違反合同怎麼處理的，合同在當今社會是應用得十分廣泛的，合同履行完畢的合同的權利與義務就中止，而如果是違約過錯方需要承擔相應的民事責任，以下分析違反合同怎麼處理的
一、合同違規法律如何處理
1、如果合同的條款有違反法律法規規定的，該合同可以示爲無效合同，當事人可以依法解除合同，以保護自己的合法權益。
2、法律依據：《民法典》第一百四十四條有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。
二、合同免責條款無效的情形
1、顯失公平的無效。法律依據：我國《民法典》第四百九十七條規定：格式條款具有本法第一百四十四條和第五百零六條規定的情形，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。
這種明顯免除自己責任或明顯排除對方當事人主要權利的免責條款，造成了當事人事實上的訴訟地位偏差和不平等，也就是明顯失去公正即顯失公平，必須確認其無效。
2、以各種方式、手段訂立的免責條款，損害國家、集體或第三人利益的無效。一方以欺詐、脅迫手段、惡意串通或以合法形式掩蓋非法目的，訂立合同中設立的免責條款，損害國家、集體或第三人利益的，均屬無效。
3、格式合同免責條款未向對方當事人提醒注意和詳細說明的無效。格式條款的提供者出於保護其身利益的目的，而設立一些免除自身責任的條款，簽約時既不向對方當事人提醒，也不向對方當事人作出任何說明
致使對方當事人要麼懵懂簽約，要麼被迫接受其條款，這顯然是不公平的，因此，民法典要求提供格式條款一方在與對方當事人簽訂合同時，應特別提醒合同中所約定的關於免除自身責任的有關條款，並對此條款的本義作出詳細說明，在得到對方當事人的認可後方能生效。
4、造成對方人身傷害的條款無效。對於人身的健康安全和生命安全，法律是給予特殊保護的，並且從整體社會利益的角度來考慮，如果允許免除一方當事人對另一方當事人人身傷害的責任
那麼就無異於縱容當事人利用合同這種形式合法地對另一方當事人的生命進行摧殘，這與保護公民的人身權利的憲法原則相違背的。並且在實踐中，這種免責條款也是與另一方當事人的真實意思相違背的。所以必須加以以禁止。
三、擔保合同無效後的責任如何承擔
法律依據：《民法典》第六百八十二條第2款的規定，擔保合同無效，擔保人當然不再承擔擔保合同所載明的擔保責任。但有關過錯當事人要根據相應過錯承擔民事責任，具體情形是：
(1)主合同有效而擔保合同無效的，如果債權人無過錯的，擔保人、債務人對債權人承擔連帶責任;債權人、擔保人均有過錯的，擔保人責任限額是債務不能清償部分的1/2。
(2)主合同無效而導致擔保合同無效的，如果擔保人無過錯，則擔保人免責;如果擔保人有過錯的，擔保人責任限額爲債務人不能清償部分的1/3。
違反了勞動合同應該怎麼辦
企業違反勞動合同，如果屬於的受案範圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬於勞動仲裁的受案範圍，可以向法院起訴。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同： 嚴重違反用人單位的規章制度的； 用人單位因勞動者“嚴重違反規章制度”的，必須負舉證責任。然而，何爲：“嚴重違反規章制度”，法律上並沒有明確的界定，從而增加了用人單位的舉證難度，導致員工確實有錯，但公司仍需賠償。
應對：
1、規章制度制定必須合法。包括內容合法、程序合法、經過公示、員工知悉的規章制度，並在規章制度中明確界定“嚴重違反規章制度”的情形。
2、以此爲由解僱員工舉證責任在於公司方。在司法實踐中，企業要舉證證明自己的解僱理由是充分的`，是有確鑿證據的。因此，用人單位以“嚴重違反規章制度”解除勞動合同的，必須有員工嚴重違反規章制度的充分證據，否則敗訴風險極大。
3、處罰必須按照程序。比如，規章制度中規定，對於第一次違紀行爲，實行“書面警告”，違紀行爲，可以“解除勞動合同”，那麼如果在員工第一次違紀時沒有經過“書面警告”程序，就不能在員工第二次違紀時“解除勞動合同”。
一、合同違約起訴的一般流程怎麼走
1、首先要準備起訴狀，各項證據材料，包括合同及證明對方違約事實的證據。
2、各項材料準備好以後，到管轄地法院立案廳立案就行了。
3、立案後法院程序如下：立案-庭前調解-庭審(開庭、法庭調查、質證、辯論、最後陳述、休庭)-領取判決-申請執行。
根據《民事訴訟法》第一百二十一條 起訴狀應當記明下列事項：
(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯繫方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯繫方式;
(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;
(三)訴訟請求和所根據的事實與理由;
(四)證據和證據來源，證人姓名和住所。
二、合同違約怎麼算
對合同違約金的數額給出了明確的規定，即合同違約金最高不能超過主合同總金額的20%。要是當事人約定的違約金數額過高或過低，則可以請求適當的降低或增加。
當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定爲《民法典》第五百八十五條第二款規定的“過分高於造成的損失”。
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特徵，它不以非違約方遭受損失爲前提。
約定的違約金低於造成的損失，當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約後可能造成的損失的一種預先估算，與違約後守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。
法律規定預定違約金，除了給當事人施加心理壓力外，也避免了違約後損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩，使當事人能迅速確定自己應當承擔的具體責任。因此，當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過分高於損失時，則需承擔證明損失大小的責任。
