每個月幾號發工資最好，每個月都是需要固定的時間支付勞動者的工資，不得拖欠，而且用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，下面看看每個月幾號發工資最好。
每個月10號比較合理，但是很多公司每個月十號並不一定能發的了。部分國企的工資就是每月0號左右發放，所以只要不以非法的理由扣押工資就是可以的。
但從每月發工資的日期還是能夠反映出一些問題的，坊間流傳這樣的準則：
你幾號發工資？從發工資的日期，能看出公司的檔次
1、每個月1號發工資的是牛逼公司，不拖不欠按月結算。
2、每個月15號發工資的是正常公司，目前多數公司都選擇在月中發上個月的工資。
3、每個月5-10號發工資的是文藝公司，老闆能理解沒錢的痛苦，儘早結算上月工資。
4、每月25號甚至月底發工資的是苦逼公司，衆多小廠和私營公司就這樣。主要考慮兩點：一是怕員工自辭，二是多擠點現金流。
5、也有公司10號發基本工資，20號發績效工資或獎金，算是綜合了一下，不過每月計薪兩次有點麻煩，據說也是幫員工避稅。
好的公司發工資每月5號，中等公司十號，你的公司多久發工資？
這個說法是有一定的道理的，別小看這中間幾天的差距，對一家公司來說，早一天發工資，都是對這家公司的財務、現金流一個不小的挑戰，從這個角度來說，越早發工資的公司，的確就越好。
以現在最流行的互聯網公司字節跳動來說，他們發工資一般都是當月月底發這個月的工資。是的，你沒有看錯，就是當月月底發這個月的工資，只不過提成也是月底發放，換句話說，這個月月底發放當月的底薪以及上個月的提成。
強大的現金流對員工而言，也就是更大的福利，哪怕是早一點發工資，那也是妥妥的福利。
而百度的發薪日是每個月的15號。
當然了，在這些互聯網大廠中，發工資只有更早，沒有最早。以阿里巴巴爲例，阿里巴巴是每個月30號發放當月的`工資，這就是互聯網大廠的底氣。
搜狐是每月20號發上月工資，搜房網也是每月30號發上月工資，知乎則是每月25號發當月的工資。
總的來說，網傳好的公司發工資每月5號，中等公司十號，只有混得差的公司才20號發，這個是有一定的道理的。
每個月5號發工資的互聯網公司有：網易，騰訊，小米，汽車之家，360，獵豹，用友，風行，等等這些公司。
至於華爲，則是每個月15號發放當月的工資。每個月十五號發當月的工資，這相當於華爲員工每個月都可以提前預支半個月的工資。
這種福利，也就只有華爲才做得出來，一般公司還真不敢這樣做。
以目前的職場上班族而言，一羣人每個月都是月光族，而越是早發工資的公司，從側面也說明了這家公司的現金流以及自信的公司體制，保障了離職率，也從側面加深了員工對公司的認可度，團隊的粘性更高等等。
而像在傳統制造業公司中，富士康也是七號發工資，這個也是做得比較好的一點。至於那些更多的小廠，要麼是15號發工資，要麼是20號發工資。
絕大多數小廠都是20號發工資的。爲什麼呢？說得透徹一點，其實就是現金流的問題。衆所周知，製造業的現金流是非常重要的，晚一點發工資，就意味着能夠多出幾百萬的現金流出來，尤其是對那些員工比較多的中小型廠來說。
這幾百萬的現金流，放在銀行一天的利息都不少，更別說拿來週轉其他東西了。
由此我們可以用發工資的時間來給那些優秀的公司做一個梯隊。
第一梯隊：華爲、字節跳動、阿里巴巴、知乎（當月發當月工資）
第二梯隊：小米、網易、騰訊、汽車之家、360（每月5號發上月工資）
第三梯隊：每月7號或十號發工資
第四梯隊：每月十五號及以後才發工資
以上排名僅僅只是單純地從發工資的時間來排名的，畢竟除了發工資的時間這一個維度之外，評判一家公司的好壞還有很多，例如人性化的公司管理制度、高薪高福利的薪資待遇等等。
