六天工作制工資的正確算法，在公司裏面上班都是按照出勤來進行計算的，這個下一個月該發工資的時候，自己就可以得到了，如果自己只上六天班的話，如何計算工資？下面看看六天工作制工資的正確算法。
一、上六天班如何計算工資
這個一般都是按照日工資來進行計算的。
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、工資
是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
以上內容就是對提問的回答，對於這樣的情況，可以直接參照上文中的標準來進行計算的，一般來說上六天班這個也都是按照每一天的工資來進行計算，這個還沒有達到公司的正式員工的標準，如果說每一個星期上六天班的話，一般都是按照月工資標準計算，
由於公司實際經營管理中的特殊性，針對不同性質的員工羣體，本着合規合法的大原則和前提，公司分別採取五天工作制、六天工作制，以及大小周工作制（即週六隔一週正常上班一次）。
工資計算方法：
正算法：工資＝月薪÷月平均計薪天數×月計薪天數×出勤係數＝月薪÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）×（月實際出勤天數+法定節假日天數）
反算法：工資＝月薪－月薪÷月平均計薪天數×缺勤天數×出勤係數＝月薪－月薪÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）×月缺勤天數
工資計算的核心要點在於，出勤天數與計薪天數的區別，計薪天數是包括法定節假日天數的。雖然法定節假日並不出勤，但是要計算薪資的，所以，計薪天數＝出勤天數+法定節假日天數。
名詞解釋：
月計薪天數=月實際出勤天數+法定節假日天數
出勤係數= 月平均計薪天數÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）
月平均計薪天數：
五天工作制爲：（365－52×2）/12＝21.75（天）
大小周工作制爲：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）
六天工作制爲：（365－52）/12＝26.08（天）≈26（天）
舉例：
1）五天工作制：
小王月薪8000元，10月份工作日爲18天，法定節假日4天（中秋1天、國慶3天），小王實際出勤15天，求小王10月份應得工資爲多少？
解答：
正算法：應得工資＝8000÷21.75×（15+4）×21.75/（18+4）＝6909（元）
反算法：應得工資＝8000－8000÷21.75×3×21.75/（18+4）＝6909（元）
2）大小周工作制：
小王月薪8000元，10月份工作日爲21天，法定節假日4天（中秋1天、國慶3天），小王實際出勤15天，求小王10月份應得工資爲多少？
解答：
正算法：應得工資＝8000÷24×（15+4）×24/（21+4）＝6080（元）
反算法：應得工資＝8000－8000÷24×6×24/（21+4）＝6080（元）
3）六天工作制：
小王月薪8000元，10月份工作日爲23天，法定節假日4天（中秋1天、國慶3天），小王實際出勤15天，求小王10月份應得工資爲多少？
解答：
正算法：應得工資＝8000÷26×（15+4）×26/（23+4）＝5630（元）
反算法：應得工資＝8000－8000÷26×8×26/（23+4）＝5630（元）
說明：
1）民營企業在實際經營中，很多公司並沒有執行五天工作制，但根據法律規定，每週至少保證1天休息，每週工作時間不應超過40小時，所以大小周工作制、六天工作制並不違反法律規定；
2）由於公司經營管理中的特殊性，對不同工種的人員採取不一樣的工作制。不論採取哪種工作制，如果計算加班費，一律按月21.75天計算日工資、時工資；
3）因爲缺勤而扣除相應日工資，其中基本工資、績效工資、臨時性補貼與考勤掛鉤。
6天工作制加班工資計算方式：出勤天數做五休二，每日工作時間8小時計算，超出部分算加班，加班工資計算方法：平時1.5倍，雙休2倍，國定假3倍。用人單位應按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《工資支付暫行規定》第十三條第一款第一項規定，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。若勞動者每日的小時工資不一致，爲少支付加班工資，用人單位通常會在小時工資低的工作日安排勞動者加班，對勞動者來說有失公允。
法律依據《中華人民共和國勞動法》。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日爲11天，人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：
月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天
月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。
現在很多企業來說，都基本是按照21.75天進行計算薪資，很少有企業會按照20.83天進行；
因爲按照21.75天計算薪資的話，11天法定節假日是屬於帶薪休假的。如果按照20.83天計算的話，那麼就不屬於帶薪休假（不包含11天法定節假日）。
月計薪天數關係到加班費
按照《勞動法》相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
依據《工資支付暫行規定》，用人單位安排勞動者在休息日或節假日加班的，應當支付雙倍或三倍工資。這時候月計薪天數的作用就顯現出來了。
舉個例子，兩個人18日一起去同一家公司上班，工資都是2500元/月，月底領工資的時候，兩人的工資領得都不一樣！
小李10月份工資領了1580餘元，而小王只領到1149餘元。差距如此之大，到底是誰的.實習單位算錯了工資呢？這其實就是工資正算與反算的差別，兩者的日平均工資都是114.94元，10月份法定的工作日有18天，實習生18號開始工作，到月底都工作了10天。
一個是正算法，就是按出勤天數（10天）來給工資，也就是小王的計薪方式，領到了1149餘元；
一個是反算法，就是扣除未出勤天數後（21.75-8=13.75天）來計薪，領到了1580餘元；
我國法律對單位採用哪一種計薪方式並沒有嚴格的去規定，正算法和反算法都是合法的計薪方式，雖然正算反算在這裏看起來差距很大，但這是遇到了法定節假日這樣的特殊月份，對於沒有法定節假日的月份來說，正算反算的差距不超過日平均工資。
在實際執行中，用人單位會採用正算反算相結合的方式，力求讓工資處於合理範圍，以免出現反算時工資爲負的情況。比如說當月實際出勤天數爲23天，新進員工出勤1天，反算的話工資居然爲負！當工資出現這樣的差距時，並不一定意味着單位有算錯或者剋扣工資的行爲。
