職場上如何巧妙的打破僵局，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，面試的時候也要注意一些細節，職場上如何巧妙的打破僵局，你學會了嗎？
職場上如何巧妙的打破僵局1
1、和青梅竹馬的朋友吵架了
那就試着和他聊聊，分析一下吵架的原因。可以這樣試着打開話題：“我對於我們吵架的事有點想法，要不要聽聽看？”什麼“我有我的立潮，或者“你記得是什麼樣的？”的話一定要避開，它們不會對你有什麼幫助的。
有條理地說出自己的想法，把對話真摯地維持下去。不時詢問一下朋友，問問他對這件事的看法，有些什麼感受也是很必要的。如果再怎麼說也沒法恢復友誼的話，最好什麼也別再說，也不要再道歉。這種情況，時間的解決是最有效的。
2、上司發火了，要像選手一樣寬大
即使他發火了，也不要做些不誠實的舉動，或是有違自己一貫作風的事情。當然，如果他先問起，也沒必要反應得太過熱誠。像運動選手一樣寬大對待他，告訴他：“我做好了聽的準備，請坦誠地說吧。”到了這種情況，他反而會回頭想想到底是不是你的錯，火氣也會慢慢消下去。
不過要記住，最後才能說這些話，之前要小心保持一貫性。不要老是想着該怎麼辦，反而會影響工作效率。如果是你的錯，那就不能這樣了。要誠懇道歉，反省自己的過失。
3、和麪試官的共同話題
面試官實在是個棘手的人物，他對你的印象如何直接關係到你的未來。那麼，就不要一直傻坐着，用感性導入來打開話題。但不要說關於天氣之類的陳詞濫調。
對面試官的話要及時作出反應。這雖是個老法子，但確實有效。比方，他說：“這次招人，包括你在內，有很多人向我們公司投了簡歷。”你如果像被訪問一樣說：“啊，這樣嗎？”就不行了。如果這麼回答的話，就會好多了：“哦，這麼多志願者啊？”
4、全是陌生人的party上
如果有人穿了土耳其風格的衣服，可以這麼打開話題：“您去過伊斯坦布爾嗎？”。這可是個好話題，對方一定會想起自己在伊斯坦布爾的經歷，高興地和你大聊特聊。不能亂說些不敬的問題，比如“沒有別的更有趣的話題了嗎？”這樣的問題你連想都不要想。
5、用姿勢代替語言
對於人情淡漠，沒有萬靈藥，只能具體情況具體分析。如果覺得自己的話沒什麼說服力的話，就用姿勢來說服別人吧。
飛快地眨眼。這說明對你沒什麼信心，或者是現在正在用心思考。也可能是很害怕，心臟跳得很厲害的關係。
手指不停的敲敲打打。表示已經開始不耐煩，想結束對話。已經對你很反感了，再說下去不知道會說些什麼，還是小心點吧。
6、閃電認識的男人，就直呼他的名字吧
你和聊天認識的男人在一家不錯的餐廳吃飯。萬一沒什麼話說了的時候，也不要太在意。沒必要讓他發覺你的緊張。直呼對方姓名也會有很大的幫助。就當是爲了下次見面叫得更自然做的練習吧。當他的名字從你的嘴裏叫出來的時候，兩人之間的牆壁也會在不知不覺中消失的。
不過還有幾點要注意。直呼姓名的法子在第一和第二次見面是最有效的，亂用只會讓情況變得困難。有時還會讓情況惡化。希望你不要出現這種情況。
職場上如何巧妙的打破僵局2
解鈴還須繫鈴人
吃飯時，你喜歡清淡的食物，他以爲你喜歡吃辣的，不斷地給你夾菜，你不想動筷子，他也不理解你爲什麼不吃他夾得菜，有人會想是不是嫌棄他的`筷子不衛生，還有人說你是高冷矯情，其實是因爲你吃不了辣的。這時候最好的辦法就是先問清楚爲什麼他會認爲你喜歡吃辣的，然後解釋你爲什麼不吃。
解決誤會，首先就是要了解對方爲什麼會誤解自己，是不是你與對方在溝通中的某個環節出現了理解上的誤區？不要擔心自己唐突的問出來會給對方不好的印象，只有真誠的溝通才會讓對方相信，你是他非常珍貴的朋友。
要學會用善意的聲音“反擊”
職場上一些人對你懷有惡意，未必是你做的“不夠好”，比如有人說“小紅這件事又辦的不好啊！怎麼沒完沒了的出錯呢？”你可以這麼回答“謝謝前輩的指點，之前的工作成果可能完成的不夠好，以後我一定盡力讓大家對我刮目相看！”反擊，不是爲了讓對方認同你，而是讓你身邊的人不要誤解你。
你要做的，就是拿出一個態度：這個態度裏包括了你跟這樣的人不會同流合污，包括了你是一個有立場有主見的人，包括了你不是一個性格激進，禁不住挑唆的人，甚至包括了你是一個值得成爲朋友的人。
退一步的海闊天空不重要
重要的是看到了下一步的萬丈深淵！
避免被人誤會的最好辦法，就是不要陷入誤會當中。職員的升調，老闆的私事，辦公室敏感話題都要想清楚了再發表想法。但並不主張完全迴避，你不可能永遠當那個不出聲的人，而且你完全迴避，對於你溝通能力也只有消極的影響。
想的慢點，說的輕點，然後看看周圍人的反應，給自己一些溝通上面的經驗，這些彌足珍貴的東西只有你一個人能夠享用終身。
有人誤解你的不會說NO，有人誤解你的軟弱。假如被他們誤解了，一定不要不分青紅皁白的和他們大吵大鬧，這樣只會降低自己的素質，讓他得逞，要換個角度思考。
