上不得不注意這些，關鍵是要做好自己的本職工作，職場上的很多東西都是值得學習的，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，一起來看看求職者選擇跳槽的6個原因教你在職場站穩腳跟。

1.資源分配更公平

案例：候選人小王在一家生產型企業做銷售，工作滿1年，業績中等，收入一般。候選人有強烈的跳槽動機，關注新工作機會中，原因是現在的公司做銷售的基本都是老闆親屬或者六七年的老員工，在客戶資源方面，好的資源公司都分配給他們了，而新人只能憑自己的能耐開發新的客戶，產品單價高，客戶決策期長，很多新人甚至“活”不過是6個月的試用期。老人一直在，新人換的勤。候選人想要的是，公司能給新員工分配一些老客戶，維護老客戶和開發新客戶搭配着來做，保證業績指標實現的可能性。

2.新工作能學習到最新和最流行的技術

案例：候選人小劉在網絡公司做技術開發，用的是。公司老闆很重視他，福利好，上班彈性制，還承諾分配股權。但候選人身邊朋友圈發現，用技術的公司和用java的公司，實力不在一個量級上。小劉希望公司能給予自己轉型的機會，學習更流行的java技術，提高自己適應市場的競爭力。

3.爲了離家更近

案例：候選人小楊在一家知名公司做硬件研發，工作滿3年了，工資也符合市場行情，勞動強度一般，就是離家比較遠，每天來回路上要3個小時，小楊似乎沒有很強的跳槽動機，推薦新工作機會時，他讓獵頭顧問介紹了公司地址，然後很自然地給了反應，離我家只有2站地鐵，可以騎車過去。抓住釋放的信號往後推進，確認候選人的跳槽動機是，想找一個離家更近的工作機會。

4.解決配偶就業

案例：候選人小趙在某公司做廠長，年薪很高，屬於市場行情高位，對新工作機會並不一口否決。原來他一直和配偶分居2地，他在發達城市，配偶在三線城市，現在想團聚，然後要個孩子。配偶能力並沒有小趙那麼強，如果換城市找不到合適的工作。讓小趙動心的機會是，新工作機會的公司和政府某一機構有合作關係，政府某部門可以幫忙解決配偶的就業問題。

5.擁有更大的權限

案例：候選人小張在獵頭公司做獵頭執行顧問，業績不錯，年收入也不錯，老闆負責客戶BD，對小張很是認可和尊重。但小張覺得即便是喜歡的獵頭工作，還是差了點什麼，在被推薦新機會時，360模式，BD+CC，讓他來了興致。可以自己開發，自己執行；又可以別人開發，自己執行；或者自己開發，別人執行。靈活的項目配合方式，好像又打開了一扇新的窗。

6.換到更心儀的崗位

案例：候選人小李在一家服務型公司做售後客服，每天都在接電話，解決客戶售後問題，維護好已簽約客戶，候選人覺得這份工作太按部就班，缺乏挑戰，想轉做售前或者銷售工作。

求職者選擇跳槽的原因衆多，獵頭顧問或者企業招聘HR該如何判斷呢？這就需要我們長時間專業以及經驗的積累了。

第一步：定方向

不論是擇業還是跳槽，都要以職業定位爲基準，以此爲標尺來做取捨的標準。如果沒有明確的定位和方向，稀裏糊塗地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問題。所以，對於意向跳槽者來說，首先要做就是定方向。如何做職業定位?這就是要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業發展態勢、就業機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向，建議請教專業的職業規劃師。

第二步：探風聲

有了方向，接下來就進入了“跳槽預備期”，主要工作是時刻關注目標行業和領域內的職位需求變動，收集相關的崗位信息，包括瞭解自己的“價位”，對市場上的薪資水平有一個大致的瞭解。如果此時已有心儀的目標公司，建議重點關注這些公司的發展動態和招聘動向，待到機會來臨時，便可胸有成竹的去面對，而不會手忙腳亂的臨時抱佛腳。