不過有意思的是，從上面的梯隊我們也能夠看出來，但凡是發工資靠錢的公司，幾乎也就越好，這裏的越好，是我們普遍意義上的好。
例如華爲、字節跳動和阿里巴巴知乎等等，這些公司的福利和待遇都是不錯的，也幾乎是人人嚮往的。再往下看，小米、網易和騰訊等公司，也是在世界五百強，都是不錯的私營企業。
儘管公司發工資的時間並不代表着一家公司的好壞，但從上面的梯隊來看，但凡是發工資靠前的公司，幾乎都是不錯的公司。
因此，我們幾乎可以得出一個結論：優秀公司當月發當月工資，好的公司發工資每月5號，中等公司十號，只有混的差的公司才月底發工資。
對於我們這些上班族來說，分清一家公司好壞其實很簡單，也只有一個標準：那就是哪家公司對員工好，真正把員工放在心上，並且還能夠做到商業上的平衡盈利，那麼這家公司就是好公司。
一家公司怎麼樣，看發工資的時間就知道
01一、好公司都會在前半個月發工資。
不知道大家有沒有發現，一般公務員事業單位、國企或者大一點的公司，發工資的時間都在前半個月。
我在銀行工作，每個月固定15號發本月工資，雷打不動，如果15號正好是週末或者節假日，那就會提前到最後一個工作日發放。
因此，我從來沒有遇到過拖延工資的情況，我相信其他銀行也是一樣。
那麼，公務員事業單位的員工，包括國企的員工，發工資的時間會更早，有些企業是每個月1號就發本月工資，有些是10號，最晚不會超過15號。
有些朋友可能會好奇，前半個月就把當月工資發完了，不怕員工遲到早退或者拿了錢就跳槽嗎？
這一點完全是多慮了，類似於這樣的單位，員工離職最起碼需要一個月的時間，不像私人企業，今天說不幹了，明天就可以不來了。
所以，員工和單位之間都有正式的勞動合同，如果遲到早退，下個月再從工資里扣除就好了，管理者壓根不慌。
02二、準時發工資的企業效率高。
不管是每個月是幾號發工資，只要是固定時間，不會隨便因爲其他因素干擾，那麼這家企業最起碼工作效率高。
企業發工資的流程是比較冗雜的，做過財務的朋友估計都深有體會。
首先，需要各部門配合，進行考勤彙總、績效打分、獎勵和罰款統計等等。
其次，財務需要覈算每個人的工資，包括五險一金的扣除，有沒有增加或者減少，薪酬的變化等等。
最後，需要把數據製作成工資表，呈報各個部門的一把手簽字確認，再送到人事部門審覈，全部覈查無誤以後，出納去銀行發放工資。
這些流程，都很講究效率，所以能確保每個月都是一樣時間發工資的企業，在工作效率上肯定有保證，能夠及時調節。
而那些每個月不定時發放工資的企業，說明工作效率很低，各部門銜接和配合都可能存在問題。
03三、發工資時間見老闆格局。
大部分的打工人，還是在小企業或者私企裏上班，發工資都是直接取決於老闆。
所以，發工資的時間可以看出老闆的格局。
具體來說，如果老闆對於員工都不放心，害怕出現發了工資員工就跑路了，或者後半月就摸魚躺平，就會選擇每個月末發工資。
老闆不放心員工，那麼信任的基礎就沒有了，雖然看上去員工都老老實實工作，等月底發工資，但實際上心裏都是打鼓。
說實話，員工也怕老闆拖延發工資，那一拖就到了下個月，自己都沒錢還房貸了。
而有些老闆比較靠譜，也選擇相信員工，儘量趕在月中發工資，尤其是遇上逢年過節的時候，更是提早把全額工資都發放，讓員工放心過節。
這樣的老闆，格局自然就上來了，員工也願意跟着他打拼，齊心協力爲企業創收。
平心而論，員工付出勞動，企業本來就應該按時、足額發放工資，這是最基本的要求，如果說每個月發工資都斤斤計較，那麼這個企業肯定不長久。
因此，當我們想了解一家企業怎麼樣的時候，不妨就先問問每個月發工資的時間，從這個角度去側面分析一下。
