未婚先孕可以享受產假待遇嗎，國家對於女性懷孕給予生育補貼,在女性休產假期間公司也會有產假工資，但是這些補貼都是在符合國家計劃生育的基礎上纔會享受的,下面來看看未婚先孕可以享受產假待遇嗎。
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未婚先孕也是可以享受產假和相關的產假待遇的，只要繳納有生育保險，即可享受工資性質的生育補貼。
根據《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發。
第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第十六條 按照國家規定由公共衛生服務項目或者基本醫療保險基金等支付的生育醫療費用，生育保險基金不再支付。
擴展資料：
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
我國《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少於九十天的產假。”所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是爲了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策爲前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《勞動法》第七章裏還規定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。
但此同時，我們也必須區別“產假”與“產假待遇”這二個不同的概念：對於未婚先孕的女職工來說，她們有權享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇。
鑑於未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，根據《<女職工勞動保護規定>問題解答》第十七條“女職工違反計劃生育規定，生育待遇按照計劃生育規定處理”。所以在產假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼(產工資)。
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婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當批准。但是，鑑於未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產假期間的生育津貼(產假工資)等。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第62條：“女職工生育享受不少於90天的產假。”
《女職工勞動保護特別規定》第7條：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”
《北京市人口與計劃生育條例》第40條：“機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的.住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評爲先進個人、不得提職，並取消一次調級。”
明白了未婚先孕可以享受產假，孕婦最關心的莫過於的是可以修多少天，單位不讓休那麼天怎麼辦?針對以上問題，我們通過問答的形式爲你答疑。
問題一：未婚先孕是否可以享受產假，跟婚內懷孕一樣嗎?
答：未婚先孕，女工能享受法定產假，但不能享受產假待遇。比方說孕婦工作的公司規定女職工聲音享受98產假，那麼未婚先孕也是享受98天產假，而且各個地區的產假待遇規定不一，建議可自行到當地人力資源和社會保障中心諮詢。
問題二：公司不讓未婚先孕休產假，或者變相辭退未婚先孕職工，怎麼辦?
答：未婚先孕違反了國家的計劃生育政策，公司也不能以此爲由與你解除勞動合同。如果公司固執己見，可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益，可以獲得辭退的經濟補償。
未婚先孕女職工在遇到起自身合法權益受損時，例如產假不能照常休等，我們建議可以這樣做：
1、熟知相關法律規定，跟公司hr溝通，儘量雙方協商處理好;
2、向當地勞動監察 大隊投訴舉報。
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一、女職工生育，產假和產假待遇的區分
婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應無條件地批准。國家規定產假爲98天，目的是爲了能夠保障產婦恢復身體健康，只要員工有生產的事實，就應享受產假。
二、未婚先孕，女工能享受法定產假，但不能享受產假待遇
我國《勞動法》第62條規定“女職工生育，享受不少於90天的產假。”然而這並不表明只要女職工生育了，不管什麼情況，都應該享受產假待遇。女職工享受產假是生育保險待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻關係，符合婚姻法和計劃生育政策爲前提的。
根據國務院1988年9月1日實施的《女職工勞動保護規定》等有關規定，女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇，其需要休養的時間不應發給工資。若沒有建立合法婚姻的前提下生育子女，是違反婚姻法的，不應受法律保護，儘管所生子女是無辜的，但因其本人的錯誤，不能享受生育保險待遇。
相關案例：
陳小姐：我是一個模具廠的普通職工，還沒有結婚，但已經有了身孕，請問未婚先孕是否可以休產假？休產假期間是否可以享受相關的產假待遇？
解答：不管是結婚懷孕還是未婚先孕都有權享受產假，但要注意的是，未婚先孕不能享受產假期間的相關待遇。
婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件批准。享受產假不以是否符合計劃生育政策爲前提條件，只要有生產的事實，就應當享受產假。但是鑑於未婚生育違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼等。
違反計劃生育政策或未婚先孕也有假期待遇
違反計劃生育政策或未婚先孕的確不是法律所倡導的，部分的待遇確實不能享受，但假期是不受影響的。
《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。”
第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”
其中享受這些假期的條件僅僅爲“懷孕”，而“懷孕”更多地理解爲一種生理事實，並不強調其是婚前還是婚後，也不強調其是合法的還是非法的
