15號發工資拖到幾號算違法，大部分人出來上班都是爲了養家餬口，都很不容易，但就是有一些不良的企業，還會拖欠員工的工資。無故拖欠員工工資是違法行爲，甚至是犯罪行爲。那麼15號發工資拖到幾號算違法？
15號發工資拖到幾號算違法1
15號發工資，不論拖到幾號都是違法的。用人單位應當按照與勞動者說的時間，按時發放工資，遇到節假日應當提前發放。用人單位出現拖發工資的行爲，屬於違反勞動法的行爲。勞動者可以通過工會、當地勞動監察執法大隊、以及勞動仲裁等方式，要求用人單位對於拖欠發工資的行爲進行解釋，並及時發放工資。
工資
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
只要拖欠了就是違法的，原本15號發工資，如果在15號不發工資，那麼後面發工資就是違法，可以跟老闆協商下，如果不行，可以進行勞動仲裁。
一般情況下，拖欠工資都是發生在一些小公司和一些開發商之間，尤其是一些黑心的公司，經常說過幾天就發工資，可是到了那一天，還是以這樣的理由來忽悠員工，給很多員工的生活帶來很大的經濟壓力。特別是在工地上，雖然工地上的工資一般都比較高，一天有個幾百塊錢，但是很容易幾個月不發工資，甚至一年不發工資，這樣的事情，在很多新聞上都可以看到。
對於被拖欠工資的人來說，心情是很複雜的，一方面想早點拿到工資，一方面又沒有辦法，在工作的時候會想到很多。雖然很多地方都在治理欠薪，但是治理的效果卻不盡人意。
從更加深層次的情況來看，“欠薪”二字，並不僅僅意味着“被欠錢”那麼簡單，同時更有農民工自身權益、勞動尊嚴、申訴困難等現實寫照。希望那些老闆，能按時發工資，如果發不出工資，也沒必要開公司。
勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在採取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。
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拖欠工資並沒有規定是超出一個具體的時間纔算違法，只要用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
1、可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。仲裁會裁決你的公司支付你的工資，你並可以要求一定的經濟補償。
2、可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話，也可以到勞動局監察、大隊投訴。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察、大隊責令用人單位支付工資，勞動監察、大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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本該十五號發工資，但今天都十六號了，還沒發，違返勞動法。
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的績效屬於違法行爲，違反了勞動法相關規定，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的`；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
