未婚先孕流產可以休產假嗎，產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，流產也是有產假安排的，以下了解未婚先孕流產可以休產假嗎？
未婚先孕流產可以休產假嗎1
未婚先孕是可以休產假的。我國《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少於九十天的產假。”所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是爲了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策爲前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。
我國《女職工勞動保護規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假爲由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。
女職工在孕期應享受以下特殊勞動保護：
（1）所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。
（2）《女職工禁忌勞動範圍的規定》中第6條規定：懷孕婦女禁忌從事作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動的作業。《高處作業分級》中規定的高處作業。
（3）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫務部門證明，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
（4）定期進行產前檢查，檢查所費時間算勞動時間，檢查費用由所在單位負擔。
根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》，女職工在產期應享受的待遇是：
（1）所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。
（2）女職工分娩時的接生費、手術費、住院費和醫療費由所在單位負擔。
（3）女職工產期爲90天，其中產前爲15天，產後爲75天。難產的，增加產期15天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
（4）女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天的產假，產假期間工資照發。
《女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》規定，企業必須與女職工簽訂特殊權益專項集體合同。《女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》要求女職工代表與企業代表就女職工特殊權益保護事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂女職工特殊權益專項集體合同。《女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》規定，男女職工同工同酬，男女職工公平競聘上崗，女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間公平享受工作安排、工資、福利待遇等。生效的'企業女職工特殊權益專項集體合同，必須向企業女職工公佈。
女職工妊娠七個月以上(照二十八週計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間
未婚先孕流產可以休產假嗎2
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款的規定，女職工流產也有產假，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
未婚先孕：
勞動法規定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。由此可見，婦女生育期間的產假是的，不管其生育是否符合計劃生育政策。
不過，生育權的行使必須依法進行，人只能在婚姻關係建立後的某一時間段內生育子女，並且必須取得人口管理部門頒發的準生證明。《女職工勞動，女職工違反國家有關計劃生育的，其勞動應當按照國家有關計劃生育辦理，不能享受相關待遇。
因此，雖然只要有生育事實就應當享受產假，但鑑於未婚生育違反國家法律、法規，因而不能享受生育保險等相關待遇。
流產：
①妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
②懷孕三個月以下，藥物流產或吸宮術(負壓吸引術)人工流產的14天產假;懷孕三個月以下，鉗刮術人工流產的21天產假;懷孕三個月以上，30天產假。
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休產假工資怎麼發放。
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天（難產)+15天（多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
本文詳細介紹了女性休產假的時候工資怎麼發放。如果你視爲女性，如果你正在 備孕，或者是正在懷孕，或者是剛剛生產過後，那麼你最好是瞭解一下產假工資的發放標準，這樣你就可以在休產假的時候更好維護自己的利益，更好完成生產任務。
