生育津貼需要寶寶滿128天才可以申請嗎？社保中的生育津貼，就是我們通常說的產假工資。對在職的女性員工而言，這是一個很大的福利，但有時間限制，那麼生育津貼需要寶寶滿128天才可以申請嗎？
生育津貼需要寶寶滿128天才可以申請嗎1
生育津貼必須在分娩後60天至180天之間申請。
必填材料：“生育登記保險卡”，住院發票正本，被保險職工身份證的正本和副本，嬰兒出生醫療證明的正本和副本，醫療保險卡，診斷證明和病例副本（包括醫療記錄的第一頁，入院記錄，醫生命令，手術記錄，出院摘要）。圍產期最高醫療保健費用爲800元，生育津貼爲繳費基數*6個月。
生育津貼：國家法律法規規定了職業婦女因分娩而離開工作期間的生活費用。一些國家也稱爲分娩現金補貼。我國生育津貼的支付方式和支付標準分爲兩種情況：
一是在社會協調生育保險的地區，按照公司職工平均月工資的標準支付。前一年，期限不少於98天；在沒有社會統籌生育保險的地區，生育津貼由企業或單位支付。
該標準是女性僱員分娩前的底薪和價格補貼，期限一般爲98天。在某些地區，晚婚和生育晚的職業婦女實施了獎勵政策，以適當延長生育津貼的支付期限。
產後幾個月申請生育津貼
生育保險的報銷通常是在分娩後的第二個月，並且報銷可以最遲在一年內進行。
一、生育險福利待遇有哪些
生育醫療費：報銷從懷孕到生產全過程的費用，產前檢查、分娩產生的醫療費都能報，一些城市還能報銷節育費。
生育津貼：生育期間不能工作，國家爲了彌補這期間的收入損失給的補償。
一次性營養補助：是職工生育或者妊娠滿7個月引產的情況下發放的一次性補助，標準爲當地上年度城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的2%。
如果有計劃要生寶寶，那辭職前一定要三思，因爲辭職就享受不到了。
二、生育津貼能領多少
公式：用人單位上年度職工月平均工資÷ 30x產假天數
比如在廣州上班的小張，她單位上年度職工月平均工資是9000元。如果是順產，那麼根據公式，它可以領取到29400元，也是一筆不小的錢了。
三、生育津貼怎麼領
1、生育津貼領取條件
78用人單位已經爲職工足額繳納生育保險並連續繳滿9個月或累計滿12個月
78享受生育保險待遇期間處於按時足額繳費狀態
78參保人符合國家計劃生育政策
不過，不同地區的領取要求可能有所不同，建議可以諮詢單位人事部門或社保局。
2、生育津貼領取流程
一般來說，生育津貼是由單位先支付給員工，然後單位再向社保經辦機構申請“報銷”。比如深圳是順產98天、剖腹產128天后就可以申請生育津貼。
3、領取生育津貼資料
《xx市職工生育保險待遇申請表》
參保人的有效身份證明（如身份證、社保卡、護照等）
準生證
新生兒出生證明
最後，再次提醒大家，生育險的保障很廣，如果有生寶寶的打算，那麼社保千萬不能斷繳。如果女性沒有社保，丈夫的生育保險也是可以用的，但是不能領取生育津貼。
生育津貼需要寶寶滿128天才可以申請嗎2
生育津貼怎麼報銷
生完小孩後，需要生產完90天以內自行或者讓配偶將生育津貼報銷所需材料交到本公司人力資源部或者社保局。 具體需要的資料如下（以重慶地區爲例）:
1、《重慶市職工生育保險結算附件》（加蓋單位公章，找單位人勞要）；
2、身份證複印件（加蓋單位公章）；
3、《（再）生育服務證》複印件（加蓋單位公章）；
4、嬰兒出生（死亡）證明覆印件（加蓋單位公章）；
5、結婚證複印件（加蓋單位公章）；
6、《重慶市職工生育保險併發症備案表》（無併發症不需要）；
7、能體現生產方式的出院記錄或診斷證明； 8、產前檢查的門診檢查票據原件；
9、住院費用票據原件；
10、住院彙總清單（若醫院已進行生育結算不需要）。
法律依據：《社會保險法》第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
生育津貼統一爲128天
依據新政，符合江蘇省人口與計劃生育條例規定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。
符合國家和省有關規定享受護理假的.，享受15天的生育津貼。
新辦法實施之後，不再有晚育概念，只要是符合計劃生育條例生育的參保職工都可以享受到128天的生育津貼，無論是“一孩”還是“二孩”。
生育津貼與產假工資只能“二選一”
據瞭解，生育津貼是給職工在產假或者計劃生育手術休假期間的工資性補償。通俗說，生育津貼即爲產假工資，相當於女職工在生育期間的工資，不過是由生育保險基金支付的。
需要注意的是，生育津貼和工資只能拿一個，不能同時享受。生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產假天數。需要提醒的是，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
舉例來說，一名女職工每月生育津貼爲3000元，而用人單位當月的平均工資爲2500元，由生育保險基金統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣；而女職工每月生育津貼爲3500元，而用人單位當月的平均工資爲4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
舉例來說，假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元，她生育前後共100天產假。那麼她享受的生育津貼的標準就是3000元除以30，再乘以100，則她在產假期間共可得工資10000元。
生育津貼需要寶寶滿128天才可以申請嗎3
一、生育津貼申請的時間限制
生育津貼申領是有時間限制的，不過各地規定不一致。生育津貼申請的時間一般是產後六個月之內，超過六個月就等於自動放棄生育津貼。
你生育出院後，最好在1個月內將資料交單位，避免不必要的麻煩。
醫院的住院資料包括病例、出院證、發票，必須是原件。
其他輔助資料如結婚證、出生證等是提供複印件的，但原件是需要提供給社保部門審覈。
二、生育津貼和產假工資是怎麼發放的
1、根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、生育津貼國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。爲員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
3、假期工資員工休產假期間，企業爲其發放的工資。爲員工支付工資的主體是用人單位。
4、一般情況下，生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上，再由單位發放到個人賬戶上的。如果生育津貼高於職工產前工資標準，企業不得剋扣；如果生育津貼低於職工產前工資標準，差額部分由企業補足，可一次性補足。生育津貼不繳納個人所得稅。
三、生育津貼是給單位還是個人
（一）生育津貼是給員工個人的。
生育津貼是指用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。
（二）支付方式和支付標準分以下兩種：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般爲98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
