未婚先孕可以請產假嗎，現在國家的政策也是越來越人性化了，因爲女性在懷孕生育後可以享受國家法定的產假，這樣的產假有着一定的規定。一起來看看未婚先孕可以請產假嗎。
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婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當批准。但是，鑑於未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產假期間的生育津貼(產假工資)等。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第62條：“女職工生育享受不少於90天的產假。”
《女職工勞動保護特別規定》第7條：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”
《北京市人口與計劃生育條例》第40條：“機關、社會團體、企業事業組織的'職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評爲先進個人、不得提職，並取消一次調級。”
未婚先孕是否可以享受產假，跟婚內懷孕一樣嗎?
答：未婚先孕，女工能享受法定產假，但不能享受產假待遇。比方說孕婦工作的公司規定女職工聲音享受98產假，那麼未婚先孕也是享受98天產假，而且各個地區的產假待遇規定不一，建議可自行到當地人力資源和社會保障中心諮詢。
公司不讓未婚先孕休產假，或者變相辭退未婚先孕職工，怎麼辦?
答：未婚先孕違反了國家的計劃生育政策，公司也不能以此爲由與你解除勞動合同。如果公司固執己見，可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益，可以獲得辭退的經濟補償。
未婚先孕女職工在遇到起自身合法權益受損時，例如產假不能照常休等，我們建議可以這樣做：
1、熟知相關法律規定，跟公司HR溝通，儘量雙方協商處理好;
2、向當地勞動監察的大隊投訴舉報。
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1、爲了保障婦女生育後有足夠的時間恢復身體健康，我國《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》第八條也規定，女職工產假爲90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
2、多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
3、可見，婦女生育期間的產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，用人單位都應當無條件批准。
什麼是產假？
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
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根據《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。可以看出，《規定》裏指明享受產假的是已經懷孕的女職工，並沒有要求女職工是不是已經結婚。因此，職工未婚單身懷孕了，照樣可以享受產假待遇。
懷孕生育的職工還有以下優待：
1、領取生育津貼
女職工產假期間的生育津貼，已經參加生育保險的，由生育保險基金支付，標準是用人單位上年度職工月平均工資；對未參加生育保險的，由用人單位支付，標準是女職工產假前的工資。
2、報銷醫療費用
女職工生育或者流產的醫療費用，已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
3、擁有額外哺乳時間
用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
3、勞動安排有優待
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
另外，懷孕的女職工可以受到特別保護，法律規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
