生育津貼需要返崗才能報銷嗎，生育津貼的政策出現在我們的生活中已經有很久了，所以關於生育津貼的話題也是經久不衰，生育津貼對婦女生育的作用非常大，那麼生育津貼需要返崗才能報銷嗎？
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2022年新版生育津貼規定需要女職工返崗才能領取生育津貼，如果你在休完產假就辭職那麼你是拿不到生育津貼的，因爲你申請生育津貼是需要兩個月的時間，並且生育津貼是打到公司的賬戶，然後再打到你個人的賬戶上，所以你產後不返崗公司將會扣留津貼。
可以報銷。
只要參保人員按照規定參加生育保險並連續繳納生育保險10個月以上就可以異地報銷，異地生育報銷需要準備的資料有醫保手冊、生育證、嬰兒出生證、住院病歷、診斷證明、住院費用明細發票和夫妻雙方身份證。
除此之外，在異地發生生育、計劃生育相關費用需要額外提交本人在異地發生生育費用情況說明、當地醫院資質說明（此說明中需要包含醫院在當地的級別、醫院是否屬於當地醫保定點機構等情況，該說明由就診醫院出具並需要加蓋公章）和醫院診斷證明。
需要注意的是，參保人員在異地就醫發生的醫療費用，是先由個人全額墊付的，在手術或治療結束後的90日內，由生育職工本人或其書面委託人持規定材料到生育保險經辦機構一次性申領。
什麼是生育保險報銷範圍及標準?
生育保險基金對參保職工的生育醫療費(包括產前檢查費、接生費、輸血費、手術費、住院費和藥費)和計劃生育手術的醫療費用實行限額補貼。
答：生育醫療費補貼支付標準：(2010年7月1日起執行)
文件依據：關於西安市職工生育保險實行市級統籌及待遇調整有關問題的通知(市人社發〔2010〕286號)
生育醫療費(包括產前檢查費、接生費、輸血費、手術費、住院費和藥費)補貼標準：
(1)妊娠7個月(含7個月)以上分娩或妊娠不滿7個月早產的，住院分娩醫療費補貼標準：
①剖宮產醫療費補貼最高不得超過6000元;
②陰式產醫療費補貼最高不得超過4000元;
(2)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產和人工終止妊娠的，生育醫療費補貼最高不得超過1000元;
(3)妊娠3個月以下自然流產和人工終止妊娠的，生育醫療費補貼最高不得超過350元。
生育保險報銷範圍有以下幾個方面：
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準爲：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;
妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資爲計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的.女職工失業後，在領取金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元;對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付範圍。
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首先你領取生育津貼必須是在有繳生育津貼的狀態下，如果你剛申請領取生育津貼，而生育津貼還沒有下來，你可能就拿不到，因爲津貼是直接打到公司的賬戶，不是打到你個人賬戶，所以你在休完產假就辭職，公司可能就會把津貼給扣留。
但是根據相關法律規定，在女性職工休產假期間用人單位不得剋扣、降低職工的工資，更不得無理由辭退職工。
生育津貼多久能申領？
正常情況最好是生產後的60-180天以內申領，最好是不要超過8個月，超過這麼長時間一直不申領，那麼後面在申請流程就會比較麻煩。生育津貼是從生育那天開始算起，最好是在三個月內提交材料到社保局，然後社保局在進行建檔。
生育津貼申領需要帶上身份證
在審覈通過後再打款到公司賬戶，然後公司再打給個人賬戶，但是有些公司先墊錢給孕婦，具體以公司制度爲標準。不過在申領津貼時流程比較多，並且需要的資料也是比較多的，具體資料如下：
1、需要提供身份證原件和複印件；
2、結婚證原件以及複印件；
3、孩子的生育證明和出生證；
4、提供醫院生育醫療費、門診病歷以及生育醫療證明等；
5、女性銀行卡以及銀行卡複印件。
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生育津貼報銷流程及標準
1、生育醫療費
女職工在孕期、產期內,因爲妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用.
2、生育津貼計算
女職工產假期間享受生育津貼.生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資爲基數,按規定的產假期計發.生育津貼低於本人工資標準的,由用人單位補足.
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數
產假計算:
(1)基本產假98天,其中產前可以休假15天;
(2)生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者),可增加產假30天;
(3)懷孕不滿四個月流產的,根據醫務部門的意見,給予15天至30天的產假;
(4)懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予42天產假;
(5)自願生育獨生子女的,增加35天;
(6)晚育的,增加15天;
3、一次性分娩營養補助費.
按所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發.具體比例由統籌地區人民政府確定.
4、計劃生育手術費用.
包括職工因爲計劃生育實施放置或者取出宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用.
5、男職工假期津貼
已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼,以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資爲基數,按規定的假期時間計發.
看護假津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數
