如何巧妙應對職場委屈，職場的競爭是很激烈的，人們在職場上經常會遇到不順心的事，比如領導的責罵和同事之間的閒言碎語，這都會讓人覺得很委屈，那麼如何巧妙應對職場委屈呢？
如何巧妙應對職場委屈1
裝傻策略
“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎？”張總想了想，然後翻箱倒櫃，最後攤開雙手：“對不起，我從未見過你的文件。”如果您是剛從學校畢業的人，碰到這種情況通常會說：“我看着您將文件擺在桌子上的！”但老手就絕不是這樣了，他會平靜地說：“那好吧，我回去找找那份文件。”
於是，下樓，回辦公室，把電腦中的文件重新調出再次打印，當您再把文件放到老總面前時，他連看都沒看就簽了字，因爲他比您還清楚文件原稿的去向。
“不辯”玄機您
對了，上司錯了，您也要開動腦筋爲上司尋找一個下臺的臺階，無論如何解決衝突的前提是合作！和上司發生衝突後，我們不贊成一走了之，因爲在新環境裏還會出現老問題，到那時您又怎樣呢？如果爲了爭口氣大鬧一場，可能會斷送了職業前途。只要不是大是大非的問題，就忍忍吧。
主動方案
好漢不吃眼前虧、主動言和是運用智慧尋找衝突的最佳解決方案，主動言和更需要團隊精神，發揮團隊精神可以使合作得以延續。
在處理衝突的問題時要運用自己的智慧和團隊精神與上司及同事儘量合作，讓他們發現您是個理想的合作伙伴，更給自己創造一個良好的工作空間！
如何巧妙應對職場委屈2
職場受委屈的時候怎麼辦
忍氣吞聲
這類人對這種職場紛爭會優先選擇顧全大局的方式，只要不是觸碰原則的問題，只要不是大是大非的問題，沒有必要爲了爭一口氣而與同事或領導爭吵不休。他們寧願忍氣吞聲，委屈一下自己，生怕斷送了自己辛辛苦苦打造起來的職業前途。
選擇冷戰
這是一種敵不動我不動的作戰方式，雙方會僵持很長一段時間，嚴重的甚至一直冷戰下去。職場冷戰會逐步從口角之爭上升到心理或是精神上的抗爭，長時間下來雙方容易身心俱疲，在臺州人才網站看到過一句經典對白：“不幹就給老子滾蛋！”領導沒那麼多時間和精力與你周旋，強烈建議不要與領導冷戰，要不然你離滾蛋就不遠了。
極力辯解
由於每個人看問題的角度不一樣，對同一場職場紛爭會持不同的'觀點，性格較爲強勢的人會採取極力辯解的鬥爭方式來達到他們不贏不罷休的目的。這種人在職場中較爲孤僻，特別容易與他人爭辯，很多人對這類人會選擇敬而遠之的態度。
主動言和
主動言和是最睿智的解決方案，主動尋求下臺的臺階。儘管過錯方不在自己，率先主動做出言和的舉措的人不是因爲怯懦，不是因爲軟弱，這種行爲更需要勇氣，更需要膽識，更需要團隊精神。在面對委屈時能夠運用自己的智慧調解紛爭，更能爲自己在職場中創造一個良好的工作空間。俗話說：“退一步海闊天空。”無論是誰的錯，都需要有人先跳出來終結這場沒有硝煙的戰爭。希望在日後的職場紛爭中，大家能夠放下面子，放低姿態，優先選擇主動言和的方式，早日重歸於好。
