退休工資幾號發放，很多的人退休之後都是有退休工資的，不同的地區具體的發放時間可能會不一樣，具體的發放情況可以諮詢當地的相關部門，以下爲大家分享退休工資幾號發放呢？
退休工資幾號發放1
退休金髮放時間每月10號。退休人員養老金從審批退休的次月起開始領取。
企業因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間爲準，基本養老金的計發按達到法定年齡退休時基本養老金的計發執行
因企業原因使退休人員未能按時領取的養老金，由企業負擔
按照現在的養老金髮放標準，一個職工60歲退休，每月從個人賬戶的領取額就是個人賬戶裏的儲存額除以計發月數，經計算是139個月，71歲的時候可以領完
如果參保人活不到71歲，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養老金轉由統籌基金列支，以便保證個人賬戶養老金能夠繼續發放
退休工資幾號發放2
一、退休工資一般幾號到賬？
退休金髮放時間每月１０號。
退休人員養老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領取。
企業因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間爲準，基本養老金的計發辦法按達到法定年齡退休時基本養老金的計發辦法執行。
因企業原因使退休人員未能按時領取的養老金，由企業負擔。
按照現在的養老金髮放標準，一個職工６０歲退休，每月從個人賬戶的領取額就是個人賬戶裏的儲存額除以計發月數，經計算是１３９個月，７１歲的時候可以領完。
如果參保人活不到７１歲，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養老金轉由統籌基金列支，以便保證個人賬戶養老金能夠繼續發放。
養老金個人賬戶在設計上考慮到了多樣性，不管退休年齡是不是６０歲還是會延遲退休，個人賬戶的計發都不會受到影響。
二、法律依據：
《人力資源社會保障社》。
三、養老金如何算
基礎養老金＝〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（１＋本人平均工資指數）〕÷２×本人全部繳費年限（工齡）×１％
個人賬戶養老金＝個人賬戶累計儲存額÷計發月數（例：５０歲１９５個月、６０歲１３９個月）
過渡性養老金＝退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人９７年以前繳費年限（工齡）×１％
上述人員增加後的月基本養老金最高不超過２０００元。
退休工資幾號發放3
一、退休工資一般幾號到賬
根據《人力資源社會保障社》規定：
１、退休金髮放時間每月10號。
２、退休人員養老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領取。
３、企業因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間爲準，基本養老金的計發辦法按達到法定年齡退休時基本養老金的計發辦法執行。
４、因企業原因使退休人員未能按時領取的養老金，由企業負擔。
５、按照現在的養老金髮放標準，一個職工60歲退休，每月從個人賬戶的領取額就是個人賬戶裏的儲存額除以計發月數，經計算是139個月，71歲的時候可以領完。
６、如果參保人活不到71歲，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養老金轉由統籌基金列支，以便保證個人賬戶養老金能夠繼續發放。
７、養老金個人賬戶在設計上考慮到了多樣性，不管退休年齡是不是60歲還是會延遲退休，個人賬戶的計發都不會受到影響。
二、退休工資不發放怎麼維權
退休職工的待遇一般是我們重點保護的`，雖然有時候有工資調整相應的差額會拖半年甚至更久時間才發放到位，但是每月的養老金一般都是當月發放的。
企業人員辦理退休，就是用人單位攜帶職工檔案到社保部門辦理退休資格審覈。審覈完畢後，在退休人員待遇審批表上簽字蓋章認可就行。社保部門每月就會將養老金打到指定的銀行卡上。
特殊情況下，機關事業單位有可能因爲審批、程序、檔案等問題拖延幾個月。但是機關事業單位退休，畢竟有國家信譽保障，所有待遇都是沒問題的，
因此，一般只要退休手續辦理完畢，我們在家等待即可，如果說遇到退休金遲遲沒有發放，本來可以帶着身份證件到當地的社保部門查詢有關工作的進度。
針對於退休工資拖欠不發的情況首先我們要查明原因，是否是公司社保繳納的原因或者是自己信息登記錯誤等原因，如果都不是，那麼我們可以去社保中心進行投訴，也可以直接去勞動保障部門舉報。
三、按退休金給付的確定方式
退休辦法按退休金給付的確定方式可分爲約定提存金辦法和約定給付辦法。
約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。
通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5％）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額，即爲當期應確認的退休金成本。
約定提存金金辦法的會計處理較爲簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。
約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。
在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱爲最後工資法，後者稱爲定額給付法。
如果我們的退休金沒有發放的話，我們可以先去社保局查詢社保是否存在自身的原因，如果不是個人或者原單位繳納社保的問題，那麼我們可以進行舉報，社保局或者勞動保障部門都可進行舉報。
