1、什麼是好的簡歷重要的事說三遍，就是簡單，簡單、簡單。爲什麼說你一份好簡歷一定要簡單呢？有時候我們開玩笑說，一個HR看一份簡歷時間不會超過二十秒，當然這個有點極端，但一定是用秒來計的。當一份簡歷做得過於複雜時，HR會......

一．關於內容豐富有價值的經歷是漂亮簡歷的基礎，巧婦難爲無米之炊。在自己有一定經歷的基礎上，適當的簡歷製作技巧有助於我們更好表現自己。1、有選擇的提供基本信息無論什麼簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯繫方式......

1、人事經理這樣篩選簡歷：外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的丰采。2、一份標準的求職簡歷......

一、簡歷的特點一份優秀的簡歷，都會擁有以下的特點：1、匹配性：簡歷內容與求職崗位匹配；2、完整性：個人優勢完整覆蓋；3、簡潔性：內容有效、清晰、不拖沓；4、細節性：排版格式內容講究細節。接下來，我們從其中幾個方面來聊一聊。二......

想要找到好工作簡歷很重要，因爲企業HR招聘最先看到的就是一個人的簡歷。如果簡歷做的不好，那就等着被pass掉吧。以下的幾種類型是HR看了就想扔掉的簡歷，有你嗎？1.求職信特別長人力資源部的HR時間有限，通常要在很短的時間裏......

昨晚，遠在另一個城市上大學的表妹突然打電話跟我說：“哥，聽說你在做HR,我最近在找實習工作，找了快一個月了還沒找到合適的,你有沒有好的建議?”我問：“你都是具體怎麼找工作的？”表妹說：“網上投簡歷，等通知去面試呀！”說到這，......

很多人喜歡把簡歷寫得很長，每一段工作經歷、做過的每個項目都寫得很詳細，這樣事無鉅細的簡歷其實沒有必要，甚至可能因爲寫得多破綻也多。如果真的每一段工作都有很大的亮點，那麼寫得精彩一點可能是加分，如果是非常普通的工......

案例：小王上個月投遞了30份簡歷，接到29的面試通知，可是這幾天瘋狂地投遞了100多份，卻沒有收到一個面試通知。明明有的公司天天急招人，可是小王的簡歷遞過去沒回應，是簡歷的問題，還是公司根本就不缺人，小王對這個問題就糾結了......

1.過於關注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作爲改善履歷的指南。創建一份履歷是對上述剩餘部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的......

一、用數據說話簡歷中說那些假大空的話是沒用的，又不是上政治課，所以應該用數據來證明自己的能力而不是說些看不清意圖和結果的話。這裏有幾個例子：1.限定在某個時間段。如在一週內取得了XX成績。2.遞進。如第一期XX，第二......

1.申請的職位與本身實力不相符。所謂高不成，低不就，在這裏可以解釋爲：對方招聘一個文員職位，只要求中專學歷，您是一名計算機的碩士，來應聘該職位，顯然人家會懷疑您求職的動機。假如對方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研......

HR如何篩選應屆生簡歷1.名校有優勢。雖說英雄不問出身，但名校學生自然有優勢——大多人都相信，經過殘酷的優勝劣汰，名校生不說各方面素質都勝人一籌，至少在學習能力上要高出一截，因此對於某些企業來說，在招聘應屆生時，名校是......

"我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？"近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚......

常常有求職者會有疑問，說自己投了很多份簡歷，卻從來沒有收到過企業的迴應。投簡歷沒有反饋，一般有兩種情況：一是對方已經招到人了，二是簡歷和職位不夠匹配。對於第一種情況無法控制，但是對於第二情況，我們更應該調整簡歷匹配......

失敗：入職失敗的兩個階段，即沒機會面試和麪試但不能入職。因爲你的簡歷不夠好，甚至可能連面試的機會都沒有。很多人喜歡把簡歷寫得很好看，色彩鮮豔、文采飛揚，這些都會分散面試官看你的簡歷時的注意力，找不到核心內容。或者......

一份好簡歷是工作的敲門磚。除了外語能力、計算機水平這些硬性技能外，企業通常還有另一個考覈方向：軟技能;包括像團隊合作、溝通、靈活性、耐心、時間管理、動力等等，而這些主觀性技能都是較難量化，那麼求職者在簡歷上該......

1、篇幅過長HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的簡歷，如果簡歷過長，甚至重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。2、簡歷不完整。工作經驗在招聘當中是很被HR看中的......

一份簡歷如果沒有工作經驗的支撐，那麼就說不上是一份優秀的簡歷。如果說學歷、專業是硬性條件，那麼工作經驗就是簡歷的核心。HR在查看簡歷時，在篩選完基本信息之後，最感興趣的就是工作經歷部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在......

大公司HR每天都會收到成百上千的簡歷，他們只是“掃描式”地看一眼簡歷而已，不會細讀。有數據顯示，HR停留在每封簡歷上的時間只有6秒左右。如果求職者的簡歷不能在HR“掃描”的瞬間吸引到她，那就直接被判“死刑”了。哪些......

1、咀嚼崗位說明書找出重點我們的簡歷撰寫要緊緊圍繞職位重點展開，這是決定一份簡歷優秀與否的重要因素。大部分人在撰寫簡歷的時候分不清主次，找不懂關鍵點，有的沒得都往上寫。所導致的結果必然簡歷平庸，毫無亮點，HR過目......