第三步：找機會

做好前兩步的準備工作後，找到恰當的機會就成爲關鍵的一步。可以通過熟人介紹，也可以是自己尋覓而來。儘量發揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標靠近。

第四步：投簡歷

一旦發現了合適的機會，接下來就進入實質性的行動期。要想打動目標公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷並不等於“簡單羅列你的經歷”，它以何種形式呈現決定了你被HR“相中”的機率。向陽生涯CCDM職業規劃師建議，簡歷就是你個人的4A廣告，有“亮點”纔有“賣點”，簡歷的製作須把握以下三大原則：

1、簡潔

簡明扼要是首要原則。CCDM職業規劃師提醒職場人，在製作簡歷時，一定要克服“極盡詳細”的.觀念，冗長囉嗦並不受歡迎。

2、有重點

工作經歷並非簡單羅列，CCDM職業規劃師認爲，需根據應聘的崗位，突出之前工作經歷中相關的經歷和業績：對這個崗位，你的業績如何?獲得了哪些獎勵?收穫了哪些能力?等等。省略關聯不大的內容。

3、用數字說話

工作可以被量化，少用形容詞、多用數字來展現你的業績和成果。請仔細用心地梳理以往的工作成果，儘量轉化爲量化表達。

第五步：去面試

簡歷做得好，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時，千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試是和簡歷製作是完全不同的過程，你不僅需要做好話術上的準備，還需要做好心態上的準備，戒除忐忑與慌張，表現出積極主動的狀態，每個細節裏都給HR傳達積極、證明的信息。給HR留下好印象是讓你成爲該公司一員的關鍵。

第六步：做決策

經過一階段的面試，運氣好的話你或許可以收到2個以上的offer。此時該如何選擇，就需要回到最初的職業定位上，以此爲座標，衡量眼前的多個機會，結合自身和新公司的各種資源及條件，做出綜合評價及決策。CCDM職業規劃師要提醒你的是，不要單純地因爲薪資或其他某一方面的因素作爲選擇的依據，而是要綜合分析，考慮長遠的職業發展規劃能否通過此次跳槽獲得提升和穩定，不是爲了“跳槽”而跳槽。當然，在決策過程中你很可能遭遇選擇焦慮，可能需要藉助專業的職業規劃師來協助。

第七步：遞辭呈

這個環節正規的處理方式是：在確定已拿到新公司的offer並作出了跳槽決策後，向原公司提交正式的書面離職信，並認真做好交接工作。常規來說，你離開前，上司、HR或老闆會和你進行離職面談。向陽生涯提醒各位，千萬別忽略離職面談，如果溝通得好，也許你能更好地認識自己在工作中的優缺點，以利於在今後的工作中修補，讓能力獲得提升。甚至，還可能從HR那裏得到一個推薦工作的機會。

第八步：去上班

被錄用後，並不等於就進了保險箱，試用期也是個非常關鍵的時期，如果不能順利度過，甚至被辭退，那麼這個跳槽可就完敗了。因此，在這段時間裏，你不僅要迅速熟悉和適應新環境，對新工作也要迅速上手，在試用期內做出成績，展現出自己的工作能力;同時，還要時刻保證積極向上、有責任心的狀態，給上司和同事留下深刻的印象。

第九步：去諮詢

跳槽是個風險極大的舉動，每一個環節都要順利過渡，才能保證成功，稍有閃失，計劃已久的跳槽就宣告失敗，到頭來很可能讓自己陷入“待業”的狀態中，或者只是又進入了另一份工作的迷茫中。如果在職業定位、簡歷製作、面試、試用期考覈環節總是出問題而導致自己不能順利就職，須及時採取對策。CCDM職業規劃師提醒職場人，在以上各個步驟中，如果自己不能很好地解決和應付，請直面問題所在，並及時請教專業的職業規劃師，避免浪費不必要的時間，有效規避跳槽風險。

業界有句話是：金九銀十。有意跳槽的求職者可以抓住這個階段，好好謀劃自己的跳槽行動方案，做到心中有數，行動有據，必能爲自己覓得好工作。